美容院要想經(jīng)營好，創(chuàng)富系統(tǒng)少不了！

【這是富國印象公眾號的第310篇原創(chuàng)文章】

今天和公司新來的員工做1對1的懇談，有3個比較深的感觸聊聊……

很多美容院老板會說，招人比較難，招合適的人更難，的確，現(xiàn)在美容院招人確實不是那么樂觀，但是，這也不能影響你持續(xù)招聘的節(jié)奏……

其實市場上并不缺優(yōu)秀的人才，只是你怎么招到這些人同時用好這些人很重要……

一、持續(xù)招人

其實你深刻認識到，未來門店最核心競爭是人才的競爭，也就意味著，你作為美容院的負責人要時刻招人……

只要門店在，招人就不能停，全渠道不斷持續(xù)招人……

可能你會說，我哪有那么多時間來招人呢？所以，你要找一個人專門負責門店的招聘事情……

二、持續(xù)選人

當新人來到門店之后，作為門店的負責人，在三個月之內(nèi)，要持續(xù)觀察這個人的性格和品行，你要遵循品行態(tài)度第一，能力技能第二的原則，有標準的選好人

三、持續(xù)用人

新人來到門店，門店要有一套完善的用人體系，從招人、到育人、到留人，作為美容院的老板，你要把這套機制，在員工沒招到之前就要提前設計好

當你在不斷持續(xù)招人的同時，又會選人，又會用人，自然，你的門店的生意就會越來越好，因為你門店的團隊在不斷的壯大，所以你才有更多的精力和時間帶領(lǐng)團隊一起攻打市場……

很多的門店死就死在沒有團隊，沒有優(yōu)秀的團隊，所以導致幾年就是自己一個人經(jīng)營著一個小店

所以從現(xiàn)在開始，你趕快重視起來……

PS：

正好，本月16號在東莞即將舉辦【勵澤國際新美業(yè)創(chuàng)富系統(tǒng)】暨美容院創(chuàng)富總裁研討會

如果此刻的你……

也在愁客源、愁業(yè)績、愁發(fā)展……

這場思想的碰撞，一定會開啟你的商業(yè)思維

讓你把握時代脈搏，輕松破解門店發(fā)展困境

高效落地易復制，學完立即可用

新美業(yè)，新理念，新生態(tài)！破圈謀遠，創(chuàng)富有道！

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