為什么一定要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷？

簡(jiǎn)歷是書(shū)面推銷(xiāo)員

“求職”的本質(zhì)其實(shí)就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無(wú)異：一方求售、一方求貨。再說(shuō)得明白些，企業(yè)是買(mǎi)主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實(shí)了內(nèi)涵、做好包裝，待價(jià)而沽；簡(jiǎn)歷則無(wú)異于推銷(xiāo)員，將人才引見(jiàn)到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說(shuō)服企業(yè)接納。

簡(jiǎn)歷是虛擬的求職者

未見(jiàn)其人，先睹其函。簡(jiǎn)歷以書(shū)面形式傳達(dá)一個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)長(zhǎng)、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整樣貌；甚至根據(jù)書(shū)寫(xiě)的格式、排列邏輯、語(yǔ)辭字匯，也可判讀出撰寫(xiě)者的氣質(zhì)、內(nèi)涵。

簡(jiǎn)歷是明察秋毫的檢驗(yàn)官

由于是濃縮但完整地記錄個(gè)人資料，因此簡(jiǎn)歷忠實(shí)地呈現(xiàn)出求職者的背景資料、經(jīng)驗(yàn)技術(shù)，以及優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)。借著撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者重新經(jīng)歷自己的過(guò)去、審視收獲和缺憾，等于在客觀地檢驗(yàn)自己，默記手中擁有哪些籌碼、應(yīng)該補(bǔ)充哪些能量，同時(shí)，也為面談?lì)A(yù)先作好準(zhǔn)備。

認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性以后，相信這時(shí)候你一定在精心制作你的簡(jiǎn)歷啦。這里還有一點(diǎn)要提醒你的是——簡(jiǎn)歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬(wàn)不要以為花了重金或者找了專(zhuān)家咨詢(xún)、制作完簡(jiǎn)歷之后就萬(wàn)無(wú)一失，可以高枕無(wú)憂了。如果你希望你的簡(jiǎn)歷時(shí)時(shí)刻刻能吸引人事經(jīng)理的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門(mén)職能或者晉升后，都不要忘記在簡(jiǎn)歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了什么成績(jī)，這些最最重要的東西是最緊要以簡(jiǎn)練的語(yǔ)言巨細(xì)無(wú)疑地反映在簡(jiǎn)歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡(jiǎn)歷時(shí)，也請(qǐng)先審查一下自己是否合適，通過(guò)對(duì)方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來(lái)。

看過(guò)以上的簡(jiǎn)歷的重要性?xún)?nèi)容后，大家對(duì)為什么要寫(xiě)好簡(jiǎn)歷一定心里明白了。

是時(shí)候做出改進(jìn)了…

在漫長(zhǎng)的求職道路、職業(yè)生涯中，個(gè)人簡(jiǎn)歷里藏著大學(xué)問(wèn)，這已然成為用人單位獲取求職者第一手資料最直接渠道，也是其對(duì)你第一印象形成的關(guān)鍵來(lái)源；你的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)好了，是你的一次精準(zhǔn)的自我展示，是你對(duì)崗位的一次精準(zhǔn)對(duì)接，是你跟企業(yè)一次精準(zhǔn)的面試機(jī)會(huì)獲取敲門(mén)磚，能更全面、更廣泛地獲得面試機(jī)會(huì)、挑選崗位，你就會(huì)從容得多，也為你自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

投了很多簡(jiǎn)歷，如石沉大海，沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，不知道簡(jiǎn)歷的問(wèn)題出在哪兒？

有豐富工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷平平淡淡，擔(dān)心沒(méi)有突出應(yīng)有的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)…

想挑戰(zhàn)更大的發(fā)展平臺(tái)，不知道如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)匹配新職位的優(yōu)勢(shì)和潛質(zhì)？

沒(méi)有工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，不知道自己的簡(jiǎn)歷是否有吸引力？

國(guó)外留學(xué)工作多年，不了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)和HR的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)及習(xí)慣，不確定簡(jiǎn)歷展現(xiàn)的國(guó)外經(jīng)歷和個(gè)人優(yōu)勢(shì)是否妥當(dāng)？

絞盡腦汁寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)紙，不知道如何讓簡(jiǎn)歷更豐富，有吸引力？

有工作能力，不怕面試溝通，但書(shū)面寫(xiě)作的簡(jiǎn)歷不出彩，怕無(wú)法獲得面試機(jī)會(huì)，希望改進(jìn)…

有升職加薪的跳槽機(jī)會(huì)，不確定簡(jiǎn)歷是否精準(zhǔn)匹配了更高職位的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)？

……

你是否也遇到了以上問(wèn)題？工作機(jī)會(huì)稍縱即逝，需要盡快抓住。在求職旺季，HR每天查閱近1000份簡(jiǎn)歷，如何在海量簡(jiǎn)歷中第一眼快速識(shí)別？提升面試邀約率，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職成功第一步！你需要得到專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師的幫助！簡(jiǎn)歷診斷帶你深度剖析簡(jiǎn)歷不滿(mǎn)意的原因，理清優(yōu)化思路，由內(nèi)而外升級(jí)簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)你期望的大門(mén)，為你期望的崗位、職業(yè)生涯鋪就基礎(chǔ)又重要的道路！

什么是簡(jiǎn)歷診斷？

簡(jiǎn)歷診斷，是一種對(duì)求職者簡(jiǎn)歷就排版布局、敘述方式等多角度進(jìn)行檢查，并給出綜合建議的一種人工診斷服務(wù)。以蜜職（www.honcareer.com）的簡(jiǎn)歷診斷為例：

1、標(biāo)準(zhǔn)診斷

由導(dǎo)師對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向或具體求職崗位，對(duì)您提供的簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行梳理提煉后，給予診斷報(bào)告，診斷報(bào)告包含簡(jiǎn)歷不足和修改建議，您可根據(jù)診斷報(bào)告的提示和建議完善簡(jiǎn)歷。

2、高級(jí)診斷

【診斷流程】：初次診斷 → 給出診斷報(bào)告自行修改簡(jiǎn)歷 → 二次診斷 → 二次診斷報(bào)告。

【初次診斷】：由導(dǎo)師對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行全方位的分析診斷，根據(jù)您的求職意向，對(duì)簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行梳理提煉后，給予初次診斷報(bào)告，初次診斷報(bào)告包含簡(jiǎn)歷不足和修改建議，您需根據(jù)診斷報(bào)告完善簡(jiǎn)歷。

【二次診斷】：您根據(jù)初次診斷報(bào)告對(duì)簡(jiǎn)歷做出修改后，HR或者獵頭顧問(wèn)導(dǎo)師再次診斷簡(jiǎn)歷，并生成二次診斷報(bào)告，您可根據(jù)二次診斷報(bào)告再次完善簡(jiǎn)歷。

*注：僅提供簡(jiǎn)歷診斷、修改意見(jiàn)，不代筆修改。兩次診斷僅針對(duì)同一份簡(jiǎn)歷，不接受兩份簡(jiǎn)歷各診斷1次。

簡(jiǎn)歷診斷的作用

1.檢查是否達(dá)成簡(jiǎn)歷的目的：滿(mǎn)足雇主招聘需求，獲得面試邀請(qǐng)。

2.找到現(xiàn)有簡(jiǎn)歷與目的之間的差距：是否清晰地告訴雇主，我會(huì)做什么？有哪些經(jīng)驗(yàn)？能解決哪些問(wèn)題？所以我正是你要找的人！

3.理清簡(jiǎn)歷的認(rèn)知誤區(qū)：發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作邏輯與寫(xiě)作過(guò)程中存在的問(wèn)題。

4.明確自己獨(dú)特的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)：你的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)給HR的感受是什么？如何調(diào)整？