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本篇摘要

過去的2021年，沒有一位職場人是輕松度過的。

教育，地產(chǎn)等行業(yè)起伏，讓我們重新評估職場“風口”與”風險”，職場人對于安全感的缺失被空前放大，頭部大廠已不再是穩(wěn)中求進的最優(yōu)選擇。

新經(jīng)濟賽道的機遇浮現(xiàn)，喚起我們對工作價值的思考，如同第一次雙創(chuàng)時代的開啟，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術成為推動產(chǎn)業(yè)數(shù)字化加速發(fā)展的關鍵動力，第二次充滿機遇的新經(jīng)濟時代將向我們打開。

職場人的自我價值覺醒，讓人才與企業(yè)之間平等對話的期待持續(xù)放大。伴隨新生代的登場，職場擇業(yè)觀也變得更加自由和多元;選擇人才的同時，企業(yè)也要接受人才的審視:職場人逐漸對“畫餅學”魚疫，更加關注在工作中的自我成就。

當企業(yè)的發(fā)展回歸商業(yè)規(guī)律，組織構建從對人才數(shù)量的需求轉向對人才質量的追求，新的一輪跨界人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)初現(xiàn)。

吸引志同道合的人才是招聘提效的第一步，無論是值得期待的業(yè)務前暑，還是個體激勵和發(fā)展空間，給予確定性和穩(wěn)定感是企業(yè)獲取人才的必選條件。

因時而動，乘勢而上的探索者們已在路上，以彼此的光亮形成吸引力，終將匯聚成一片光海，為所有人照見前行之路。

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