1、背景：

去年8月底從原公司離職，花了3個(gè)月左右的時(shí)間考PMP。12月底疫情爆發(fā)，回家待了2個(gè)月，春節(jié)后重新回到深圳。對于年紀(jì)已經(jīng)老大不小的人來說，這次換工作是一個(gè)非常關(guān)鍵的決策點(diǎn)，這基本上會決定UP主以后的發(fā)展方向，也許下一次UP主就沒有勇氣和機(jī)會再跳出自己的舒適圈來做出這樣的決定了。

2、過程：

投簡歷階段：2月底開始陸續(xù)投遞簡歷，因?yàn)榭紤]到轉(zhuǎn)行，一開始是單投，但是基本沒人看。3月初開始批投，有HR主動聯(lián)系邀請面試。拒絕了幾個(gè)不合適的崗位后，選擇了兩家行業(yè)和職位還算不錯的公司進(jìn)行面試。

面試階段：我只參加了兩場面試，一場是和前段工作經(jīng)歷相關(guān)的崗位，一場是我真正想做的崗位。當(dāng)時(shí)的想法是考慮到目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，如果不能夠做想做的崗位，那么至少也要進(jìn)入到想進(jìn)入的行業(yè)。

上午面試的是做智能儀表儀器的公司，崗位是總助，這個(gè)崗位和我前一份工作類似。到公司后，前臺先拿出一套題讓完成，題目涉及到數(shù)學(xué)，物理，語文，英語等學(xué)科?；税雮€(gè)小時(shí)完成題目后，前臺讓先等會兒，應(yīng)該是在評估題目完成情況。之后就是市場（30分鐘），人事主管（30分鐘），總經(jīng)理（60分鐘），子公司總經(jīng)理（15分鐘）開始輪流面試。這里面比較有意思的是總經(jīng)理，穿的非常的隨便，碎花上衣，黑色緊身褲，黑色布鞋。個(gè)人感覺是一個(gè)非常大大咧咧的女性，據(jù)她說他老公和她都是華南科技大學(xué)的狀元。她給我留下最深影響的一句話是天道酬勤不如但行好事，莫問前程。不是所有的付出都有回報(bào)，也不是所有的回報(bào)都是正向的。面試完后，公司現(xiàn)場就給了我offer。參加下午面試的路上，我仔細(xì)回顧了一下上午面試的過程，覺得公司本身可能存在以下問題：

①人際關(guān)系復(fù)雜：在面試的過程中，我了解到公司的很多人都是高層的朋友，親戚及同學(xué)等，這不是UP主想應(yīng)對的。

②子公司內(nèi)部狀況混亂：UP主面試的是總公司下面的子公司，而這個(gè)子公司成立大概5年時(shí)間，一共20個(gè)人不到，沒有完善的制度流程體系。

③子公司目前處于虧損狀態(tài)：在跟總經(jīng)理交流的過程中，UP主得知子公司由于技術(shù)方面的原因一直處于虧損狀態(tài)，所以UP主對公司持續(xù)經(jīng)營的能力表示些微的懷疑。

④子公司人員流動性很大：在跟市場人員面試的過程，UP主得知這個(gè)崗位的前任，和一位采購的人員，以及一位跟單人員都處于已離職或半離職狀態(tài)，而這個(gè)崗位的前任是哭著走的。對于一個(gè)十幾個(gè)人的公司來說，這種離職率感覺不是很正常，公司方可能或多或少存在著點(diǎn)問題。

下午的面試相比上午的面試就顯得有點(diǎn)不正式，面試時(shí)長不超過10分鐘，面試時(shí)也沒問什么有用的問題，然后UP主就被通知回家等消息去了。就在UP主以為已經(jīng)被pass了時(shí)，HR打電話找到UP主問面試的情況，UP主跟HR說明之后，HR說她現(xiàn)在就去問面試的同事結(jié)果。幾分鐘之后HR就通知我說我面試過了。拋開其他的不談，在這里真的想說HR小姐姐是個(gè)非常好的人，雖然到現(xiàn)在為止UP主都沒見過她。這份工作是UP主想從事的行業(yè)和理想的工作崗位，但是UP主對于工作的內(nèi)容還不是很明確，希望公司對于UP主的能力和工作崗位的匹配度的判斷是準(zhǔn)確的。先不說了，先進(jìn)去試試，UP主一定會全力以赴的，機(jī)會來之不易，要珍惜呀。

3、關(guān)于投簡歷的APP：

UP主下載了智聯(lián)招聘，BOSS直聘，獵聘，前程無憂，國聘和脈脈，使用的比較多的是智聯(lián)招聘，這上面反饋也比較快的，其他的APP，有效反饋很少。主動找上來的基本上都是銷售，賣保險(xiǎn)的等等。