一些情況下，單位經(jīng)濟(jì)效益不好，可能會(huì)惡意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，比如將技術(shù)崗位調(diào)整到客服崗位，來(lái)變相逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，以此來(lái)逃避解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。那么針對(duì)單位這種單方面變更勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

勞動(dòng)合同本質(zhì)上也是合同的一種，既然雙方已經(jīng)開(kāi)始履行合同權(quán)利義務(wù)，在沒(méi)有征得對(duì)方同意的情況下肯定是不能單方面變更的，這一點(diǎn)，在《勞動(dòng)合同法》中也有規(guī)定。如果單位單方面變更了工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵條款，那么勞動(dòng)者可以嘗試向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求單位糾正違法行為。另外，勞動(dòng)者也可以給單位提出書(shū)面異議，告知單位你不同意調(diào)崗降薪，并且保留復(fù)印件。如果單位在收到你的異議后仍然拒絕改正的。你就要考慮是否有必要繼續(xù)在單位工作了，如果還想在單位的，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)認(rèn)定用人單位單方面變更的勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，對(duì)扣減的工資等進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

如果勞動(dòng)者也認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)和單位耗著了，那么可以以單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件、沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，給單位發(fā)一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，然后申請(qǐng)仲裁，主張解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？傊?，一定不要一氣之下自行離職，否則后續(xù)的權(quán)利也就無(wú)法爭(zhēng)取了。