公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)《人才測(cè)評(píng)工具》培訓(xùn)課

人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，提升選人能力，是提升公司人才管理最重要的關(guān)鍵源頭。為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加強(qiáng)公司所需專(zhuān)業(yè)人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)，11月15日，河南潁淮建工開(kāi)展《人才測(cè)評(píng)及培養(yǎng)》專(zhuān)題課程，公司高層領(lǐng)導(dǎo)班子及人事部門(mén)參會(huì)學(xué)習(xí)。

人才招聘，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分，只有選對(duì)人，才能做好人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)、人才績(jī)效提升工作，最終實(shí)現(xiàn)提升公司整體組織管理能力。傳統(tǒng)的招聘，一般是由HR人工篩選，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，不僅主觀(guān)性較強(qiáng)，花費(fèi)大量時(shí)間，且招到的人和公司要求會(huì)有一定偏差，難以快速精準(zhǔn)的找到合適的人，不利于企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行綜合性分析。?

人才測(cè)評(píng)工具是指通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法，對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)，可以根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)技能和能力素質(zhì)搭建人格模型，并將其與企業(yè)招聘崗位所要求的勝任力相匹配，從而幫助企業(yè)完成前置篩選、中期考核以及后期培訓(xùn)指導(dǎo)。全方位的人才測(cè)評(píng)工具，能確保對(duì)人才的洞察與決策的效果和效率，提高管理者、人力資源從業(yè)者和組織機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)工作勝任力。

人才測(cè)評(píng)工具的引入，是河南潁淮建工加強(qiáng)人才引進(jìn)專(zhuān)業(yè)化和系統(tǒng)化的一次有效嘗試，公司將不斷優(yōu)化和完善人才選聘機(jī)制，儲(chǔ)備更多的專(zhuān)業(yè)化人才，為公司持續(xù)快速發(fā)展注入活力，提供強(qiáng)有力的人才支撐保障。