寫好一份簡歷是求職的關鍵。對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實際上就是第一印象。對于自己來說，能寫好簡歷，也對自己有了清晰的總結和對未來的預期。簡歷不只是求職面試的第一關，而是影響整個求職過程中最重要的東西。

找份好工作，簡歷有多重要？

簡歷的篩選比例

找過工作的都知道，投了簡歷沒有反饋多么常見?？磦€數據：

初篩（1013）→用人部門篩選（438）→面試（114）→溝通offer（10）→待入職（2）

這是頭條某崗位的社招，如果是校招就更慘，簡歷通過率更小。

一份專業(yè)的簡歷不但能讓你獲得面試機會，還能在見面前就讓HR對你留下好印象，更有利于你在面試時的發(fā)揮。

用簡歷引導面試

簡歷是面試官認識你的第一步，他對你的了解全靠一張簡歷，所以面試中的問題基本都是圍繞著你的簡歷展開的，你寫的每一句話，都可能使你和面試官展開一個話題，也就是說你的簡歷決定了你面試的大致走向。

所以，一定要做到對自己的簡歷非常熟悉，有的HR會對簡歷上的細節(jié)問的很清楚，之前一個面阿里Leader的求職者說，面試官問的很細，幾乎簡歷上的每句話都會進行提問。

在寫簡歷的時候就要做好總結和復盤，這樣在HR對你的簡歷提問時你才能從容不迫的回答。千萬不要等到面試的時候臨場發(fā)揮，如果給HR一種說謊、耍小聰明的印象，就肯定和offer無緣了。

對比候選人，敲定offer

過了面試簡歷的使命還沒有履行完，通常經過一輪集中面試后，企業(yè)會留下幾個合適的候選人來比較。

如果你在面試中的表現(xiàn)沒有出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步，這個時候 HR 又會拿出你們的簡歷進行比對。也就是在你的簡歷通過，面試通過，最后發(fā)offer之前，還會因為簡歷而被刷下去。

簡歷被篩：有多少其實滿足要求，有機會拿到 offer 的人，因為沒有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選；

面試被篩：有多少把自己好像做過一點的事情全都往簡歷上寫，導致面試時被問到回答不上來的尷尬，還被招聘方質疑作假；

offer被篩：還有最可惜的，在對比候選人的時候又從簡歷上看到了你的一些小問題，可能是寫的內容有一點雜顯得職業(yè)路徑好像不符合預期，可能是工作經歷描述的過于重復顯得沒有進步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯別字和格式問題顯得不夠細心。

所以，你真的需要一份有足夠競爭力的簡歷，才能幫你走到最后。

求職簡歷中容易出現(xiàn)的BUG

工作職責描述太多，缺少工作業(yè)績的描述

或許你也有過類似的經歷，不少職場人把自己的工作職責寫得特別多，每一份工作的工作內容仿佛記流水賬，一一記錄下來，但唯獨缺少工作業(yè)績。

招聘人員想看的是你完成工作的數據：是百分百、百分之八十，還是打半折？

真正的好簡歷應該是：

1）要書寫核心工作職責，3-5條即可。

在書寫工作職責時，要把你認為最能代表你能力的工作職責寫出來，這樣你在簡歷呈現(xiàn)中，才能吸引別人的注意。

2）工作業(yè)績不要太多，3-5條即可。

但一定要有數字。別忘記了，沒有數字做支撐的簡歷就是空洞的簡歷。

自我介紹虛浮

說到自我介紹，不少人的自我介紹不是在介紹自己，而是在說別人。這說明，自我介紹的重要性。簡歷中的自我介紹，其實就是你對你自己的過去經歷的描述和總結，也是你自我畫像的呈現(xiàn)。招聘人員很看中這部分的自我總結。

如何寫自我介紹呢？

1）用一句話描述你的經歷，做到語言要吸引眼球、用數字表示。

如：8年XX銀行私人銀行工作經歷，6年的團隊管理經驗，有較強的人脈資源……

2）寫出自己的擅長點和能解決企業(yè)哪些問題。

如：近10年電商從業(yè)經驗，其中有5年互聯(lián)網公司高層管理經驗，擅長產品運營……全案的落地管理等。

3）用不超過30個字來描述自己的性格特征。

如：具有較強的溝通、項目管理、團隊管理能力，性格積極樂觀、學習能力、抗壓力和自驅力較強，勇于挑戰(zhàn)新事物。

如果按照上面的來寫，是不是很能吸引面試官或簡歷篩選者的眼球呢？

曾經的職位、工作職責和薪酬不匹配

曾見過這樣的一份簡歷，職位寫的是銷售總監(jiān)，薪酬期望是3500元，工作職責只有一條：在網上幫助公司尋找客戶。

看完這樣的簡歷，你作為面試官想說什么呢？估計你在6秒鐘內就會把這樣的簡歷關閉或備注為5級簡歷。5級簡歷就是最垃圾的一級。

真正的好簡歷：工作職位、工作職責和薪酬是完美的匹配。

簡歷樣式很“豪華”，但缺少優(yōu)質內容來填充

凡是過于關注簡歷樣式，不去琢磨簡歷內容的求職者，很難找到合適的高薪工作。建議，多用心琢磨簡歷的內容，而非形式。

缺少吸引面試官或簡歷篩選者眼球的內容

很多簡歷篩選者或面試官看簡歷的時間只有60秒或60秒內。如果你的簡歷能在60秒內抓住簡歷篩選者或面試官的眼球，他們才會用心閱讀你的簡歷，一般時長不會超過180秒。

那么，哪些內容才能吸引面試官的眼球呢？數字！數字是最能吸引人注意力的。別忘了，很多人看到數字后，都會多看一眼，因為密密麻麻的漢字都會讓人眼花繚亂，還會引起簡歷篩選者或面試官眼睛疲勞。唯獨數字最能說明問題，你的薪酬，你的職位，一切來源你工作的業(yè)績，沒有業(yè)績數字的支撐，其他都毫無意義。

內容很多，記賬一般

換位思考，不會閱讀1萬多字的簡歷，那就不要寫這么多字的簡歷。

真正好的簡歷一般是2-3頁，但最多不能超過5頁。

根據人的大腦記憶，最多能記住5條信息，一般是3條。如果你搞5頁甚至更多，不會有人看的。因為會引起別人的疲勞。

簡歷中有嚴重錯誤的內容

曾經見過這樣的簡歷，一位互聯(lián)網人員張某的簡歷，在簡歷內容中卻有李某的名字和李某的業(yè)績。

建議，寫完簡歷，務必多讀幾遍，發(fā)現(xiàn)簡歷中的問題，不斷優(yōu)化。但現(xiàn)實中，很多人寫簡歷好像是為別人寫一樣，寫完立馬投遞，也不審查有沒有錯別字，時間有沒有記錯。你自己的簡歷都不用心多改幾遍，別人怎么會用心閱讀呢？

多次連續(xù)跳槽且都是少于3年的短暫的經歷

跳槽經歷是求職者一大難題。如果你的年齡超過30歲，再出現(xiàn)一年一換或幾個月一換工作，估計你的簡歷早就被面試官扔掉了。同時，當你的年齡超過30歲，曾經簡歷出現(xiàn)的問題都會爆發(fā)出來，這就是“簡歷的秋后算賬”。

建議，至少要3年一跳，千萬不要一年一跳，幾個月一跳，對你的職業(yè)發(fā)展非常不好。

簡歷內容引起面試官或簡歷篩選者嚴重不適

缺少項目經歷，又沒有能為你背書的公司等

沒有項目經歷的簡歷，總是不完美的。項目經歷，包括項目名稱、項目描述、項目角色、項目職責和項目業(yè)績。如何寫項目經歷呢？

1）項目經歷不要寫得太多，精選3-5個即可。

2）寫清楚項目名稱、項目時間和你所擔任的角色。

3）用不超過50個字來寫項目描述。

4）寫清晰自己的項目責任。

5）寫清楚自己的項目業(yè)績，切忌寫整體項目業(yè)績和用描述性語言來寫項目業(yè)績。

職檬為簡歷“滅bug”

大部分求職者不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯過理想的工作機會。

這時就需要專業(yè)的人來幫我們進行簡歷優(yōu)化了。如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當然也是有辦法的。職檬（www.careerlemon.com）推出了專門的1v1簡歷優(yōu)化服務，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。

通過簡歷優(yōu)化，可以改善以下方面：

突出個人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷優(yōu)化服務首先會幫你找到自己的亮點，然后匹配HR查閱簡歷的關鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當然也需要足夠個性化。簡歷優(yōu)化服務會幫你分析你目標崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結構，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個簡潔明了、結構清晰、邏輯在線的簡歷是相當受歡迎的。簡歷優(yōu)化服務可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

找工作的每一步都很重要，也都可能會起到決定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個小細節(jié)，盡全力的去爭取機會展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結果。