全年的兩家地產(chǎn)公司總裁對(duì)調(diào)的事情，就是北京天潤(rùn)和愛(ài)情地產(chǎn)兩家總裁剛好對(duì)調(diào)的事情仍舊仿佛近在眼前，而且據(jù)說(shuō)都還做的可以，不是剛?cè)ト滋炀统返哪欠N，但近期有兩家知名地產(chǎn)公司指明想要挖對(duì)方的人則不得不令人深思。

兩家的都是行業(yè)標(biāo)桿公司，也都是其他公司挖角對(duì)象，但都覺(jué)得自己里面有些人不太靈，很想去挖另外一家，感覺(jué)對(duì)方就愛(ài)人才比更好，同行另外一家發(fā)反應(yīng)和做法如出一轍，也覺(jué)得自家人不太好用，想去挖對(duì)方。

那么問(wèn)題來(lái)了，覺(jué)自己家人才不行，為啥地方拼命想要來(lái)挖。莫非是那句“汝之蜜糖，彼之砒霜”。

莫非職業(yè)發(fā)展之路也跟夫妻一樣，也會(huì)有７年之癢？但事實(shí)上有時(shí)對(duì)一個(gè)人越是了解就越是看大這個(gè)人的缺點(diǎn)倒是很有可能的，有時(shí)穩(wěn)定的增長(zhǎng)會(huì)不會(huì)有太多驚喜，覺(jué)得理所當(dāng)然。但往往如果大環(huán)境不太好，會(huì)覺(jué)得這個(gè)人不行了，想換人可能是很多老板的想法。而現(xiàn)在就是大環(huán)境不好的時(shí)候。

但這樣的想法在同類公司也往往是同樣的情況，越是大環(huán)境不好，沒(méi)有能得到預(yù)期，越是想多看看外面的人。?

但從另外一個(gè)角度，就如同天潤(rùn)地產(chǎn)愛(ài)情地產(chǎn)的總裁對(duì)調(diào)一樣，這樣的做法也是很可能對(duì)公司有益的，同時(shí)也可能對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有益。

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對(duì)公司而言，新來(lái)的人會(huì)帶來(lái)一些新的理念和做法，可以互補(bǔ)公司的管理及資源，是有可能超過(guò)之前的員工的；而對(duì)調(diào)整的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，有時(shí)新的環(huán)境更能激發(fā)自己的動(dòng)力，也可能為了得到新的領(lǐng)導(dǎo)的信任而不惜信全身心的投入希望達(dá)到最好的效果。有句話叫做做疲了可能在很多人身上都會(huì)存在。

從這個(gè)層面引申出來(lái)的，為什么人才是適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)還是需要跳槽的，因?yàn)檎{(diào)整后環(huán)境變了，領(lǐng)導(dǎo)變了，甚至自己的心態(tài)變了，才可能最大程度的發(fā)揮自己，一個(gè)人能否取得成就，工作激情和不惜一切的專注是可以產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力的！

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