根據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)分析，2019年中國人力資源管理軟件與服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模已達(dá)到108億元，同比增長(zhǎng)22.4%。而到2023年，預(yù)計(jì)該市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到171.4億元，復(fù)合年增長(zhǎng)率為12%。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，人事管理系統(tǒng)已成為企業(yè)管理的重要工具之一。那么，如何選購一款好用的人事管理系統(tǒng)呢？給大家分享幾個(gè)關(guān)鍵要素：

　　一、企業(yè)選購人事管理系統(tǒng)需關(guān)注幾個(gè)關(guān)鍵要素

1、功能完善：一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)需要有完善的人事基礎(chǔ)信息管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理等多個(gè)模塊，方便管理者實(shí)時(shí)獲取各員工的相關(guān)信息。

2、系統(tǒng)部署：系統(tǒng)的部署需要滿足企業(yè)的需要，不同的企業(yè)對(duì)于部署模式的選擇會(huì)不同，可以選擇私有云、公有云或者是自有數(shù)據(jù)中心。

3、界面和操作：企業(yè)應(yīng)選擇界面簡(jiǎn)潔、操作邏輯通暢、易上手的人事管理系統(tǒng)。

4、數(shù)據(jù)接口：人事管理系統(tǒng)需要和其他系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，如財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、企業(yè)微信等，以便完成信息共享。

5、個(gè)性化：企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中存在一些特殊的業(yè)務(wù)流程，因此企業(yè)應(yīng)選擇支持個(gè)性化開發(fā)的系統(tǒng)，以更好地滿足企業(yè)需求。

6、供應(yīng)商服務(wù)：在選擇人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)，需要關(guān)注供應(yīng)商的維護(hù)、升級(jí)、服務(wù)等方面的能力及服務(wù)水平等。

　　二、分享實(shí)力較好的五家人事管理系統(tǒng)工具

　　1、金蝶

　　金蝶以財(cái)務(wù)管理軟件起家，作為老牌系統(tǒng)，財(cái)務(wù)管理軟件方面做得很專業(yè)。最近幾年開始涉及人力資源管理，金蝶人力云通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺(tái)、多角色社交化的自助服務(wù)平臺(tái)、開放的云端輕應(yīng)用平臺(tái)，從戰(zhàn)略性視角管理企業(yè)人力總量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、核心人才隊(duì)伍及成本的人事管理系統(tǒng)供應(yīng)商，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)人事管理、專業(yè)人力資源管理和員工自助的應(yīng)用。適用于需要打破團(tuán)隊(duì)邊界、激活員工個(gè)體、提高組織效能的企業(yè)。

　　2、紅海云

　　　紅海云曾獲2023新旗獎(jiǎng)-年度產(chǎn)品獎(jiǎng)、2022年度人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型大獎(jiǎng)、人力資本數(shù)字化創(chuàng)新大獎(jiǎng)、入選2022年大灣區(qū)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型樣本榜單等。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員招募、組織管理、流程設(shè)計(jì)、假勤管理、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展，所有業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)互通，智能聯(lián)動(dòng)。同時(shí)擁有全線自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)平臺(tái)，形成以HR數(shù)據(jù)中臺(tái)、RedAPI開放平臺(tái)、RedPaaS開發(fā)平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等為核心的數(shù)字化工具體系，并創(chuàng)新性將流程引擎，大數(shù)據(jù)引擎等深度融合在人力資源管理軟件產(chǎn)品紅海eHR中，打破傳統(tǒng)eHR系統(tǒng)各功能模塊數(shù)據(jù)割裂局限，幫助HR靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

　　紅海云深耕人力資源數(shù)字化多年，橫向靠產(chǎn)品，縱向靠口碑，雙管齊下，以專業(yè)形象贏得企業(yè)用戶信任。在業(yè)界，紅海云樹立了卓越的口碑，助力眾多行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)成功實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，多年服務(wù)地產(chǎn)、醫(yī)藥、服飾、零售、新能源、國企事業(yè)單位等行業(yè)客戶，沉淀了大量一線專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與解決方案。

　　3、Workday

　　全球人力資源管理軟件領(lǐng)導(dǎo)品牌，由創(chuàng)辦了行業(yè)老牌軟件PeopleSoft的大衛(wèi)·杜菲爾德在2005年創(chuàng)辦，短短十幾年，全球近4成500強(qiáng)企業(yè)都在使用它的系統(tǒng)。Workday始終保持著行業(yè)革新者的定位，保持每周在線更新和每年兩次產(chǎn)品重新配置頻率。

　　Workday專注于建立一個(gè)端到端的集成系統(tǒng)，是囊括一切工作所需應(yīng)用工具的平臺(tái)，過去四年workday致力于建立開發(fā)招聘應(yīng)用、學(xué)習(xí)視頻平臺(tái)、人才市場(chǎng)、技能云、員工體驗(yàn)層以及案例與知識(shí)管理系統(tǒng)，率先為企業(yè)提供一個(gè)敏捷、基于技能、專注于高效學(xué)習(xí)和績(jī)效的人才管理平臺(tái)。

　　4、ADP

　　全球知名人力資本管理與薪酬解決方案企業(yè)，在美國超過4000萬人的薪酬由其支付，NelsonHall 2019下一代HCM技術(shù)NEAT報(bào)告將ADP評(píng)為大中型和小型市場(chǎng)的“領(lǐng)導(dǎo)者”。多年來，ADP一直在重寫其薪資引擎和下一代HCM平臺(tái)，該項(xiàng)目最初稱為L(zhǎng)ifion，是一個(gè)"云原生"平臺(tái)，包含未來擴(kuò)展所需的最新技術(shù)堆棧，該系統(tǒng)專為"微應(yīng)用和微服務(wù)"而設(shè)計(jì)，使用低代碼開發(fā)，利用圖形數(shù)據(jù)庫技術(shù)。

　　ADP的組織結(jié)構(gòu)是圍繞團(tuán)隊(duì)而不是科層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的，因此它有能力管理未來靈活用工時(shí)代的工作，企業(yè)可以在系統(tǒng)中創(chuàng)建任何類型的團(tuán)隊(duì)，然后在團(tuán)隊(duì)中包括任何類型的工作人員（全職、兼職、臨時(shí)工），每個(gè)團(tuán)隊(duì)本身就是一個(gè)實(shí)體，有自己的業(yè)務(wù)規(guī)則、應(yīng)用和測(cè)量系統(tǒng)。

　　5、宏景

　　宏景地處北京這樣一個(gè)政治中心，是國內(nèi)人力與人才管理信息化先行者，核心管理團(tuán)隊(duì)擁有二十年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好等特性，獲得了行業(yè)內(nèi)較高的滿意度。宏景有著大量的潛在客戶資源，在多年激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持著自己的優(yōu)勢(shì)，服務(wù)的行業(yè)以國有企事業(yè)單位為主，通過豐富產(chǎn)品線和解決方案，在業(yè)內(nèi)積累了良好的口碑。

　　三、企業(yè)使用eHR人事管理系統(tǒng)的好處有哪些？

　　1、實(shí)時(shí)管理員工狀態(tài)，方便企業(yè)實(shí)時(shí)掌握員工的工作情況；

　　2、降低了管理人工成本，提高了管理效率；

　　3、避免了管理中的差錯(cuò)率；

　　4、方便管理者做出判斷并幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；

　　5、提高了員工的滿意度。

　　四、如何進(jìn)行eHR系統(tǒng)選型

　　選擇一款適合自己企業(yè)的eHR人事管理系統(tǒng)，可是個(gè)大工程。如果不了解市場(chǎng)上的產(chǎn)品情況，很可能會(huì)選擇到一款并不適合自己的系統(tǒng)。那么，如何進(jìn)行eHR系統(tǒng)選型呢？以下是五點(diǎn)選型需要關(guān)注的重點(diǎn)：

　　1.功能完善

　　eHR系統(tǒng)的功能是企業(yè)考慮的首要因素，需要得到全面核查。功能強(qiáng)大體現(xiàn)在系統(tǒng)的覆蓋范圍上，包括員工檔案管理、考勤管理、加班管理、薪資管理等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域。同時(shí)，系統(tǒng)要具備多類型平臺(tái)的支持，應(yīng)該可以兼容公司整合業(yè)務(wù)需求。

　　2.系統(tǒng)部署

　　企業(yè)的規(guī)模和架構(gòu)結(jié)構(gòu)不同，對(duì)eHR系統(tǒng)的部署的要求有所不同。定制化的系統(tǒng)方案不僅包括項(xiàng)目實(shí)施的服務(wù)，還需針對(duì)特定需求提供設(shè)備部署等支持。

　　3.數(shù)據(jù)接口

　　極佳的數(shù)據(jù)接口可以幫助企業(yè)快速整合其他一些信息到考勤統(tǒng)計(jì)和薪資管理系統(tǒng)中。因此，通常情況下,一個(gè)理想的eHR人事管理系統(tǒng)可以互聯(lián)所有此類接口，方便企業(yè)數(shù)據(jù)共享。數(shù)據(jù)接口還能做到最大控制應(yīng)用的安全性，使應(yīng)用數(shù)據(jù)更具有準(zhǔn)確性和可靠性。

　　4.界面和操作

　　一個(gè)公司最終選擇eHR系統(tǒng)的時(shí)間點(diǎn)，通常是從對(duì)使用過程的頭腦體驗(yàn)得出結(jié)論的。使用這樣的管理軟件比較復(fù)雜，導(dǎo)航上需要像人化設(shè)計(jì)，同時(shí)界面也應(yīng)該更現(xiàn)代化。操作的易用性是商家評(píng)價(jià)系統(tǒng)的重要指標(biāo)之一，所以在產(chǎn)品的開發(fā)階段，用戶體驗(yàn)是至關(guān)重要的。

　　5.個(gè)性化

　　在部署eHR系統(tǒng)的同時(shí)，技術(shù)提供商需要提供定制化的服務(wù)來滿足企業(yè)的特殊需求。因此，企業(yè)需要確保eHR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)能夠適應(yīng)現(xiàn)有的工作流程和規(guī)則。而且，企業(yè)也可能需要通過添加自定義字段和報(bào)表來適應(yīng)特殊的需求。最大化保障系統(tǒng)的可用性，將重點(diǎn)放在如何在公司中進(jìn)行無縫集成上。

通過以上五點(diǎn)，企業(yè)可以更有針對(duì)性地進(jìn)行eHR人事管理系統(tǒng)選型，提高企業(yè)內(nèi)部管理工作的效率。

　　總的來說，企業(yè)的人力資源管理需要一款高效的人事管理系統(tǒng)來提高效率,減少管理難度，eHR人事管理系統(tǒng)是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵應(yīng)用之一，通過選購優(yōu)質(zhì)的人事管理系統(tǒng)，企業(yè)可以處理復(fù)雜的人事工作，節(jié)約管理時(shí)間和成本，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)管控員工并提升企業(yè)的整體數(shù)字化運(yùn)營(yíng)水平。最后，本文非常建議企業(yè)在選購人事管理系統(tǒng)時(shí)，重視品牌信譽(yù)度、系統(tǒng)性能穩(wěn)定性、用戶體驗(yàn)以及客戶服務(wù)等綜合考量因素。