人力資源管理模塊，企業(yè)設(shè)置完標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃也做清楚了。那企業(yè)需要人了，人從哪來(lái)。這就引出第三個(gè)問(wèn)題，招聘配置問(wèn)題。

天府之國(guó)成都，地處四川盆地盆底，地勢(shì)平坦開(kāi)闊，人們生活富饒，安逸。一個(gè)公司想要在成都創(chuàng)業(yè)就需要面臨招聘進(jìn)入企業(yè)的當(dāng)?shù)厝?，在工作中也特別講究舒適安逸。對(duì)錢(qián)的欲望沒(méi)那么強(qiáng)。

一個(gè)創(chuàng)業(yè)者來(lái)到成都，看到成都人民很有錢(qián)，就決定在這創(chuàng)業(yè)。前面說(shuō)了在成都招人不是太容易，他思來(lái)想去決定在智聯(lián)招聘找了一個(gè)副總來(lái)主理這塊。不出意外的這個(gè)人沒(méi)多久就辭職了。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？這就是上文提到的招聘配置問(wèn)題了。

副總這個(gè)崗位屬于企業(yè)里核心崗位，屬于合作伙伴這樣的關(guān)系。在智聯(lián)招聘上去找這樣崗位的人是不是差點(diǎn)意思。

招高管，我們一般首先想到的應(yīng)該是獵頭，但是獵頭一般收費(fèi)是公司崗位年薪的20%，企業(yè)未必舍得。那該怎么做呢。企業(yè)內(nèi)部推薦也是一種方式。內(nèi)推過(guò)來(lái)的通常也比較靠譜。還可以老板親自招，去行業(yè)峰會(huì)。還有可以通過(guò)去商學(xué)院學(xué)習(xí)找到志同道合的伙伴。

所以渠道是多樣的，而且高管必然需要志同道合的人。這是招聘配置方面幾點(diǎn)思考。