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? ? ? ? 對于很多程序員來說，他們都有一個要進大廠的夢，無論你是應屆生還是在職都值得擁有的大廠夢。#藍景直播間#第三期，這期的話題是關于大廠面試的流程、技巧和建議。

? ? ? ? 廣州藍景實訓部培育前端開發(fā)工程師的同時為華南地區(qū)各大企業(yè)培養(yǎng)，對接、輸送多方面、多行業(yè)的優(yōu)質人才，因此在人才輸送流程上有一定的經驗與心得，本次直播邀請了BAT大廠的資深前端大咖在直播間與大家全面分析大廠的面試。

以下是掃盲時間：

什么是一線、強二線呢？

一線：就是大家熟悉的 BAT，分別是百度、阿里、騰訊

強二線：就是TMD，這里的TMD分別是指今日頭條、美團、滴滴

? ? ? ?本次直播時長以往常一樣約1個小時，有不少高校應屆畢業(yè)生、已工作的有經驗者一同提前前往直播間期待技術大咖分享此次直播內容。直播間開場由我們多年開發(fā)經驗、就業(yè)指導經驗菲老師和省文老師進行開場介紹，主要內容分享由來自于BAT大廠資深前端BGG來為大家分享心得與交流。

? ? ? ?直播間里,同學們都非常積極的提問自身遇到的問題,每個問題都得到了耐心的解答。提問的問題中，同學們較多的問題還是：在面試時應該如何去應對，分別是有經驗者與即將離校實習生所期待的問題，有經驗者更多的想了解大廠面試時準備，實習生想了解實習期間找工作時面試的焦慮。

以下是小編為大家整理

關于同學們很關心的問題噢~~

01
大廠一般收取簡歷的渠道有哪些？

1、推薦類:

?( 1 )伯樂：內部員工推薦

?( 2 )獵頭：與獵頭公司長期合作，由招聘經理對接

2、網絡招聘:

（1）公司招聘網?

（2）外部招聘網站：獵聘、拉勾網等

?( 3 )微信、脈脈、Linkedin等社交網站

3、招聘會:

?( 1 )chinajoy、各類論壇/峰會

?(?2 )專場招聘會

?( 3 )Linkshow

（4 )內部人才市場

02
大廠HR喜歡怎么樣的簡歷：

通常面試官拿到簡歷看重的三點：

1. 工作愿景

? ? ???可以明確了解到應聘者的發(fā)展方向和目標，通過愿景或職業(yè)規(guī)劃了解應聘者是否適合此崗位工作，并使應聘者有機會展示自己的才華。

2. 技術

? ? ? ?除了看基礎技術是否足夠扎實以外，更加注重的是項目開發(fā)的經驗有多少，是否有足夠吸引力。

3. 學歷

? ? ? ? ?想要進大廠，學歷是一個很重要的門檻。大廠也經常參加校招活動，但是會更加偏向于985、211高等院?；蛘吆Ｍ庠盒?，當然并不是只有這些院校才有機會。

? ? ? ?普通院校的同學們可以選擇社招渠道，對于應屆生沒有工作經驗的情況下，你的個人潛力就顯得尤為重要了，畢竟這個時候用人單位買的就是你以后的發(fā)展的潛力，簡單概括為是否是潛力股。

03
大廠面試流程

總體流程：

? ? 首輪技術面試有筆試，技術面看具體情況大概會有2-4輪，部門經理一面，HR一面。

????對于技術面試的流程是自我介紹-》介紹項目，介紹技術難點-》面試官提問技術問題 * N個回合-》面試者最后提問及面試官回答-》完成面試流程。

關于大廠的面試流程，有人會問為什么會有那么多輪的技術面試呢？

? ? ? ?其實大廠面試流程多是有原因的，他們希望可以通過更多的交叉面，跨部門面，上下級面來全方位無死角的更客觀審視你的優(yōu)缺點，更客觀的評價面試者的方方面面。

? ? ? ?例如：考察面試者的解決問題的綜合能力，功能通用抽象能力，以前做過的類似頁面列表搜索功能，是否有去思考抽象，讓其變成一個可通用配置的組件，方便快速復用等等。

? ? ?? 并且，面試官大多數(shù)時候，除了上面的一些基本問題是必問之外，通常的加分題或擴散題，是來自于面試者的簡歷里的項目，通過STAR法則(情境(situation)、目標（target）、行動(action)、結果(result)，對面試者的項目進行提問，也就是通過詢問項目是在什么場景前提下，需要完成一個什么樣的項目，達成什么目標，當時具體做法是什么？為什么會這樣考慮？最終結果是什么？

? ? ? ?其實技術方面的面試更多的是基礎，如果大家的基礎足夠扎實，剩下要做的，應該就是好好琢磨項目，反復思考項目中的問題，并給出合理解析和正確的思維推導過程，這樣，你的技術面試基本就穩(wěn)了。

04
面試中要注意的事項和吭點

1.大家肯定都很熟悉的一個問題，就是每到面試的尾聲，面試官都會問：“你還有什么要問我的嗎?”這時候相信很多人都會問薪資待遇、假期福利？其實很多時候，薪資的范圍已經在招聘需求發(fā)起時已經確定下來，具體的薪資數(shù)字也在你剛剛的面試過程中決定了，所以，不要浪費這個機會去問這些問題，最好去問一些關于自身在這崗位的發(fā)展方向性的問題。

2.?在面試中，面試官講話時間的占比越高，面試的成功率就越高。如果面試者的項目剛好對上了面試官的胃口，那么本輪的面試，將會成功一半，只要好好把握項目的描述，offer也就手到擒來了。

3.?平時建議大家多看一些技術博客、網站、知乎技術專題等，會對大家在面試過程中，減少出現(xiàn)一些陌生概念或專業(yè)詞組的情況，也會對面試過程中的談話，起到了很好的支持作用。

05
前端面試時常見的一些問題

常見的問題內容會比較多，在此簡單舉例幾個：

（1）如何理解event loop?

（2）瀏覽器的渲染機制

（3）瀏覽器最大并發(fā)量限制是多少個

（4）緩存機制等

如果在面試時遇到不會回答的技術問題可以在下方評論區(qū)提問，小編會及時回復大家。

打鐵還靠自身硬，這里給大家分享一些學習資料

? ?為了能夠讓大家在技術方面變得更好，不在因為自身技術是否夠扎實而焦慮，BGG在直播間分享了關于技術方面的知識點給到大家。例如：JS的理論知識、網絡基礎、算法的話，推薦大家每天在leet code上理解或做一題算法相關題目

藍景直播間? 你值得收看

? ? ? ?在2020智能高速發(fā)展的時代下，用人單位對前端崗位的技術需求有較高的勝任能力，對于即將實習的應屆生來言無疑是重大且有一定難度的考驗。

? ? ? ?站在企業(yè)的角度：廣州藍景多年來服務過華南地區(qū)多家企業(yè)，在前沿技術、項目開發(fā)、人力資源架構上，能真正了解現(xiàn)階段用人單位對前端技術的需求。

? ? ? ?站在在校應屆生角度：廣州藍景實訓部培育1000多名前端開發(fā)工程師高薪就業(yè)，為華南地區(qū)各大企業(yè)培養(yǎng)，對接、輸送多方面、多行業(yè)的優(yōu)質人才，并且與多家高校有著深厚校企合作關系的廣州藍景實訓部而言，更加懂得學生的技術開發(fā)經驗。

? ? ?無論是企業(yè)的需求，還是應屆生的就業(yè)難題，廣州藍景都希望把最好的經驗與廣大前端愛好者分享。因此通過以直播來方式來和大家分享：無論是就業(yè)前景，技術開發(fā)，面試技巧等問題。希望大家能在前端開發(fā)的就業(yè)路上，一帆風順。

# 藍景直播間#的定位是大家分享交流技術的平臺，一直致力為廣大（準）前端程序員提供專業(yè)的技術、知識分享，會定期邀請不同公司的程序員來分享交流，歡迎關注我們哦。

“廣州藍景實訓部”

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