在網(wǎng)絡(luò)上，有人提出了一個問題：以往不斷地拼命，還能賺到一點錢，可為什么如今努力了，還是很難賺到錢呢？

這個問題，道出了無數(shù)人的心聲。普通人單打獨斗，很難讓他養(yǎng)活一個家庭，也許他連養(yǎng)活自己都成問題。

就拿“打字員”來說，在十幾年前算是比較好的職業(yè)了，只要你懂得計算機，知道如何打字，那你賺點小錢是沒有問題的。

而到了今時今日，哪還有什么打字員呢？當所有人都學會了這項技能后，這個崗位也就只能退出歷史的舞臺了。

對于其他的行業(yè)以及工作來說，道理是相似的。一旦這個崗位誰都能勝任，那從事這個崗位的人，基本就被淘汰，賺不到錢了。

如今的職場還出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，那就是人到中年，就得面臨被淘汰的風險。這并非是某個人的問題，而是大環(huán)境行情的問題。我們無法改變現(xiàn)實，就只能接受現(xiàn)實。

人，越是拼命，越是賺不到錢，難以改變命運，關(guān)鍵原因有這4點。

原因一：崗位越來越少。

近些年來，無數(shù)大公司以及中小型公司，都選擇“精簡”團隊，輕裝上陣。

我們不妨思考一個問題，為什么內(nèi)卷會出現(xiàn)？這跟“精簡團隊”又有什么關(guān)系呢？

精簡的本質(zhì)，就是減少崗位的數(shù)量。以往10個人完成的事，如今5個人就能完成了。技術(shù)發(fā)展了，各方面的操作也便利了，那“精簡”的模式就普及開來了。

一旦崗位減少，而需要崗位的人越來越多，那學歷就虛高了，內(nèi)卷就嚴重了，惡性化競爭就出現(xiàn)了。

有一位HR說過，以往中專生的工作，現(xiàn)在由研究生來完成，可工資照樣那么多。你覺得工資低，那你可以選擇不干。反正你不干，一堆畢業(yè)生爭著干。

最后，他還感慨了一句，幸虧早出生了十年，才有資格來面試他們。

當就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求的狀況時，一切的矛盾，也就出現(xiàn)了。

原因二：萬物暴漲，工資不漲。

工作多年的人應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)，十年前領(lǐng)著4000元的工資，十年后有可能領(lǐng)著6000元的工資，或者領(lǐng)著5000元的工資，可外面的物價，一直在漲。

就拿房價來說，在省會城市，十年前的價格不到一萬一平，如今的價格翻了三四倍，北上廣深的黃金地段翻了五六倍。這，對比普通人的工資增幅，貌似就有些矛盾了。

很多人會疑惑，為什么自己的工資，還在原地踏步，甚至有倒退的趨勢呢？

因為市場飽和了，行業(yè)的蛋糕已經(jīng)不多了。更重要的是，市場的兼并更嚴重了，小企業(yè)更難生存了。如此，工資不漲，也很符合行情。

站在老板的角度來說，他自己也賺不到錢，那他又怎么可能會給員工高工資呢？

所有的問題，都沒有我們想象得那么簡單。

原因三：人工智能對于某些從業(yè)者的頂替。

幾年前，在阿法狗戰(zhàn)勝圍棋高手李世石的時候，我們都特別感慨，這是科技的進步，也是人類的巨大勝利。

還有人提出了一個觀點，有了人工智能之后，它能夠讓人類的生活更便利，人也不需要過分勞累了。對此，我們充滿了期待。

殊不知，一切美好的背后，都隱藏著特別殘酷的一面，那就是“一將功成萬骨枯”。簡而言之，就是淘汰。

所謂禍福相依。人工智能既然可以在圍棋上戰(zhàn)勝對手，就說明它也能在其他崗位上頂替人類。到最后，普通人就只能被迫失業(yè)，賺不到錢了。

這個時候，很多人會說，人工智能的發(fā)展，會帶動其他新職業(yè)的出現(xiàn)。

這樣的說法，對于20%的精英來說，是適用的。而對于80%的普通人來說，是不合適的。試想，高尖端技術(shù)的崗位，是普通人能夠涉及的嗎？

原因四：馬太效應(yīng)在加劇。

何謂“馬太效應(yīng)”？簡而言之，就是窮者越窮，富者越富。前者無法突破瓶頸，貧窮在循環(huán)，以至于，這些沒有資源的普通人就越來越多了。

為什么中產(chǎn)在生孩子這件事上選擇沉默？就是因為中產(chǎn)明白，培養(yǎng)一個孩子的資源，尚且不夠，又何談培養(yǎng)兩個呢？

沒有資源的普通人步入社會，那他們怎么跟富人家的孩子競爭呢？

賺錢以及成功，到底需要滿足什么條件呢？有這么一條公式：能力＋資源＋背景＋機會＝成功。

能力，需要資源堆積出來。而資源以及背景，這就不是一般人所能觸及的了。機會，更是前三者綜合而成的結(jié)果。

這一切，都受到“二八定律”的影響。百分之二十的人擁有百分之八十的財富，而百分之八十的人只能在百分之二十的資源中爭奪。一切，都很殘酷。

文/舒山有鹿