*該報告討論的所有內(nèi)容均發(fā)生在明日方舟這一游戲中的虛構(gòu)世界泰拉大陸，如有雷同，純屬巧合。*

在泰拉大陸上，存在多種有趣的現(xiàn)象，因其在哥倫比亞這個地域表現(xiàn)尤為突出，今日就取幾個典型來進行分析與探討。

案例一：重量級干員的名譽問題：

斯卡蒂是隸屬于深海獵人組織的強力戰(zhàn)士，受羅德島這個醫(yī)療組織雇用而擔(dān)當(dāng)一名近衛(wèi)干員，因為出戰(zhàn)少，且多次發(fā)生本職工作被人代替的事件，引發(fā)了不小的爭議。

就此，我選取了兩種極端人群作為分析樣本：

1、不分場合與情景否定斯卡蒂的作用與價值。

該現(xiàn)象與哥倫比亞的種族矛盾中某一種現(xiàn)象非常相似，部分外皮顏色較淺的倮蟲否定外皮顏色較深的倮蟲整個族群，屬于固有偏見的一種體現(xiàn)。

2、不考慮場合與情景地反對對斯卡蒂這個干員的負面報告。

該現(xiàn)象可在哥倫比亞的政局與炎國社交網(wǎng)絡(luò)的部分人群中得到體現(xiàn)，具體表現(xiàn)為不分場合，不考慮實際需求地拒絕對某個族群的合理分析與評價，無視能力差距追求特權(quán)，致使情報獲取途徑較少的利益相關(guān)群體切身利益受損，在哥倫比亞有一個詞語用于描述該言論傾向——政治正確，這個詞語已經(jīng)偏離了原有的正面意思，而特指這種為了妥協(xié)強行制造的錯誤觀點，每年這種觀點在哥倫比亞都造成了大量的資源浪費，且隨著哥倫比亞的價值觀輸出有向全泰拉大陸擴散的傾向。

實際上大多數(shù)人對斯卡蒂這一干員的評價則是客觀而公正的——雇用她的過程中需要消耗比較高的人力資本，但切實也能在某些領(lǐng)域發(fā)揮獨一無二的作用，根據(jù)自己的需要進行雇用才是最合適的。

案例二：大小姐的出場費問題

天火是隸屬于王者之杖組織的火系術(shù)師，同樣受雇于羅德島，其在入職測試時有非常優(yōu)秀的表現(xiàn)，但在正式加入羅德島后，因為施法環(huán)境的改變，作戰(zhàn)能力略有下降，導(dǎo)致實戰(zhàn)表現(xiàn)低于預(yù)期，加之在早期任務(wù)中，來自吉普賽的占卜師遠山因為擁有更長的施法距離而在一項特定的作戰(zhàn)需求中有更加優(yōu)異的表現(xiàn)。

后續(xù)的作戰(zhàn)中，新入職的博士與當(dāng)初給出高評價的博士觀念出現(xiàn)了沖突，繼而分裂成類似案例一的情形，甚至因為雇傭資金和實際效用更不匹配，而導(dǎo)致沖突更加提前。

從這兩個案例的分析中，我們都可以發(fā)現(xiàn)一些特殊的現(xiàn)象：

1、部分歧視行為參與者本身根本沒有與被歧視對象有任何接觸，更不用說深入了解，單純是附和他人觀點而做出武斷結(jié)論。

2、部分歧視行為的參與者原本也屬于中立陣營，但在描述前景與實際體驗的巨大落差之下，轉(zhuǎn)為歧視行為的參與者，并拒絕接受后續(xù)的任何消息陷入自閉。

3、奉行政治正確言論的參與者往往并沒有深入了解自身維護的對象，因為沒有切實感覺到對象的不足，且自身與對象之間有較大距離，因此也就不會考慮對他人的投入負責(zé)，繼而毫無心理負擔(dān)地慷他人之慨。

4、歧視者和平均主義者這兩個身份可以同時出現(xiàn)在一個個體或者群體身上，與哥倫比亞馳名泰拉大陸的雙標(biāo)行為非常吻合，因此有理由相信哥倫比亞的掌權(quán)者有意識的在對內(nèi)灌輸、對內(nèi)輸出這種行為。

針對這些現(xiàn)象，借鑒各個名氣較大的研究者的理論，可以提出一些建議：

1、對于無視對象實際情況而奉行貶低言論的，建議考慮用溫和或激烈的方式敦促對方提升自己的個人知識修養(yǎng)，學(xué)會平等與尊重的含義。

2、對于曾經(jīng)有過不愉快經(jīng)歷的參與者，建議用溫和的手段開導(dǎo)過去的不快，緩慢扭轉(zhuǎn)對方的偏見與固有印象，打開對方接受正常信息的渠道。

3、對于慷他人之慨的平均主義者，建議想辦法讓他切身參與體驗，同時需要注意避免對方因愛生恨，轉(zhuǎn)化為歧視者。

4、對于雙標(biāo)者，輕度可以試圖扭轉(zhuǎn)對方的扭曲觀念，中重度的建議想辦法讓對方轉(zhuǎn)生，千萬不要陷入對方的節(jié)奏之中。

除了泰拉世界的原住民之外，偶爾還會有一些異世界來訪的不懷好意者故意帶節(jié)奏，對于這類群體，建議善用維護平臺穩(wěn)定和諧的力量直接消滅之，而不要試圖爭論。

該報告僅作為維護泰拉大陸和諧穩(wěn)定的一份參考與建議，泰拉大陸的未來發(fā)展需要大家共同努力。

謝謝觀看！