離別，總是傷感的。

更何況，有許多00后年輕人的突然離職，不是因為“整頓職場”，和老板或同事的理念不合，就是因為被所在公司通告“畢業(yè)”，可以說滿肚子都是憋屈和苦惱。

這樣的離職，哪能不感到唏噓和傷感啊。

可是當你正準備收拾行囊，離開一段時間的工作崗位，此刻的心情五味雜陳、情緒消沉低落，而面對即將分別的同事們，就有些人會感到猶豫不已：

再過半個月就要離職了，出于感謝和禮貌，有必要請同事吃“散伙飯”嗎？

我想在這個問題上，作為即將離職的年輕人，最好還是先來審視一下自己和同事們的關(guān)系以及公司的文化氛圍。

假如你和同事關(guān)系融洽，大家相互幫助、親如一家，那么舉辦一場離職聚餐，無疑是讓人倍感溫暖的。

面對著熱氣騰騰的火鍋、美酒和好菜，大家一起暢談歡笑，回顧過去的點點滴滴，以此為新的人生階段留下一份美好的回憶。

這樣的場景，或許再過幾十年，都會讓你記憶猶新。

而如果公司有離職聚餐的傳統(tǒng)，那么你的這個舉動也是順應了大家的習慣，這樣一來，大家都會覺得自在、舒服，實在是再妥帖不過的決定了。

不過，如果你和同事們交情一般，或者公司并沒有離職聚餐的習慣，那么你就很可能會陷入兩難。

因為即將離職的你，貿(mào)然舉辦聚餐卻很少有人響應，甚至被人認為是多余，但是不辦又覺得失去了一個展示誠意的機會，這就很尷尬。

對于這種情況，我們或許應該審時度勢，用更適合的方式表達同事之間的感激和禮貌。

比如送一份小禮物，打一通電話，或是來一頓燭光晚餐，只要別引起誤會就行。

當然在同一家公司，為了同樣的項目和“大餅”，辛苦奮斗了一段時間后，同事間的情誼和義氣，實在是一種很讓人感觸和動容的東西。

所以離職聚餐的意義，不僅在于傳達了人與人之間的情感價值，也是對同事間友誼的珍視與表達。

雖然每個人的情況和想法不同，對待“散伙飯”的態(tài)度也是因人而異，但是總歸來說：

首先，舉辦一次合情合理的離職聚餐，很重要。

正所謂“買賣不成仁義在”，在職場生涯中，人際關(guān)系的建立和維護是十分關(guān)鍵的，當然不僅限于這么一頓飯。

其次，一場離職聚餐，不僅能讓你向同事們表示感謝，還可以增進彼此的了解。更進一步地說，這些相處已久的同事好友聚在一起，確實能幫助你為了新的求職機會和崗位而出謀劃策。

最后，這也是一個向同事們道別的機會，為即將離開的你留下一份美好的回憶。

就算是多少花點錢，但我認為，只要是離職工資能要到手，那也不能算是太虧。

不過，并非所有的情況下都適合舉辦離職聚餐。

其一，你和同事的關(guān)系。

如果確實是很融洽，那么在即將離職的時候，大家一起聚個餐、吃頓飯，回憶過去的美好時光，借此機會加深友誼?？隙ㄊ菦]什么問題的。

但是，如果你和同事之間的關(guān)系很一般，你還非要拉著本不愿意見面的疏遠同事，強行舉辦離職聚餐，就很有可能會讓雙方感到尷尬，甚至是反感。

其二，公司的文化氛圍。

畢竟，每個公司都有自己的文化傳統(tǒng)和“潛規(guī)則”。

也就是說，如果公司里發(fā)生的大多數(shù)離職員工，都會在臨走前辦一個“散伙飯”，那么有此傳統(tǒng)，你也操辦一次離職聚餐，就算是順應了大家的期待和習慣。

所以當你提出邀請，大家都會覺得自在、舒服，沒有什么不對勁。

但如果公司沒有這種習慣，你還非要硬著頭皮這么干，那就純粹是和“人之常情”過不去了。

其三，你的個性和喜好。

總體來說，性格外向的年輕人，不管是就職、升職還是離職，都喜歡交上同事好友，一起辦個周末派對或是離職聚餐，這樣的娛樂活動和放松模式，本來就是他們喜歡和渴望的。

但如果你的個性本身比較內(nèi)向和低調(diào)，公司里也沒有特別明確的聚餐習慣，那么我建議你，還是老老實實給各位同事打個電話、吃頓便飯，或是選擇在離職前的最后幾天，單獨與每位同事進行交流。更加實際和簡單一些。

其實，無論你選擇哪種方式，關(guān)鍵在于真誠地表達你和同事之間的深厚感情。

我相信只要心意到位，同事們都會感受到你的誠意和態(tài)度的。

總之，在即將離職的時候，是否邀請關(guān)系密切的同事好友，來一次酣暢淋漓、推杯交盞的“散伙飯”，取決于你個人的實際情況、公司文化和同事感情。

在權(quán)衡利弊后，你可以選擇最適合自己的方式來表達感激和禮貌。但是最終目的，是為了在離別之際，留下美好的回憶和深厚的友誼，而不是充面子、愛虛榮。

畢竟人生悠長，無論現(xiàn)在如何，我們都應該感恩那些陪伴過我們成長的人和事，帶著感激之心繼續(xù)前行，落子無悔。