行業(yè)大佬紛紛入局的元宇宙被稱為互聯(lián)網(wǎng)的下一個(gè)風(fēng)口，而Web3.0則被認(rèn)為是元宇宙的革新。新技術(shù)新風(fēng)向的到來，勢必會(huì)給傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)帶來一定的沖擊和挑戰(zhàn)，元宇宙和Web3.0的到來，正悄悄地改變互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，同樣，也決定了大家未來的求職方向，以及企業(yè)選用人才的標(biāo)準(zhǔn)。

如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已然進(jìn)入了下半場，無論是騰訊還是阿里，都紛紛開辟創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新路徑，例如小米官宣要造新能源汽車、騰訊宣布打造智慧城市、阿里打造犀牛智造數(shù)字工廠...

當(dāng)傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)不再滿足時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)終將會(huì)被帶入到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)重新做一遍，這也為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)開啟了新藍(lán)海。

02 縱觀互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢，該如何增加就業(yè)機(jī)會(huì)，減少焦慮

談華芳老師：想要增加自身的職場競爭力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，我們需要先了解目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢。目前現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)板塊，例如社交、游戲、電商、社區(qū)等，流量基本已到達(dá)天花板頂峰，大廠在努力尋求新的增長點(diǎn)，小廠也接近可能的另辟蹊徑準(zhǔn)備殺出一條新發(fā)展路線。正因?yàn)槿绱?，有關(guān)行業(yè)專家認(rèn)為ToB方向的發(fā)展業(yè)務(wù)將會(huì)成為未來互聯(lián)網(wǎng)短時(shí)間內(nèi)的發(fā)展趨勢，而元宇宙、Web3.0、數(shù)字云生、隱私安全等，隨著新技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，這些代名詞勢必會(huì)成為未來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的主流趨勢。

在既定已知的行業(yè)發(fā)展趨勢下，互聯(lián)網(wǎng)人該如何增加就業(yè)機(jī)會(huì)，找準(zhǔn)新賽道抓住新發(fā)展紅利？

從今年的招聘就業(yè)形勢來看，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于人才的要求在不斷提高，這就需要大家不斷地提高職場綜合競爭力以及學(xué)習(xí)的能力。其次，細(xì)分行業(yè)發(fā)展趨勢下的新賽道，優(yōu)先選擇熱門有前景的發(fā)展行業(yè)。有時(shí)候，選擇比努力重要。

大家肯定要說這不還是卷？沒錯(cuò)，行行都在卷，但還是要找到工作的興趣點(diǎn)，職業(yè)發(fā)展路線千千萬，找到自己想走的那個(gè)，最終才能實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)，終身工作。

03 對(duì)標(biāo)大廠用人篩選標(biāo)準(zhǔn)，什么才是企業(yè)需要的人才

張?jiān)朴鳎?/strong>

1、經(jīng)驗(yàn)和能力

工作經(jīng)驗(yàn)，代表著求職者的能力，也是用人單位篩選候選人的一道重要門檻。有經(jīng)驗(yàn)有能力=到崗即用。不過即使缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但如果企業(yè)認(rèn)為你非常有發(fā)展?jié)摿Γ矔?huì)破格錄取你。


發(fā)展?jié)摿Πǎ簩W(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。這也就是為什么在面試過程中，用人單位總會(huì)問你之前做過哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目實(shí)施過程中你是如何推進(jìn)的,在面臨突發(fā)問題時(shí)你是如何應(yīng)急處理的。通過你的描述去辨別你的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力，進(jìn)而評(píng)估你的發(fā)展?jié)摿Α?br>
有人說我沒有做過很多項(xiàng)目，工作中大部分時(shí)間都在CRUD，業(yè)務(wù)場景單一怎么辦？如果你沒有很多經(jīng)驗(yàn)，那就想辦法去創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)習(xí)中多去嘗試接觸不同業(yè)務(wù)類型的項(xiàng)目，比如社交、電商等業(yè)務(wù)復(fù)雜，技術(shù)要求高的，多去模擬項(xiàng)目實(shí)踐，補(bǔ)充不足，以此來開拓視野，提升開發(fā)思維能力。

2、態(tài)度和情商

有什么樣子的態(tài)度，你就會(huì)選擇什么樣的行為，態(tài)度決定一切，所以工作中端正的態(tài)度往往比能力更重要。從本質(zhì)上來說，工作能力是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，而工作態(tài)度則是人對(duì)工作主觀能動(dòng)性的表現(xiàn)。企業(yè)認(rèn)為員工的態(tài)度越好，能力發(fā)展空間就越大，兩者兼得，對(duì)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)自然也就越大。

有經(jīng)驗(yàn)有能力有態(tài)度，面試官還會(huì)側(cè)重考察求職者的情商。候選人的心態(tài)是否成熟，情緒穩(wěn)定性如何，人際敏感度高不高，是否能較好地控制自己的情緒并感知他人的情緒變化？用來判斷求職者在未來的工作中是否可以很好的融入團(tuán)隊(duì)，有效的縱向溝通，順利協(xié)作。

3、個(gè)人價(jià)值觀

對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，只有當(dāng)企業(yè)內(nèi)絕大部分員工的個(gè)人價(jià)值觀趨同時(shí)，整個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀才能形成。所以企業(yè)想要的人才，一定是要與企業(yè)價(jià)值觀相匹配的。

價(jià)值觀相匹配，企業(yè)不再需要擔(dān)心員工出現(xiàn)較高的流失率，盡心培養(yǎng)等待員工高價(jià)值產(chǎn)出就行。對(duì)于員工而言，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是可以潛移默化到員工自身的，它可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，榮譽(yù)感，使命感，幫助員工最終實(shí)現(xiàn)成就感，個(gè)人價(jià)值往往要在企業(yè)價(jià)值的襯托下才能充分體現(xiàn)的。