關(guān)于“996”的問題，一直有不同的看法，比如馬老師和東哥都曾強調(diào)年輕人努力工作的必要性，“福報”一說也引發(fā)了很大的爭議。

近日，又一個商業(yè)大佬——曹德旺發(fā)聲，他在采訪中表示，年輕人不愛加班是時代進步。

“2014年到2021年，7年時間中國發(fā)生了很大變化。現(xiàn)在年輕人不喜歡加班，這是時代的進步，生活待遇發(fā)生了一些情況?！?/p>

曹德旺站在了年輕人這邊。

他說，“年輕人有自己的興趣愛好，要尊重年輕人的時間?！?/p>

態(tài)度決定一切，我覺得曹德旺這個“尊重”的態(tài)度是非常重要的，他不是通過自己的社會地位和影響力去“講道”，給年輕人灌雞湯。

曹德旺是以實事求是的態(tài)度，平等對待年輕人加班這個事。

我們要想一個問題：加班對誰有利？

表面看起來對員工和老板都有利——員工增加了收入（在很多地方，員工都是主動要求加班），老板多賺了錢。

但其中有個關(guān)鍵，那就是受限于時間、健康等因素，員工的加班是不可持續(xù)的，而老板可以雇傭新員工來替換老員工。

所以，加班費只是一個“價格”，加班這個事短期看是“共贏”，長期看就是員工在透支自己的健康和未來。

事實上，加班過多對員工的成長是不利的，不僅是對員工，對管理者來說也是如此。

比如任正非就曾在談到華為輪值CEO制度的時候表示，一個人日理萬機是有很大局限的：

“傳統(tǒng)的CEO為了不辜負股東的期望，日理萬機地為季度、年度經(jīng)營結(jié)果負責，連一個小的縫隙時間都沒有。他用什么時間學習充電？用什么時間來研究未來？陷在事務之中，怎么能成功？”

對工作成果來說，時間的“數(shù)量”增加并不注定會帶來工作“質(zhì)量”的增加，苦勞和功勞不是一回事。

任正非還批評過華為人力資源部門“大呼隆式”招人的方法，大規(guī)模招人進來，不合適又大規(guī)模走人，既對公司不負責，也對員工不負責。

“一個青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄?，對得起人家嗎？?/p>

你看，這就是對人的尊重的態(tài)度，尊重一個人，一定包含對這個人時間的尊重。

時間很重要，我們都知道一句名言——生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命。

因此，年輕人要重視自己的時間，企業(yè)和老板也要珍惜員工的時間，在一定意義上講，員工時間上的增值，比企業(yè)財務上的增值更重要。

加班是一種現(xiàn)象，很多企業(yè)和組織都有加班的行為。但如曹德旺所說，時代進步了，對于加班這個事要有新的認識才行。

在過去，加班沒有加班費都能為人們所接受；后來，加班必須要有加班費成為了共識；現(xiàn)在，加班更強調(diào)員工的自主性。

有時候加班是必要的，比如那些做創(chuàng)意類工作的員工，他在投入工作或靈感爆發(fā)的時候，是顧不上“該下班”這個事的，事情不做完，他睡覺也睡不好。

我們要反對的是那種形式主義，對很多企業(yè)而言，加班都是工作低效和管理水平不到位的表現(xiàn)。

最后，無論員工還是企業(yè)，都應該尊重時間，挖掘時間的價值，莫要浪費時間。