面試痛點(diǎn)還有多少？

本來(lái)規(guī)劃好的面試思路，不斷被面試官打斷怎么辦？

本來(lái)制定好的面試思路，多位面試官同時(shí)發(fā)問(wèn)怎么辦？

1輪、2輪面試如何區(qū)別？

面試節(jié)奏？面試重點(diǎn)如何把握？

面試3輪，公司遲遲不定？該怎么辦？

……

掌握面試技巧讓你前程無(wú)憂

面試是個(gè)人知識(shí)、技能、才干綜合表現(xiàn)的過(guò)程，面試表現(xiàn)決定了面試結(jié)果，以及可獲得的薪酬區(qū)間。

我們都知道職場(chǎng)上有類人，我們叫他們“面霸”。就是面試技巧非常強(qiáng)，面試中總能表現(xiàn)良好的一類人。那么，有“面霸”的存在，其實(shí)就說(shuō)明面試是有其規(guī)律存在的。而我們做面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人在面試過(guò)程中比較完美的展現(xiàn)全面素質(zhì)，以得到自己想要的offer。

職檬在往期提供面試輔導(dǎo)的過(guò)程中，碰到過(guò)很多候選人，自身崗位的工作能力很強(qiáng)，但是缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，在面試過(guò)程中沒(méi)有把最好的自己表現(xiàn)出來(lái)，由此錯(cuò)過(guò)offer或者失去談薪的主動(dòng)權(quán)，這樣的案例特別多，所以作為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)都會(huì)在候選人面試之前給予專業(yè)的面試輔導(dǎo)。其實(shí)，面試技巧既有一定規(guī)律也有一定主觀性。

首先，面試技巧更多的是在思路層面，即使是思路相近，由于每個(gè)人的實(shí)際情況不一樣，給出的最終答案是存在差異的，與崗位需要的能力的匹配度也是不一樣的。其次，面試更大程度上是關(guān)于溝通表達(dá)的事情，不止于內(nèi)容、還有語(yǔ)氣、表情、肢體語(yǔ)言等，這也是面試中的一個(gè)重要考量因素。

總之要明白，面試就是一場(chǎng)“秀”，需要做到的是保持鎮(zhèn)定，有邏輯的進(jìn)行問(wèn)題的回答，那這樣基本上是沒(méi)問(wèn)題的。當(dāng)然我們提高面試技巧，不是為了面試而面試。要能夠回答的好那肯定需要專業(yè)能力也不弱，面試輔導(dǎo)主要的作用是能夠讓你把平時(shí)的水平發(fā)揮出來(lái)，能夠盡可能“秀”出最高水平，同時(shí)避免踩一些不必要的坑。

面試準(zhǔn)備很重要

面試是整個(gè)求職過(guò)程中一個(gè)重要的階段，面試時(shí)短短一瞬間的表現(xiàn)決定了整個(gè)求職的成敗。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)如何出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以被預(yù)期并避免。

那么，如何提高面試通過(guò)率呢？職檬的面試輔導(dǎo)服務(wù)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，帶你避開面試中的致命雷區(qū)，為你揭秘面試問(wèn)題背后的考察點(diǎn)！面試輔導(dǎo)的目的是為了幫助候選人全面展示自己的能力，以獲得企業(yè)面試官的青睞及最終得到企業(yè)的offer。

每位職檬（www.careerlemon.com）的導(dǎo)師都來(lái)自各行業(yè)名企，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選和考核，為客戶帶來(lái)最優(yōu)質(zhì)的專業(yè)輔導(dǎo)。顧問(wèn)背景覆蓋金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、快消、制造等行業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)在5年以上，均為HR或者獵頭顧問(wèn)。

通過(guò)面試輔導(dǎo)，將能夠：

• 自信地討論自己的履歷和未來(lái)的規(guī)劃，以最佳的方式來(lái)展現(xiàn)自己的能力

• 使用適當(dāng)和高級(jí)的詞匯

• 感知自己給對(duì)方留下的印象

• 熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問(wèn)題

• 從容地對(duì)刁難的問(wèn)題進(jìn)行回答

• 管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考

• 運(yùn)用身體語(yǔ)言和音調(diào)來(lái)配合展現(xiàn)自己

• 與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系

• 塑造自己的全新形象

• ……

職檬導(dǎo)師：面試不是簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答

面試的本質(zhì)不是一問(wèn)一答，而是亮點(diǎn)展示。

記得魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會(huì)魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個(gè)魔術(shù)表演從開始?xì)夥珍亯|，到最后極具張力的釋放整個(gè)起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡(jiǎn)而言之，魔術(shù)師首先不是要會(huì)變，而是要會(huì)演。”我覺得劉謙說(shuō)的這個(gè)思路套在面試上也是很實(shí)用的，很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。

不過(guò)歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘你自己的價(jià)值以及讓對(duì)方感受到。長(zhǎng)期來(lái)講的王道還是提升自己的能力和價(jià)值。說(shuō)了這么多，如果覺得有道理，可以整理一下相關(guān)的思路，運(yùn)用到實(shí)踐中。特別是最近有面試計(jì)劃的朋友，這些方法真可以一試。