金三銀四換工作的產(chǎn)品應(yīng)該不少，但不少人反映說(shuō)今年找工作不好找啦。

聊這個(gè)問(wèn)題之前，先說(shuō)說(shuō)我自己的真實(shí)案例：

我是做產(chǎn)品的，前后找了一個(gè)半月才找到合適的。我之前在一家醫(yī)療門(mén)戶類網(wǎng)站做醫(yī)學(xué)編輯后面做運(yùn)營(yíng)。

在那里我先有機(jī)會(huì)做了我的第一個(gè)PC端的社區(qū)類產(chǎn)品，前前后后做了差不多一年，算是正式轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理了。

為了獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，我離職去了一家移動(dòng)醫(yī)療互聯(lián)網(wǎng)公司。做了幾個(gè)月，感覺(jué)做得不太開(kāi)心，因?yàn)楦鞣N原因就離職了，裸辭。

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年后開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，剛開(kāi)始心高氣傲只投知名度比較高的醫(yī)療類公司，上市的、有知名度的諸如此類。

因?yàn)獒t(yī)學(xué)背景，獲得了不少面試機(jī)會(huì)，但最后都沒(méi)有拿到offer。一個(gè)原因是因?yàn)槟承┥鲜泄窘o的錢太少了。還有一些是因?yàn)閷?duì)方想招經(jīng)驗(yàn)比較豐富的，有產(chǎn)品把控能力的高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)方覺(jué)得我經(jīng)驗(yàn)不足，雖然做過(guò)項(xiàng)目但整體把控能力和經(jīng)驗(yàn)還不具備。

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就這樣過(guò)了半個(gè)月，逐漸開(kāi)始調(diào)整方向，修改簡(jiǎn)歷之后繼續(xù)投，這次投的方向主要是一些to B類的醫(yī)療公司，這類公司主要幫醫(yī)院做系統(tǒng)的。?

ToB的公司因?yàn)橛嗅t(yī)院的項(xiàng)目，有比較好的現(xiàn)金流，與移動(dòng)醫(yī)療公司相比通常能活的更長(zhǎng)久些。

這一輪因?yàn)獒t(yī)學(xué)背景出身，獲得面試機(jī)會(huì)也挺多的，但因?yàn)橹爸蛔鲞^(guò)C端的業(yè)務(wù)，沒(méi)有任何和醫(yī)院接觸的經(jīng)驗(yàn)，基于各種原因也都被PASS掉了。

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一個(gè)月的時(shí)間就這樣過(guò)去了，工作還是沒(méi)有著落，有點(diǎn)著急又無(wú)可奈何，可能是自己太任性了。但己經(jīng)這樣了只能繼續(xù)投，另外考慮到社保問(wèn)題，打算再次降低預(yù)期，先找到工作再說(shuō)。

繼續(xù)修改簡(jiǎn)歷，把醫(yī)療類公司剩下能投的都投了一遍，包括以前不屑的公司這次都投。然后就是面試、面試、面試。

功夫不負(fù)有心人，折騰半個(gè)月之后，終于有一個(gè)公司給了offer，初創(chuàng)公司而且是技術(shù)都外包的那種。在猶豫要不要去。然后又拿到了一個(gè)offer，還是一家初創(chuàng)公司，不過(guò)背景稍微好些。前前后后折騰了一個(gè)半月，最后選了這家去入職。

寫(xiě)在最后

以上就是我的求職經(jīng)歷，狗血程度遠(yuǎn)超描述，一個(gè)多月的煎熬結(jié)合經(jīng)歷讓我們來(lái)聊聊產(chǎn)品經(jīng)理找工作問(wèn)題。

前兩年，互聯(lián)網(wǎng)比較火，各種公司多，業(yè)務(wù)雷同，都在燒錢。有成熟商業(yè)模式的公司并不多，甚至可以說(shuō)少之非常少。

隨著熱度降溫，公司對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求和定位越來(lái)越明確。前兩年忽悠能力不錯(cuò)，都容易的找到工作。因?yàn)閷?duì)于產(chǎn)品經(jīng)理沒(méi)有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)必須具備什么能力，公司快速奔跑也沒(méi)有時(shí)間關(guān)注那么多。

但這兩年不同，產(chǎn)品經(jīng)理多起來(lái)了，加上產(chǎn)品經(jīng)理又是公司比較重要的崗位，所以一般面試也會(huì)比較多，慢慢開(kāi)始分辨產(chǎn)品經(jīng)理是否是合格。更重要的是，公司會(huì)結(jié)合自己的需求去尋找產(chǎn)品經(jīng)理，執(zhí)行層面的產(chǎn)品經(jīng)理還有有產(chǎn)品把控能力的產(chǎn)品經(jīng)理。

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目前初級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理非常多，門(mén)檻也不高，運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的例子比比皆是，給人造成錯(cuò)覺(jué)是做產(chǎn)品經(jīng)理非常簡(jiǎn)單。

似乎產(chǎn)品經(jīng)理就是開(kāi)開(kāi)會(huì)、畫(huà)畫(huà)原型、跟進(jìn)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，不需要特別技能，只要懂點(diǎn)axure、Mindmanage、visio，會(huì)寫(xiě)PRD文檔就行。

實(shí)際上，好的產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備較強(qiáng)的產(chǎn)品把控能力，不僅對(duì)產(chǎn)品的全生命周期進(jìn)行管理，對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)處理也要非常用心，關(guān)注用戶體驗(yàn)。然而，具備這樣能力的產(chǎn)品經(jīng)理其實(shí)非常少。

而且各行業(yè)有業(yè)務(wù)的特殊性，對(duì)行業(yè)的了解程度也有一定的硬性要求。有行業(yè)背景出身的產(chǎn)品經(jīng)理就更加少，

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從公司角度來(lái)說(shuō)，招產(chǎn)品經(jīng)理的需求也越來(lái)越明確，很多大的公司會(huì)招一些干活的產(chǎn)品經(jīng)理，薪水不用給的很高，中高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)考慮內(nèi)部提拔，或者是非常了解行業(yè)業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理。

中小或初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，要么就希望花大價(jià)錢找產(chǎn)品牛人打造產(chǎn)品，要么就招些會(huì)干活的產(chǎn)品，戰(zhàn)略方向自己做主。

當(dāng)不具備中高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理的技能時(shí)，薪資可談的空間就有限了。產(chǎn)品人對(duì)薪資有預(yù)期，公司對(duì)薪資有標(biāo)準(zhǔn)，不容易達(dá)成共識(shí)。

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說(shuō)了這么多體會(huì)就一點(diǎn)，產(chǎn)品經(jīng)理要想過(guò)得好，必須不斷提升自己的技能。學(xué)習(xí)產(chǎn)品把控能力、處理各種產(chǎn)品細(xì)節(jié)，當(dāng)你離優(yōu)秀產(chǎn)品越來(lái)越近就不用擔(dān)心工作的事情。

我們不能決定企業(yè)的選擇，卻能通過(guò)努力選擇自己的位置，希望大家都能通過(guò)持續(xù)的努力拿到心儀的offer甚至是一份職業(yè)。