當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中因各種原因未工作滿(mǎn)一年而離職，若勞動(dòng)者未休年休假，是否可以向用人單位主張未休年休假工資？

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徐某于2018年5月入職某醫(yī)藥公司，任職人力行政總監(jiān)。徐某工作至2018年12月，某醫(yī)藥公司向其支付工資至2018年11月。2018年12月某醫(yī)藥公司作出《關(guān)于公司停業(yè)的通知》并在公司微信群中發(fā)送，宣布決定停止北京納諾基的經(jīng)營(yíng)行為，并將基于相應(yīng)的勞動(dòng)合同和法律規(guī)定進(jìn)行賠償。其中，徐某就未休年休假工資等勞動(dòng)問(wèn)題與某醫(yī)藥公司產(chǎn)生糾紛，并向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。某醫(yī)藥公司不服裁決，向法院提起訴訟。其中，某醫(yī)藥公司主張徐某在其公司工作不滿(mǎn)一年，不符合公司休年假的標(biāo)準(zhǔn)，因此某醫(yī)藥公司不應(yīng)向徐某支付未休年休假工資。而徐某主張?jiān)谌肼毮翅t(yī)藥公司前累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！钡谖鍡l規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

經(jīng)辦法院認(rèn)為，徐某提舉的證據(jù)顯示其入職某醫(yī)藥公司之前累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年，故對(duì)徐某所持其在職期間每整年應(yīng)休5天年假的主張予以采信。某醫(yī)藥公司作為勞動(dòng)關(guān)系中負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，未能舉證證明已安排徐某休年假或者已向其支付未休年假工資，故某醫(yī)藥公司應(yīng)向徐某支付2018年5月至2018年12月期間未休年假工資。

至于某醫(yī)藥公司主張徐某系人力行政總監(jiān)，掌握著全公司人員的加班檔案和休年假情況的材料，故應(yīng)由徐某負(fù)擔(dān)相應(yīng)舉證責(zé)任。對(duì)此，經(jīng)辦法院認(rèn)為，徐某雖為人力行政總監(jiān)，但并不能由此推定其本人負(fù)責(zé)保管公司的加班檔案和休年假情況的材料。根據(jù)日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，用人單位往往由專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管上述檔案材料。因此，經(jīng)辦法院對(duì)某醫(yī)藥公司的上述主張不予采信。

本案中，徐某入職某醫(yī)藥公司前，已經(jīng)滿(mǎn)足連續(xù)工作12個(gè)月的條件。某醫(yī)藥公司在徐某在職期間為安排其休年休假，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假的工資。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)處于弱勢(shì)地位，年休假制度在許多用人單位難以落實(shí)。因用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假、未支付勞動(dòng)者未休年休假工資引發(fā)的糾紛案件屢見(jiàn)不鮮。此時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)上述的法律法規(guī)進(jìn)行維權(quán)，或通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)保障自身的合法權(quán)益。