你有沒有過一種糾結(jié)

公務員、事業(yè)單位，我到底要考哪個？

公務員聽起來更高大上

但事業(yè)單位好像好考一些

最近省考陸續(xù)在出成績

事業(yè)單位招考也開始井噴

小粉筆今天就從7個方面給你科普

搞懂事業(yè)單位和公務員的區(qū)別

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人員招聘的條件不同

公考VS事考

公務員

根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

此外在年齡上公務員一般限制為35歲以下，應屆博士等可以放寬到40歲。

事業(yè)單位人員

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

事業(yè)單位在年齡限制上沒有公務員那么突出。

綜上比較，事業(yè)單位更突出崗位技能和崗位條件，專業(yè)性更強。

職位崗位分類不同

公考VS事考

公務員

根據(jù)公務員法的規(guī)定，國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

事業(yè)單位

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。

考試內(nèi)容不同

公考VS事考

公務員

主要考查行政職業(yè)能力測驗和申論，部分考試如國考公安類、銀監(jiān)會等部門還會加試專業(yè)課或體能測試。

事業(yè)單位

國家統(tǒng)考、省直的主要考查職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力、公共基礎知識。

職業(yè)能力傾向測驗類似于公務員的行測科目，但是又有自己的特色，根據(jù)崗位的不同，分成ABCDE等類別，分別對應綜合管理類崗位、社會科學專業(yè)技術(shù)類崗位、自然科學專業(yè)技術(shù)類崗位、中小學教師類崗位和醫(yī)療衛(wèi)生類崗位。

綜合應用能力，題型多為主觀性試題（也有部分地方以客觀題為主，如云南省事業(yè)單位統(tǒng)考），該科目有些類似于公務員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為復雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，根據(jù)崗位不同也設A、B、C、D、E類，類別同職測保持一致。

市、區(qū)、縣一般則考公共基礎知識（內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、人文、歷史、科技、行政、公文寫作、時事政治等）。

工資收入方面

公考VS事考

公務員

公務員的工資收入是按照《公務員法》的規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。

事業(yè)單位

事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家硬性規(guī)定的限制，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，包括基本工資、績效工資和津貼補貼；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效，前者隨工資每月發(fā)放，后者根據(jù)考核結(jié)果，半年或全年發(fā)放，獎勵性績效退休之后則沒有了。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

總的來說公務員的收入主要是根據(jù)職務升遷，而事業(yè)單位收入主要是根據(jù)專業(yè)能力。

保險福利方面

公考VS事考

公務員

公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。

事業(yè)單位

事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

事業(yè)單位等政府倡導實行職業(yè)年金制度作為養(yǎng)老并軌之后的補充，在保險福利方面比企業(yè)等更有保障。

執(zhí)行用人規(guī)定不同

公考VS事考

公務員

公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照國家《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位

事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

人員錄用形式不同

公考VS事考

公務員

公務員單位新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不需要簽訂合同；不合格的，取消錄用。

事業(yè)單位

事業(yè)單位需訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)，試用期一般為12個月。

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現(xiàn)在清楚些了嗎？

如果你對省考成績不滿意的話

接下來還有國考和事業(yè)單位考試

兩個都很不錯

小孩子才做選擇，成年人兩個都考！