剛剛聯(lián)系到一個(gè)萬達(dá)新城背景的項(xiàng)目總，之前也推薦過幾次但一直沒有成功，本來想問他一個(gè)城市副總的職位是否考慮，結(jié)果跟我說換了，到一家港資商業(yè)地產(chǎn)公司了。

想想這還真是地產(chǎn)人尤其商業(yè)開發(fā)地產(chǎn)的的新去向，現(xiàn)在很多地產(chǎn)人都希望從民營(yíng)地產(chǎn)公司到央企，但對(duì)商業(yè)開發(fā)的人來講，央企的機(jī)會(huì)實(shí)在幾乎沒有，華潤(rùn)商業(yè)開發(fā)項(xiàng)目做的不錯(cuò)是在找商業(yè)開發(fā)項(xiàng)目總，但華潤(rùn)更希望人選是港資公司出來的。既然這個(gè)萬達(dá)新城的人能夠跳槽成功到一家比較知名的港資商業(yè)地產(chǎn)公司，那很多這樣背景的人應(yīng)該說是有這樣的機(jī)會(huì)的。

前些年港資的商業(yè)開發(fā)人才跟國(guó)內(nèi)的幾家商業(yè)地產(chǎn)公司的人才基本上不怎么相互流動(dòng)，流動(dòng)的話也是港資往內(nèi)資的方向比較多，港資公司往往也看不上萬達(dá)新城的人，覺得品質(zhì)不行，操盤思路不一樣，但現(xiàn)在看來，內(nèi)資去港資的機(jī)會(huì)仍舊是有，記得之前一家港資公司人事就說過他們也會(huì)考慮國(guó)內(nèi)的公司，但也只是提到如華潤(rùn)、龍湖，但萬達(dá)新城這樣的是不要的。但今天這個(gè)案例看到，萬達(dá)新城背景的人也有機(jī)會(huì)跳槽到港資公司。

以前內(nèi)資的開發(fā)公司的人通常也不屑于去港資，薪資不高是一個(gè)因素，最主要的是項(xiàng)目慢，一個(gè)項(xiàng)目一做幾年，那也意味著晉升機(jī)會(huì)少，晉升速度慢，但現(xiàn)在的市場(chǎng)情況下，薪資高不一定能拿得長(zhǎng)，晉升快也可能死的快，所以穩(wěn)健、工作節(jié)奏慢、工作生活能平衡的港資又得到了不少人的青睞，關(guān)鍵在于從這個(gè)案例上看來，內(nèi)資的人還是有機(jī)會(huì)進(jìn)入港資的，哪怕你只有萬達(dá)新城背景。

不同的時(shí)代，市場(chǎng)的用人偏好和人才的求職偏好都不一樣，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，抓住趨勢(shì)，對(duì)地產(chǎn)人求職永遠(yuǎn)都非常重要。

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