【深圳】公司未足額繳納社保，勞動者解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

?劉克星律師

? ? 說明：本律師關(guān)于本文案例及類案檢索所用關(guān)鍵詞：全文“用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的”或“《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條”。

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案例一

【案件基本信息】

1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民終*5號民事判決書

2、案由：勞動爭議

3、當(dāng)事人：

????上訴人（原審原告）：甲公司（甲公司為化名，下同）

被上訴人（原審被告）：李某某（李某某為化名，下同）

【基本案情】

李某某于2008年3月26日入職甲公司，工作崗位為駕駛員。

李某某于2019年10月11日分別向甲公司及其下屬的甲公司一分公司郵寄《未足額繳納社會養(yǎng)老保險金及拖欠工資、加班工資、被迫解除勞動合同通知書》，以甲公司及一分公司未足額繳納社會養(yǎng)老保險金及拖欠工資、加班工資被迫解除雙方勞動關(guān)系為由被迫解除勞動合同，公司方確認(rèn)于2019年10月12日收到該快遞。

李某某離職前十二個月月平均工資數(shù)額：8661.19元。

李某某后提起勞動仲裁，要求甲公司向其支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105579.66元等。

【案件爭議焦點】

甲公司是否需要向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【一審法院裁判要旨】

深圳市寶安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：李某某主張其向一分公司郵寄《要求足額繳納社保的通知書》，甲公司確認(rèn)一分公司于2019年9月3日收到此郵件。隨后，雙方有就此事進(jìn)行溝通。在庭審過程中，甲公司確認(rèn)社保繳納基數(shù)低于李某某的實際工資數(shù)額，但甲公司堅稱關(guān)于社保補(bǔ)繳問題李某某應(yīng)向行政部門進(jìn)行投訴，再由行政部門核查后通知其補(bǔ)繳。本院認(rèn)為，甲公司在明知其實際為李某某所繳納的社保數(shù)額低于其應(yīng)繳納的社會數(shù)額的情況下，在李某某向其提出補(bǔ)繳通知后，甲公司在一個月內(nèi)仍拒不補(bǔ)繳，其行為已違反了用人單位應(yīng)按員工的應(yīng)發(fā)工資購買社保的情形，因此，李某某有權(quán)提出解除勞動合同，因此，本院認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系于2019年10月14日解除，甲公司應(yīng)向李某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)本院核算，甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為103934.28元（8661.19元/月×12）。

【甲公司上訴請求】

撤銷一審判決，改判甲公司無需向李某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償103934.28元等。

【二審法院裁判要旨】

? ? ? ? 深圳市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方勞動合同關(guān)系合法有效，雙方的合法權(quán)利、義務(wù)都應(yīng)依法得到勞動法的保護(hù)和約束。

? ? ? ?《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)甲公司在一審中確認(rèn)其為李某某繳納社保的基數(shù)低于李某某實際工資數(shù)額，本院認(rèn)定甲公司存在未依法為李某某繳納社會保險費。甲公司確認(rèn)其下屬公司甲公司一分公司于2019年9月3日收到李某某寄出的《要求足額繳納社保的通知書》，至今未進(jìn)行補(bǔ)繳，并主張李某某應(yīng)向行政部門投訴，由行政部門核查后通知其補(bǔ)繳。故甲公司在收到李某某的《要求足額繳納社保的通知書》后并未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納社保，李某某據(jù)此提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)。綜上，一審認(rèn)定甲公司應(yīng)支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有事實和法律依據(jù)，應(yīng)予維持。

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案例二

【案件基本信息】

1、裁判文書字號：深圳市羅湖區(qū)人民法院（2022）粵0303民初*0號民事判決書

2、案由：勞動爭議

3、當(dāng)事人：

????原告：張某某（張某某為化名，下同）

? ? 被告：乙公司（乙公司為化名，下同）

? ? 被告：丙公司（丙公司為化名，下同）

【基本案情】

原告于2020年7月25日入職被告乙公司處，與被告乙公司簽訂了2020年7月26日至2022年7月26日的勞動合同。

原告入職后，被告乙公司將原告派遣至被告丙公司處工作，離職前任安全員。

2022年1月11日，原告與其領(lǐng)導(dǎo)即被告乙公司的員工留言“楊隊，關(guān)于我的工作、水頭考場通知我不再上崗，我與華安康的勞動關(guān)系1、勞動合同未簽，2、公司社保我入職后一直未足額購買（其中幾個月未購買），3、公積金也一直沒有購買，4、水頭考場?？嫉?個月也未足額發(fā)放工資。因公司以上4個問題未能解決，現(xiàn)提出異議，我現(xiàn)在去申請勞動仲裁，不再回公司上班”。

后原告提起勞動仲裁，請求兩被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元等。

【案件爭議焦點】

乙、丙公司是否需要向張某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【一審法院裁判要旨】

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定“用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！备鶕?jù)上述規(guī)定可知，勞動者解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件是勞動者要求用人單位依法繳納社會保險費，而用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的。本案中，原告未提交證據(jù)證明其有要求被告乙公司依法繳納社會保險，而被告乙公司未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的事實，故原告以此為由提出解除勞動關(guān)系，本院不予支持。

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點評：對于未足額繳納社保能否主張被迫離職，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條有相應(yīng)規(guī)定。如果勞動者想以未足額繳納社保主張被迫離職，需要特別注意程序要件，確保“已提前通知用人單位繳納，用人單位未在一個月內(nèi)繳納”（見案例一），并保留相應(yīng)證據(jù)。勞動者未通知或雖通知但未滿一個月（見案例二）而直接以公司未足額繳納社保提被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，請求得不到支持?/p>

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（特別提示：勞動爭議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對同一類案件可能有不同的觀點，且我國不是判例法國家，法律及相關(guān)裁判規(guī)定也有可能發(fā)生變化。同時對于法律的理解，不同的人可能存在差異。故本文所述案例的裁判觀點及解讀，僅供參考，不作為針對個人的建議。）

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有興趣的還可以看看：

1、（2019）粵03民終8621號

2、（2022）粵0306民初17973號

3、（2022）粵0309民初8696號

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附：

1、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019修正）

第十五條

用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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