事業(yè)編制和公務員的區(qū)別有制度不同、工資的來源不同、選拔方式不同、用人方面不同、職業(yè)發(fā)展不同。事業(yè)編制和公務員是兩個常見的職業(yè)選項，但事業(yè)編制和公務員的制度、特點、福利待遇、選拔方式以及職業(yè)發(fā)展方面的都有著不同的區(qū)別。

　　1、制度不同

　　事業(yè)編制是指由政府機關、事業(yè)單位或其他公共機構依法設立，依托于政府行政機構的編制，從事事業(yè)性工作的一種編制形式。事業(yè)編制的特點是崗位相對穩(wěn)定，具有相對較高的社會地位和相對較好的福利待遇。事業(yè)編制通常包括不同級別的專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。常見的事業(yè)編制包括學校教師、醫(yī)院醫(yī)生、研究機構科研人員等。

　　公務員是指在政府機關中按照國家規(guī)定錄用、管理、培訓和使用的一類職業(yè)人員。公務員的特點是公平、公正、公開，通過公開招考、面試等程序選拔。公務員通常包括行政管理、執(zhí)法監(jiān)察、文職技術等領域的從業(yè)人員。他們主要負責政府的行政管理、公共服務、法律法規(guī)執(zhí)行等工作，具有維護社會穩(wěn)定和公共利益的職責。

　　2、工資的來源不同

　　公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供，依照《國家公務員管理條例》的規(guī)則來進行發(fā)放，以國家財政狀況為依據(jù)進行調資。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支，主要由各事業(yè)單位依據(jù)該單位的狀況而。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務員編制人員不繳納失業(yè)保險。

　　3、選拔方式不同

　　事業(yè)編制和公務員的選拔方式也有所不同。事業(yè)編制的選拔通常由所在單位自行組織，采取面試、資格審查等方式進行。這意味著選拔的程序和標準可能存在一定程度的差異。而公務員招錄是由國家統(tǒng)一組織，按照制定的招考大綱、考試科目和分數(shù)線來選拔人才。公務員考試通常包括資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔過程更加透明、公正、公平。內容來自普法庫http://www.pufaku.com/法律咨詢網(wǎng)。

　　4、用人方面不同

　　用人方面，公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是需要按照國家規(guī)定來執(zhí)行;而事業(yè)單位人員則需要依照國家勞動法的有關規(guī)則履行。

　　5、職業(yè)發(fā)展不同

　　事業(yè)編制和公務員在職業(yè)發(fā)展方面也有一些不同。事業(yè)編制的職業(yè)發(fā)展通常依賴于所在單位的組織安排和個人的努力。通過工作表現(xiàn)、學歷提升和崗位晉升可以得到相應的職稱和職級。而公務員制度相對較為規(guī)范，晉升通常以考核為主，根據(jù)考試成績、工作表現(xiàn)等因素來確定職級。公務員享有較為明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括初級、中級、高級、副處級、正處級等職級晉升。

　　此外，事業(yè)編制和公務員在工作性質和工作內容上也存在差異。事業(yè)編制更注重專業(yè)技能的發(fā)展，工作內容相對更加專業(yè)化。而公務員側重于行政管理和公共服務，工作內容更加多元化，需要具備一定的綜合能力和管理能力。

　　綜上所述，事業(yè)編制和公務員雖然有些共同之處，但在制度不同、福利待遇、選拔方式以及職業(yè)發(fā)展等方面存在一些明顯的區(qū)別。選擇事業(yè)編制還是公務員，應根據(jù)個人的職業(yè)追求、興趣和從事的領域進行選擇，了解職業(yè)的特點和要求，做出適合自己的職業(yè)決策。

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