國家高新技術(shù)企業(yè)培育工作已經(jīng)開始了，那么高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定有哪些技巧呢？

首先我們先從知識(shí)產(chǎn)權(quán)列表方面的一些技巧來說，主要說一下它的優(yōu)先順序的排列，像一些發(fā)明專利，還有植物新品種，國家級(jí)的農(nóng)作物品種等等，這些一類知識(shí)產(chǎn)權(quán)一定要優(yōu)先排列，然后我們?cè)倏紤]實(shí)用新型，外觀設(shè)計(jì)等這些二類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的排列。重點(diǎn)提醒一下大家，授權(quán)的專利一定一定要優(yōu)先排列，而正在受理的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也可以作為數(shù)據(jù)進(jìn)行填報(bào)。雖然不能作為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量，但是可以體現(xiàn)我們企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和成長(zhǎng)性，對(duì)專家的評(píng)審也起到了一定的主觀作用。

其次，我們?cè)僬f一下人力資源情況填報(bào)方面的一些技巧。人力資源情況表數(shù)據(jù)要跟主要情況表的數(shù)據(jù)保持一致，并且我們的人員數(shù)據(jù)也要跟提供的附件證明材料也要保持一致。需要注意的是，我們企業(yè)當(dāng)年的職工總數(shù)，還有我們的科技人員數(shù)均需要按照全年月平均數(shù)來計(jì)算，那么企業(yè)職工總數(shù)是包括我們企業(yè)的在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

然而，在職、兼職和臨時(shí)聘用人員需要滿足的要求又有哪些？先說一下在職人員，在職人員就需要簽訂勞務(wù)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而兼職和臨時(shí)聘用人員，全年是在企業(yè)累計(jì)工作183天以上的人員。

最后給大家提點(diǎn)建議與規(guī)劃，根據(jù)我們企業(yè)的規(guī)模每個(gè)年度都要合理規(guī)劃申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，特別是發(fā)明專利和集成電路布圖，而這類的專利一般只有微電子技術(shù)企業(yè)才可以申請(qǐng)。最重要的是需要合理支出，并歸集我們的研發(fā)費(fèi)用，做好我們的營(yíng)收以及凈資產(chǎn)增長(zhǎng)性指標(biāo)的規(guī)劃。在我們的研發(fā)過程中，安排技術(shù)人員一定要按照要求留存技術(shù)報(bào)告。

結(jié)尾我想告訴大家高企如果一旦沒有通過，首先要從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行剖析，因?yàn)榇蠖鄶?shù)原因都在財(cái)務(wù)賬戶方面出現(xiàn)了問題。所以，我們?cè)谏陥?bào)過程中一定要重視財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，規(guī)范財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。