“找工作3個多月了，還沒有遇到合適的?！?/p>

“2年工作經(jīng)驗，裸辭1個月了，相關(guān)方向都在找，投的簡歷都石沉大海了?！?/p>

“去年冬天被裁員的，今年到現(xiàn)在還沒找著像樣的工作。”

“投了半個多月簡歷，一個面試機會都沒有，送達，已讀?！?/p>

“金三銀四”變“銅三鐵四”，簡歷不斷投，工作卻找不到，正值招聘黃金期手里竟一個offer都沒有？在過去的半個多月時間里，蜜職在職業(yè)咨詢的過程中，遇到有類似困惑的客戶不下十位。

今年，整個求職市場情況都不太樂觀。那么，為什么今年的“金三銀四”，變成了假的？這背后有客觀的原因。

1、去年教培、房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)都開啟裁員，回流到市場上的求職者還未被消化完；

2、今年創(chuàng)歷史新高的應(yīng)屆畢業(yè)生（2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬人，再創(chuàng)歷史新高）和回流趨勢顯著增強的海外留學(xué)生；

3、往年，企業(yè)更傾向于將崗位放在招聘平臺上，以尋找求職者，現(xiàn)在更傾向于找內(nèi)推和獵頭；

4、突如其來的疫情反復(fù)，許多行業(yè)遭遇到了前所未有的危機。從互聯(lián)網(wǎng)到餐飲業(yè)，再到旅游業(yè)，降薪、裁員風(fēng)波四起。

大環(huán)境是我們改變不了。那么，對于普通的職場人，又該做些什么呢？

做好充分的準(zhǔn)備：遇上這個情況，尤其是對于待業(yè)的職場人來說，無疑更是雪上加霜。由于疫情恢復(fù)情況的不確定，很多公司完全恢復(fù)運營、梳理招聘需求會隨之延遲，同時對新增人員要求也會更少而精。所以，趁這段時候好好準(zhǔn)備簡歷，梳理自己的經(jīng)歷和成果，以便恢復(fù)后更有底氣地參加應(yīng)聘。

PS：蜜職（www.honcareer.com）提供簡歷定制服務(wù)的過程中，發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都存在問題，數(shù)據(jù)和亮點不突出，甚至還有的格式錯亂?，F(xiàn)在的求職市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身條件過硬，符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外，簡歷也要做得美觀，內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

做好職場副業(yè)計劃：不要等到風(fēng)險真正來臨，才發(fā)現(xiàn)自己一無所有。多思考自己有哪些資源和能力可以拿來變現(xiàn)。職場副業(yè)是考驗一個人對于資源的合理分配和時間的科學(xué)調(diào)度。

不要被恐慌情緒消耗：對于身處時代激蕩變化中的個體而言，我們能做的并不是隨著群氓肆意傳播焦慮，而是端正心態(tài)，規(guī)劃好接下來要走的路。

比起趕“金三銀四”，把握住時機，擁有過硬的專業(yè)能力，以及充分做好應(yīng)聘準(zhǔn)備，這些重要多了。

即使大環(huán)境下的就業(yè)形勢不算好，但通過自身的努力，相信各位都能斬獲滿意的offer！