靈活用工意味著自由、短期或者兼職的新型用工方式，與全職的正式工不同。目前用人難，用人貴成為許多公司運營中無法回避的問題，如何緩解這一用工大問題，成了各公司亟需解決的頭等大事。而靈活用工的出現(xiàn)，對企業(yè)來說，可以有效滿足人員的配置和搭配，助長企業(yè)產(chǎn)品的研發(fā)、開發(fā)，甚至運營。

除開用工問題外，社保也是很重要的問題。前些年，很多企業(yè)對于員工的社保都持有“無所謂”的態(tài)度，少交或者不交是家常便飯，。但是隨著社保入稅，稅務(wù)部分對公司社保這塊管控十分嚴(yán)格。想不交社保這些“小把戲”怕是糊弄不過去了。如此高昂的社保成本企業(yè)該如何是好呢？

轉(zhuǎn)變工作模式，節(jié)約用工成本，減少正式員工數(shù)量或者多選用自由職業(yè)者的用工模式。運用靈活用工，非正式員工是不用買社保的，這就可以節(jié)約很大部分的社保成本費用和用工成本費用。那靈活用工的員工工資該怎么發(fā)放呢？幾十上百個兼職工，現(xiàn)金發(fā)放也不太現(xiàn)實，發(fā)放工資拿不回票做賬，企業(yè)內(nèi)部稅收又太高。這時可以通過靈活用工平臺發(fā)放。

企業(yè)、靈活用工平臺、自由職業(yè)者簽訂項目合作協(xié)議，個人的信息由企業(yè)上傳到平臺。企業(yè)將工資和服務(wù)費打給平臺，平臺開6%的增值稅專票給企業(yè)，平臺再將工資發(fā)放給個人。企業(yè)既拿回專票進(jìn)行抵扣，降低了稅收壓力，自由職業(yè)者也拿回相應(yīng)的工資。該優(yōu)勢你應(yīng)該懂的。