前不久，一位購買面試輔導(dǎo)服務(wù)的客戶吐槽：前兩天參加面試，前面都還好，問我的專業(yè)課、在校時的表現(xiàn)、實習(xí)經(jīng)歷等，我自己覺得都答得不錯。最后，面試官話鋒一轉(zhuǎn)，問我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我直接懵圈了……

其實，很多HR喜歡問求職者關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，尤其是對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這讓不少求職者總是一頭霧水，不知所措。

表現(xiàn)得太踏實苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進取心。

職業(yè)目標(biāo)描述得太明確，又會被質(zhì)疑太在意外部激勵而缺乏內(nèi)部動機。

感覺怎么說都會錯，說多一句都是漏洞。

我們想要回答好這個問題，一定要明確面試官問職業(yè)規(guī)劃的真實意圖。

考察求職者的職業(yè)定位：面試官往往會從職業(yè)規(guī)劃這個問題種來判斷求職者的職業(yè)定位與企業(yè)價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。

考察求職者的穩(wěn)定性：招聘一個合適員工的成本，其實很高。如果有清晰的職業(yè)規(guī)劃，既側(cè)面說明對這份工作的看重程度，也代表著在正常情況下，比如，薪資福利、外部壓力、環(huán)境考慮等綜合因素都在能接受范圍時，不會輕易離開。反之，只是單純看企業(yè)名氣、工資等因素來的，那么，隨時走的可能性就大得多。

考察求職者的動機和態(tài)度：一個人的職業(yè)規(guī)劃里，藏著自己的態(tài)度。如果只是在面試前簡單地去網(wǎng)上背點攻略，而沒有仔細規(guī)劃過自己的職業(yè)方向。作為經(jīng)驗豐富的面試官，隨便追問幾句就能看出。試想，如果連謀生的飯碗都不愿意去考慮，這樣的人還能指望他在工作上認真負責(zé)嗎？

了解了面試官的真實意圖，那么回答這個問題時，就會容易很多。

注重職業(yè)深耕：很多求職者刻意把自己塑造成“全能選手”，看似樣樣精通，實則各方面都是蜻蜓點水。但現(xiàn)實中，“精”、“?！?、“尖”的人往往才是最搶手的。所以，需要做的是更加傾向于強調(diào)自身能力與崗位的匹配度。從專業(yè)角度出發(fā)，回答自己專業(yè)的領(lǐng)域，提出職業(yè)規(guī)劃和愿景，往往更有說服力和可行性，給面試官留下務(wù)實可行的好印象。

強調(diào)價值供應(yīng)：面試前，了解企業(yè)的用人需求，尋找自身凸顯的長處，在不刻意夸大的前提下，把自己能提供的價值最大化。面試時，把自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)的需求對標(biāo)，強調(diào)自身價值的供應(yīng)，把“我需要”變成“我能給企業(yè)提供”，從企業(yè)的角度出發(fā)，能得到面試官更多的青睞。

以經(jīng)驗為輔助：要避免職業(yè)規(guī)劃的“假大空”，可輔之以過去的工作經(jīng)驗，擺明職業(yè)規(guī)劃的依據(jù)以及可靠性。想要做好這一步，就要在面試前，整理過去以來積累的事業(yè)成果，盡量讓職業(yè)規(guī)劃的每一步都有據(jù)可依。

做好職業(yè)規(guī)劃，不僅僅是為了面試，更是為了自身的發(fā)展。在這個瞬息萬變的時代，職業(yè)規(guī)劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業(yè)有了扎根的地方。

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