在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不管你是找工作還是跳槽就離不開一個(gè)詞，那就是外包。

可以說，每一位 IT 人或者打算進(jìn)入到IT行業(yè)的人都會(huì)面臨這個(gè)問題，而多數(shù)IT職場(chǎng)萌新，也都面臨著大廠外包，還是小公司自研的絕望抉擇。

雖然很多人雖然抵制外包，但他們往往對(duì)外包只有比較直觀、碎片的認(rèn)識(shí)。

網(wǎng)上針對(duì) IT 外包的資料，很少很少，而且大多比較零碎。

外包，在我們這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)很常見的名詞，對(duì)應(yīng)著一個(gè)特殊的工種。我發(fā)現(xiàn)很多朋友好像妖魔化了外包，覺得這玩意兒就是一個(gè)“坑”。

但是這個(gè)問題吧，得去辯證的看。很多人一提到“外包”就是非常的消極，覺得這個(gè)人大概是“沒救”了。

今天呢，我想談一談外包。希望能給需要的小伙伴，一些參考與幫助。

外包到底能不能去呢？

外包公司確實(shí)是有一些缺點(diǎn)的，比如說他們一般負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都是甲方的非核心的系統(tǒng)，很難接觸到一些核心的業(yè)務(wù)。所以就會(huì)導(dǎo)致很多在外包公司做研發(fā)的人主要從事的都是重復(fù)的crud，幾乎沒有什么壁壘。

隨時(shí)都有可能被新來的小伙子給替代掉，還有就是外包的項(xiàng)目一般都是做完一個(gè)又緊接著做下一個(gè)，項(xiàng)目之間基本沒有什么關(guān)聯(lián)性。開發(fā)者很難有特別多的沉淀與積累。

有些外包公司是為了給甲方按時(shí)交付，會(huì)經(jīng)常的加班而且大部分加班也沒有加班費(fèi)，社保和公積金這些都基本都是按最低來交的，年終獎(jiǎng)就更不用說了，更慘的是萬一外包公司接到新的項(xiàng)目的話這些外包員工隨時(shí)有可能會(huì)被裁掉。有一些甚至還不給補(bǔ)償。

所以就會(huì)有很多人歧視外包，睿峰其實(shí)也不建議大家去外包，但是這種建議，是對(duì)于有選擇的情況下，如果你沒有更好的選擇的話，對(duì)于一些轉(zhuǎn)行的，或者說是能力確實(shí)差一點(diǎn)的同學(xué)來說，先從外包工作入行，不斷進(jìn)行積累也是一個(gè)不錯(cuò)的開始。工作沒有什么好壞之分，大家都是一群為了夢(mèng)想努力的年輕人罷了。當(dāng)然，也有中年人！

最后，小編還想分享一點(diǎn)就是，外包真的不好嗎？它并不是一味的壞，它壞壞的中還透著一些些的好。

說實(shí)話，外包的存在還是圓了很多打工人的“大廠夢(mèng)”，也幫助不少人成功“鍍金”。

但大家也知道，有很多關(guān)于大廠外包的不好評(píng)價(jià)，例如：大廠二等公民、外包狗都不去、沒有上升通道、沒有福利沒有保障、臟活累活全干、干電池人等等。

其實(shí)，不管是正職還是外包，是派遣也好，是“臨時(shí)工”也罷，我們無需妖魔化“外包”，它終究是這個(gè)市場(chǎng)的需求產(chǎn)物，說到底也只是一份工作罷了。

大家都是來搞錢的，只是選擇不同而已。

哪種情況可以考慮去外包？

• 剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)，沒有太多的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，或者經(jīng)驗(yàn)不豐富，且沒有拿到其他offer打算換一個(gè)行業(yè)（注意，是換行業(yè)，不是換職業(yè)），但沒有該行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)

可以選擇去外包公司練手。上面說過，外包公司有大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，你可以快速成長(zhǎng)。

如果你經(jīng)驗(yàn)豐富，不要考慮去外包公司，即便不得已要去，也要選一些靠譜的公司：

• 了解公司的注冊(cè)年限、員工人數(shù)（可以去天眼查了解公司，或者搜索公司的網(wǎng)評(píng)）了解公司的協(xié)調(diào)機(jī)制、薪酬機(jī)制，五險(xiǎn)一金是否齊全等，避免因?yàn)轫?xiàng)目空缺出現(xiàn)工作斷檔選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)最重要。在面試時(shí)，問清培訓(xùn)、晉升、發(fā)展的問題，看對(duì)面那人如何回應(yīng)你，以及了解對(duì)面那人是否靠譜

記住，當(dāng)你沒有選擇時(shí)，外包公司只能作為你職場(chǎng)的一塊跳板。

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