2019裁員去哪兒

曾幾何時,創(chuàng)業(yè)是畫個餅做個PPT就行的,那是幻想家們的黃金年代
后來,大家發(fā)現(xiàn),光畫餅不行了,你家產品必須能解決用戶需求才有市場
再后來,大家又發(fā)現(xiàn),光需求也不夠,必須得是吃飯聊天這樣的剛需,寵物美甲這些不太剛的偽需求,也無法支撐公司
直到現(xiàn)在,大家驚恐的發(fā)現(xiàn),即便是所有人都認可的剛需,這最后一條線,好像也不保險了。
2019,錘子,ofo,人人車命懸一線,全面收縮。另一邊,網易嚴選,知乎,滴滴,京東等多家公司相繼迎來裁員。
而其中的滴滴ofo等,均屬于大家都認可的剛需。哪怕最不看好他們的人,都認可,他們確實用互聯(lián)網的方式,解決了大家的出行問題,解決了大眾需求。
但結局是,寒冬面前,人人平等,剛需公司一樣要倒下。
為什么會這樣呢?有人說,這是還債
實際上,這是自2014年以來的萬眾創(chuàng)業(yè),互聯(lián)網+,影視通脹等一系列建立在燒錢之上的商業(yè)模式,迎來了自己的清算時刻。
01
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奔騰年代
可能沒有人敢想象,世界上居然有公司,是不為賺錢而生的
但互聯(lián)網潮起之時,移動互聯(lián)網萌芽之初,還真的,有無數(shù)公司,就是可以不用考慮賺錢盈利的。甚至這個思路一度是互聯(lián)網思維的主流代表。
核心原因在于,當年的互聯(lián)網,幾億的潛在用戶擺在那里,猶如金山一般。
你知道的,在堆滿寶藏的金山面前,最正確的方法,不是思考該搬什么,而是看到什么搬什么
大家都沒想好如何從用戶那賺錢,沒關系,我們先拉用戶再說。
畢竟等你想好怎么賺錢,金山早就被別人搬空了
所以,當年有句話,叫“蒙眼狂奔”
說的完全正確,在那個大環(huán)境下,抓住一切能看見的用戶,就是最正確的思路。
研究什么付費率轉化率商業(yè)化模式都沒用,死命拉新堆出千萬用戶就是王道。
不論阿里還是騰訊,都在奉行這個思路。
QQ多年虧損,但小馬哥一樣死撐著讓他蔓延到全國每一臺電腦的右下角,最終有一天發(fā)現(xiàn)游戲這條賺錢路子,便瞬間日進斗金。
這是創(chuàng)業(yè)的1.0時代
那時天很藍,燒錢也很簡單,先燒出千萬用戶,自然就有商業(yè)模式了

02
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剎車紀元
但這個黃金年代,很快就結束了
樂視的倒下,就是典型。
樂視的思路是手機+電視+視頻內容,硬件低成本快速占領市場飛速圈用戶,然后靠著內容來不斷盈利。
教科書般的互聯(lián)網思維
放在今天,其實可以看做小米強化版
平心而論,賈忽悠歸忽悠,做事也不行 但是格局想象力確實是足夠的
樂視倒下的原因在于,用戶獲取的成本,已經和BAT時代大為不同,而盈利最強的幾條渠道,又都被BAT早早圈起來。
早年阿里五角就能獲取一個用戶,靠電商一個用戶能賺五塊
樂視呢?獲取用戶成本可能就要三塊,又做不了電商,于是既賣會員又搞視頻,一通操作說不定只能賺出2塊來
所以樂視倒下了
但當時大家的思路是,樂視賣視頻賣會員走不通,因為看節(jié)目不是剛需,用戶付費意愿不強,我們換成吃飯出行這樣的剛需行不行呢?
于是你就見到了打車大戰(zhàn),單車大戰(zhàn)
相比早年的各種泡沫,打車可是實實在在解決了用戶需求的,大家也明確表示了愿意付費。
按理說~這個模式,是能成的
需求廣泛,潛在用戶多,實際操作又能盈利,同志們,換你動不動心?是不是信心滿格?
滴滴就這樣開開心心的出發(fā)了~
但他萬萬沒想到的是,新的時代,你不但要考慮自己的模式能不能走通,你還得考慮,面臨競爭你的模式能不能走通。
滴滴遭遇了前所未有的紅包補貼大戰(zhàn),花費六年時間打趴所有對手,回頭一看,截至2018年底,滴滴不但沒賺,還累計虧了450億。
ofo則直接被這一關卡死
實際上,在創(chuàng)業(yè)初期~OFO創(chuàng)始團隊在高校范圍內小規(guī)模的做,當時就是盈利的。
但走出校園后,猛然發(fā)現(xiàn),市面上居然冒出這么多單車,多到紅橙黃綠青藍紫各種顏色都不夠用了
一通亂戰(zhàn),猛然發(fā)現(xiàn),用戶獲取成本翻了三四倍了,而且,激烈競爭下,你也不能收費,不然用戶就被別人搶走了。
我完全能理解戴威胡瑋煒們當時的心情
沒有競爭,我們都能活,可一旦開打,誰也活不了,
可是沒辦法,囚徒困境注定雙輸?shù)慕Y局
人人車更夸張,一出門就發(fā)現(xiàn)二手車市場簡直是地獄模式
幾個初創(chuàng)公司,代言人清一色黃渤王寶強佟大為小李子這樣的一線明星,你不花千萬請個大明星,都不好意思和別人打招呼。
這便是創(chuàng)業(yè)2.0時代
首先你要確立盈利預期才敢燒錢,而且這個過程中,還會面臨競爭,如果沒有足夠的籌碼,你無法走到終點。
03
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新互聯(lián)網時代
實際上,這場裁員潮,早就應該來了
所有創(chuàng)業(yè)者們,都曾經有過這樣的幻想
因為個人興趣愛好,找到一個小眾市場,垂直,精準,又無競爭者,然后快速吃下這個藍海市場。成為一家雖然不是大富貴,但也能過的不錯的公司。
去年倒閉的A站是這個幻想的最典型案例,在所有人都沒有關注到的時候,便早早吃下了受眾廣泛的ACG人群。等別人都關注到二次元時,它已經做大了。
但A站的結局,也告訴了所有人,不論哪個時代,創(chuàng)意都只是商業(yè)中的第一步。
個人站長,創(chuàng)業(yè)者,極客,你或許能夠靠著個人興趣和早期的先發(fā)優(yōu)勢做起初期產品,但隨后漫長的創(chuàng)業(yè)馬拉松,考驗的,依然是深厚的內功。
公司注冊,組織規(guī)劃,員工招聘,盈利模式架構 — — 這一切看起來無趣枯燥到爆炸的活,才是擺在創(chuàng)業(yè)者面前的最大考驗。
因為創(chuàng)業(yè)者們都覺得,對啊,我們創(chuàng)業(yè)是要改變世界的
這種又枯燥又不酷看起來和改變世界無關的事情,誰要干呀
在電影里,扎克伯格靠著喝酒編程比賽這樣有趣的事情,就找到了Facebook初期的員工。
可真實故事中,往往是上百份簡歷的枯燥搜索,一場又一場的面試和對話??矗稽c也不酷吧。
屠龍不難,多刺激啊,很多人熱血上涌全力以赴,憋著氣提起劍,運氣好沒準還真能成了。
但巨龍巢穴前那條望不到盡頭,漫長枯燥又不時有埋伏的石子路,才是讓無數(shù)冒險者望而生畏的最大挑戰(zhàn)。
而那些成功故事中,往往不會告訴你這一點
比如這波大潮中掉隊的人人車和ofo,我們不只要留意到其高昂的競爭成本,還應該去關注其管理內功的問題。
在早期小規(guī)模運行時,他們都取得過盈利,說明他們的商業(yè)模式確實是成立的。
二手車交易和共享單車,也確實是大眾都認可接受的廣泛需求
但在快速擴張向全國的過程中,他們卻無法控制好地方站的成本,直接導致地方站點成本居高不下,新招募的地方團隊也沒有創(chuàng)始團隊的熱情和積極性,吃不下市場,于是又促使總部增強廣告投放。最終形成惡性循環(huán)。
初期可以不顧章法的蒙眼狂奔,但接下來漫長的成長期,你還是避免不了要拼內力拼管理
所以,你看見小米放棄了引以為傲的三層扁平化管理,老老實實用起了從專員到經理-再到總監(jiān)總裁的10個層級結構,這個結構,也是華為等企業(yè)一直在用的
京東大強子曾經說過絕不會裁員裁兄弟,但昨天也老老實實的宣布裁員10%高管
— — “我們終將成為自己所討厭的人”
有句挺政治不正確的話,我不太喜歡現(xiàn)在許多公司太過寬松的環(huán)境和工作氛圍
完全為了趕互聯(lián)網時髦而產生的低效率文化,最典型的猶如在公司放個乒乓桌,放個足球桌

還有許多創(chuàng)業(yè)公司提倡寬松工作制,無KPI考核,以及大量學習傳說中谷歌微軟的辦公制度
他們往往會嘲笑那些打雞血洗腦,提倡狼性,嚴格打卡上下班的公司,覺得low爆了,一點也不酷
但實際上,往往這些lowlow的公司,可能還活的不錯,里面的員工,也往往能有一份穩(wěn)定的收入
酷酷的公司,可能一兩年就開不下去了。
因為說到底,企業(yè)制度這個東西,沒有LOW不LOW,只有是否適合
比如基層理發(fā)店,保險信用卡等地推行業(yè),房產銷售健身銷售等銷售行業(yè)
要的本就是無以倫比的執(zhí)行力,典型的就是地推,國內外經驗都是一致的,只要你拜訪量上去,碾壓一切戰(zhàn)略戰(zhàn)術創(chuàng)意
讓員工跳廣場舞,傳銷式洗腦,這些行為看起來傻,他其實篩選出的是穩(wěn)定聽話的員工,這些才是符合他們需要的員工,有創(chuàng)意有想法的人,本來就不適合干他們的活。
有很多事務性行業(yè)需要的,是把事情做正確的人,而不是會做正確事情的人
而很多酷酷的公司呢?制度非常寬松,管理也不規(guī)范,畢業(yè)生進去,很好很酷很隨意
但你忘記了命運給你的賜予,早已經標下了價格
一旦你在這樣的環(huán)境中養(yǎng)成了習慣,或者懶散慣了
終有一天你會發(fā)現(xiàn)拖延癥,散漫癥開始伴隨著你
有一天命運的挑戰(zhàn)來到你的面前,你本可以提著你的劍決一死戰(zhàn)的
但此時你會發(fā)現(xiàn)長期的散漫已經腐蝕了你的勇氣,耗盡了你的力量
實際上規(guī)范合理的工作強度和挑戰(zhàn)性的任務往往不會遏制創(chuàng)新,反而能誘發(fā)新的靈感,(當然僅限非機械式的腦力勞動)。
懶懶散散沒有目標,才往往會讓大腦陷入無意識困境,什么都想不出來
創(chuàng)造,創(chuàng)意,靈感,本就屬于無數(shù)個夜晚苦思冥想的額外獎勵
很多企業(yè)光有盈利模式就強行擴張,可管理規(guī)范和組織能力都沒有跟上,只能放羊式管理,美其名曰“互聯(lián)網公司就是這么酷的”
所謂“沒有國企的命,卻得了國企的病”
你不倒閉誰倒閉呢?
這便是創(chuàng)業(yè)3.0時代
不但要確立好的商業(yè)模式,還要控制燒錢的火候,溫度,
既要根據(jù)盈利來調整燒錢速度,還要保證自己燒的比別人快比別人好
當時代的急轉彎來臨,很多人驚訝的發(fā)現(xiàn),
過去那些隨便玩玩就能賺錢的現(xiàn)象,只是市場萌芽期的時代紅利
這個世界,依然是屬于認真投入的人的
那些打著有零食,萌妹子多來招人的公司,真的已經不再適合新的時代了
生活也許會遲到,但絕不會缺席
實際上,這篇文章,本來寫到這里就結束了
但我始終覺得,如果只提出問題,而不給予建議,那么一個文章是不完整的,所以,就有了今天的最后一部分
04
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流浪時代
過去幾年,消費在拉動經濟增長中的作用越來越明顯。觀察國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn),過去三年,最終消費支出對經濟增長的貢獻率從未低于58.2%,更是在今年上半年達到78.5%。
而消費,一直以來都是一線城市的看家本領
以前,只要你生活在“大城市”,即便是下等人也可以有上等人的享受。一旦生活在“小城市”,哪怕你是上等人也只能過下等人的生活。盡管生活壓力相對小,但是有錢了也無法消費,自己的幸福感上不去,當?shù)氐钠髽I(yè)也無法滿足你的消費需求獲得增長。
所以,哪怕什么鄂爾多斯人均收入再高,他也還是大家眼里的窮鄉(xiāng)僻壤
但現(xiàn)在,即便在二三線城市,你也可以享受到一線的消費水準
長沙的辣妹子打開淘寶,北京的稻香村,廣州的陶然居,一線城市獨有的味蕾享受即刻抵達,只要我愿意,我天天都可以是帝都人、妖都人
各路企業(yè),也不用擠在一線去滿足大家的服務。
一線一線,一線城市之所以稱為一線,是因為一線的消費支撐起了一線的生態(tài),這才吸引了各地的企業(yè),而企業(yè)聚集起人才。
但當消費行為,可以很輕松的跨越地域時,很多原本不得不聚集在一線的產業(yè),便可以慢慢的在別的地方發(fā)芽了。
不是一線城市擁有最強的消費力,
而是哪里擁有最強的消費力,哪里就是一線城市
所以新的一線城市,不應該是人均收入更高,而是人均消費更高
從這個角度來看,很多事情就非常清晰了。2018年11月12日凌晨,第10個天貓雙11數(shù)據(jù)出來后,各城市消費力強弱一目了然。
杭州為什么GDP不高卻存在感爆棚常年領銜新一線,就是因為其旺盛的消費能力

在看社消數(shù)據(jù)

2017的城市消費額數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn),北京上海已經被很多二線城市超過。深圳更是被甩到20名開外。
排除掉純線上項目,如果是一個涉及線上線下結合甚至純線下的創(chuàng)業(yè)項目,那么實際上這些城市的創(chuàng)業(yè)土壤,已經優(yōu)于傳統(tǒng)一線了。
這些消費力極強的城市,可能會是“流浪一線”的年輕人們,最好的新家園。很多以往聚焦在一線的商業(yè)組織,商業(yè)模式,可能會在二三線被大量低成本的復制。
— — 在不久的將來一線城市的生存空間日趨狹小,“北上廣”已不再適合年輕人生存,面對絕境,無數(shù)年輕人卷起鋪蓋,藏好理想,帶著自己的靈魂和追求逃離一線,尋找安放自己理想的新家園,我們稱之為~~“流浪一線”計劃
