在大多數(shù)老板眼里，質(zhì)量部門就是一個職能部門，不創(chuàng)造價值。如果不做效率提升、流程優(yōu)化、成本降低等工作，學(xué)習(xí)各種技能，還想拿到高薪？

如何打破質(zhì)量人如此刻苦的局面？如何在現(xiàn)有行業(yè)基礎(chǔ)上實現(xiàn)高薪？

六西格瑪黑帶是一個你必須抓住的機(jī)會。

1.如果你想看看黑帶的薪水，你應(yīng)該先看看你在哪個行業(yè)。說白了，要想高薪，就要看哪個行業(yè)是空中樓閣。比如，傳統(tǒng)制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)在薪酬水平上存在較大差距；制造業(yè)在機(jī)械加工和汽車制造方面也存在差異。

但總的來說，黑帶的平均工資是30K~40K/月，這也與你的工作經(jīng)驗有關(guān)。最新招聘信息，在線教育平臺，招聘人力資源管理相關(guān)人才，用六西格瑪?shù)攘鞒淌崂硐嚓P(guān)技能，工資在50K/月~ 。

2.其次，在這個行業(yè)的素質(zhì)。在Q圈中，質(zhì)量工程師分為供應(yīng)商管理、進(jìn)貨檢驗、設(shè)計QA、過程管理、發(fā)貨控制、客戶問題分析等多個類別，有些公司還有銷售QA和市場營銷QA。無論哪一塊，黑帶都是比較高端的，因為黑帶代表了你在品質(zhì)領(lǐng)域的專業(yè)能力。

3. 職業(yè)前景與需求，通過對智聯(lián)招聘、拉鉤等各大招聘網(wǎng)站的深入研究，目前綠帶缺口約為15.7萬個，2021年后將繼續(xù)加大。

除了制造業(yè)，六西格瑪管理也變得越來越重要。在互聯(lián)網(wǎng)上：字節(jié)跳動（jitter）、滴滴汽車（car droping）和tiktok等公司都在招聘具有六西格瑪管理技能的專家。

所以你看到六西格瑪正在被大眾接受。這真的是對我們最好的激勵。