禁止員工在上班時間干兼職是一項重要的管理措施，它可以有效地保障企業(yè)的正常運營和員工的工作效率。為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)可以采取多種措施，例如加強員工管理和監(jiān)督，建立健全的工作制度和規(guī)章制度，提高員工的工作積極性和責(zé)任心等。

1，企業(yè)可以通過加強員工管理和監(jiān)督來禁止員工在上班時間干兼職。管理者可以定期對員工進行考核和評估，對于發(fā)現(xiàn)有員工在上班時間干兼職的情況，可以及時進行處理和制止。

2，企業(yè)也可以建立監(jiān)控系統(tǒng)，對員工的工作狀態(tài)進行實時監(jiān)測和記錄，以確保員工不會在上班時間干兼職。

比如企業(yè)管理者可以利用域之盾軟件、安企神軟件、網(wǎng)管家軟件、中科安企軟件等等進行電腦監(jiān)控。

3，企業(yè)可以建立健全的工作制度和規(guī)章制度，來規(guī)范員工的行為。例如，可以明確規(guī)定員工在上班時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的活動，同時也可以規(guī)定員工在休息時間內(nèi)從事兼職的條件和限制，以確保員工的工作效率和質(zhì)量。?

4，企業(yè)可以通過提高員工的工作積極性和責(zé)任心來禁止員工在上班時間干兼職。管理者可以通過激勵機制，如獎勵和晉升，來鼓勵員工更加認真地對待工作，提高員工的工作積極性和責(zé)任心。

5，企業(yè)也可以加強員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的工作技能和素質(zhì)，以提高員工的工作效率和質(zhì)量。?

總之，禁止員工在上班時間干兼職是一項重要的管理措施，企業(yè)可以通過加強員工管理和監(jiān)督、建立健全的工作制度和規(guī)章制度、提高員工的工作積極性和責(zé)任心等多種措施來實現(xiàn)這一目標。只有這樣，企業(yè)才能保障正常的運營和員工的工作效率。