常見(jiàn)的職場(chǎng)問(wèn)題

蜜職接到過(guò)很多迷茫、找不到方向和情緒低落職場(chǎng)人的求助。這些來(lái)訪者中，有準(zhǔn)備畢業(yè)的學(xué)生，有初入職場(chǎng)的小白，有工作幾年的職場(chǎng)骨干，有工作十幾年的老兵。在數(shù)百個(gè)職業(yè)咨詢個(gè)案中，我們發(fā)現(xiàn)大部分職場(chǎng)人的困惑都逃不過(guò)以下幾類：

溝通表達(dá)（向上/向下/平級(jí)溝通）

溝通能力是職場(chǎng)人的必備技能，無(wú)論是上下級(jí)之間還是同事之間，都少不了溝通。有的人會(huì)被人說(shuō)“情商低”，有的人會(huì)被說(shuō)“意思傳達(dá)不到位”，有的人則被指責(zé)“說(shuō)話說(shuō)不到點(diǎn)上”，還有人是“不知道怎么跟人說(shuō)話”…… 本質(zhì)上都是溝通表達(dá)出了問(wèn)題。

職場(chǎng)上，不會(huì)與上級(jí)/平級(jí)/下級(jí)溝通，工作開展會(huì)極其不順利，你自己也會(huì)有極強(qiáng)的挫敗感。

提升自我（目標(biāo)管理/精力管理/核心競(jìng)爭(zhēng)力）

進(jìn)入職場(chǎng)，你可能聽到過(guò)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”這個(gè)關(guān)鍵詞，但是如何打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有人說(shuō)過(guò)，你既不知道從哪里入手，也不知道具體該怎么去做，每天渾渾噩噩的，只能走一步看一步。

你覺(jué)得自己的工作沒(méi)有成長(zhǎng)性，每天就是做一些瑣碎性的工作，工作沒(méi)有重點(diǎn)，你想聚焦某一個(gè)點(diǎn)而展開，但不知道怎么做。

你每天忙忙碌碌的，但是也不知道在忙點(diǎn)啥，忙了一天好像什么都沒(méi)做，唯一的工作成果就是混了一天工資。

職業(yè)發(fā)展（職業(yè)定位/升職加薪/轉(zhuǎn)型跳槽轉(zhuǎn)行/職業(yè)規(guī)劃）

你覺(jué)得現(xiàn)在的工作不適合自己，想找尋一個(gè)適合長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)，但沒(méi)有方法；你想升職加薪，卻不知道該往哪些方向發(fā)力；想轉(zhuǎn)型/跳槽/轉(zhuǎn)行，但是沒(méi)有勇氣也不知道該怎么去做；想為自己的職業(yè)生涯進(jìn)行具體規(guī)劃，但腦海中一團(tuán)亂麻，迷茫后開始擺爛……

選擇職業(yè)咨詢的原因

職業(yè)是一個(gè)人謀生、與社會(huì)進(jìn)行交往的手段，更是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值與個(gè)人理想的巨大平臺(tái)。職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，有職業(yè)規(guī)劃的人會(huì)快速找準(zhǔn)自己的角色位置，從事適合自己的工作，擁有清晰的發(fā)展目標(biāo)，最終完成職場(chǎng)與自我的共同成長(zhǎng)和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人在職場(chǎng)的職業(yè)發(fā)展尤其重要。職業(yè)規(guī)劃咨詢是在準(zhǔn)確測(cè)評(píng)咨詢客戶的基礎(chǔ)上，針對(duì)職業(yè)發(fā)展的方向和路徑問(wèn)題提供解決方案，作出具體的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃咨詢具有專業(yè)性。以專業(yè)的理論知識(shí)幫助職場(chǎng)人解決困境。職業(yè)規(guī)劃起源于1908年的美國(guó)。有“職業(yè)指導(dǎo)之父”之稱的弗蘭克·帕森斯針對(duì)大量年輕人失業(yè)的情況，成立了世界上第一個(gè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，首次提出了“職業(yè)咨詢”的概念，從此，職業(yè)指導(dǎo)開始系統(tǒng)化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯規(guī)劃不再局限于職業(yè)指導(dǎo)的層面。對(duì)職業(yè)規(guī)劃的探索源遠(yuǎn)流長(zhǎng)并一直持續(xù)，到現(xiàn)在全民職業(yè)的時(shí)代，職場(chǎng)問(wèn)題愈加多而雜，而職業(yè)規(guī)劃也不斷完善，不同的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)都研究出一套基于目前社會(huì)現(xiàn)狀的可行性咨詢體系。

在生活中，我們看病需要找醫(yī)生，讀書需要老師，同樣在職場(chǎng)遇到職場(chǎng)問(wèn)題也需要找職業(yè)生涯規(guī)劃師進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃咨詢，而百年的職業(yè)生涯規(guī)劃研究與發(fā)展，也說(shuō)明了職業(yè)生涯規(guī)劃的專業(yè)性。

職業(yè)規(guī)劃咨詢的全面性和有效性。職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，職業(yè)規(guī)劃的步驟從梳理職業(yè)困惑，到最終職業(yè)決策，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，需要考慮到自身自我認(rèn)知問(wèn)題、外部環(huán)境發(fā)展因素，從內(nèi)生涯到外生涯，綜合進(jìn)行規(guī)劃。

個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，一定是適合于個(gè)人。如在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候會(huì)有自我認(rèn)知階段，包含了價(jià)值觀、興趣、性格、技能等，從事一份不喜歡的職業(yè)，顯然不長(zhǎng)遠(yuǎn)，一份好的職業(yè)規(guī)劃一定是適合自己的，會(huì)讓個(gè)人感覺(jué)到職場(chǎng)的舒適。職業(yè)規(guī)劃咨詢對(duì)個(gè)人進(jìn)行全面探索，找出問(wèn)題，并規(guī)劃出有效方案。

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程，職業(yè)規(guī)劃咨詢伴隨職業(yè)發(fā)展，為職場(chǎng)人提供解決方案，尋求職場(chǎng)發(fā)展。職場(chǎng)有問(wèn)題？職業(yè)規(guī)劃咨詢給你專業(yè)有效解答。

職場(chǎng)咨詢開始啦

當(dāng)局者迷，旁觀者清，每個(gè)人的經(jīng)歷不同解決方案各不一樣，他人的方案不一定適合你，而職業(yè)咨詢師能夠透過(guò)現(xiàn)象看出本質(zhì)，幫助職場(chǎng)人深挖深層次原因，從自我根本上做出改變，一次解決問(wèn)題。

每一個(gè)人的職場(chǎng)都會(huì)經(jīng)歷未知、選擇、迷茫與焦慮，最終也會(huì)找到方向，走向正軌，變得豁達(dá)又充滿收獲，但找到方向的過(guò)程是復(fù)雜而艱辛的。而做職業(yè)咨詢，是一個(gè)柳暗花明的過(guò)程。蜜職（www.honcareer.com）推出的時(shí)間短、小而輕、定制化1V1職業(yè)咨詢，正是來(lái)滿足廣大職場(chǎng)人多元化的需求。匹配相關(guān)領(lǐng)域閱歷豐富的咨詢師，不套用各種職業(yè)咨詢公式，基于人才市場(chǎng)信息，給出定制化的解決思路，將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

時(shí)間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場(chǎng)人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問(wèn)題的時(shí)候，一定不希望服務(wù)周期長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測(cè)試，耗費(fèi)了太多時(shí)間。當(dāng)解決方案出來(lái)時(shí)，好機(jī)會(huì)可能已經(jīng)錯(cuò)失，問(wèn)題可能已經(jīng)擴(kuò)大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個(gè)小的困惑時(shí)，一定不希望服務(wù)過(guò)程像洋蔥一樣，一層套一層，進(jìn)行整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無(wú)用功。而希望有計(jì)劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問(wèn)題點(diǎn)上，逐個(gè)擊破。

定制化：你一定不希望顧問(wèn)套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰(shuí)都懂，卻依然過(guò)不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒(méi)有什么收獲。而我們的顧問(wèn)老師會(huì)在前期與您進(jìn)行溝通，了解您的核心問(wèn)題，在正式咨詢時(shí)，基于人才市場(chǎng)信息，提出定制化的解決方案。