昨天某讀者拿到華為OD崗位offer，今天來(lái)分享一下經(jīng)驗(yàn)，包含華為OD機(jī)試
來(lái)自讀者投稿，已經(jīng)拿到華為 OD 開發(fā)崗位 offer，詢問(wèn)了一些問(wèn)題，下面是他的一些經(jīng)驗(yàn)。
華為 OD 投遞簡(jiǎn)歷
這一步在招聘站點(diǎn)搜索一下即可，主要選擇目標(biāo)城市和崗位，一般投遞之后就會(huì)有 HR 聯(lián)系，這里注意提供給 HR 的郵箱一定要正確，因?yàn)樾枰绵]箱接收華為 OD 機(jī)試的鏈接。
華為 OD 機(jī)試由 3 到題組成，機(jī)試題是題庫(kù)隨機(jī)抽題，難度完全靠運(yùn)氣，OD 機(jī)試題可以參考擦姐整理的資料。
華為 OD 機(jī)考 Python?https://blog.csdn.net/hihell/category_12199275.html
華為 OD 機(jī)考 C++?https://blog.csdn.net/hihell/category_12199283.html
華為 OD 機(jī)考真 C 語(yǔ)言?https://blog.csdn.net/hihell/category_12225286.html
華為 OD 機(jī)考 JAVA?https://blog.csdn.net/hihell/category_12201821.html
華為 OD 機(jī)考 JS?https://blog.csdn.net/hihell/category_12201825.html
華為 OD 機(jī)考 Golang?https://blog.csdn.net/hihell/category_12231589.html
命中率很高，我的三道題都命中了。
不過(guò)不要直接背誦代碼，因?yàn)闆](méi)有人寫算法題能從上到下寫出來(lái)，都是反復(fù)調(diào)試的。
參加華為 OD 機(jī)試的時(shí)候，是可以使用本地的編輯器進(jìn)行調(diào)試的，所以可以用自己順手的編輯器寫算法題。
機(jī)考全過(guò)程攝像頭開啟，屏幕錄像開啟，手機(jī)監(jiān)控開啟，有一個(gè)出現(xiàn)問(wèn)題，考試就廢了。
華為 OD 機(jī)試由 3 道算法題，時(shí)間 2 個(gè)半小時(shí)，快的話，1 個(gè)小時(shí)就可以完成了，慢的話，基本就是卡題了，不容易完成。
華為 OD 機(jī)試分?jǐn)?shù)
由于我是非目標(biāo)院校，分?jǐn)?shù)要求比較高一些，機(jī)試得分是 390（滿分 400），后來(lái) HR 告訴我，如果當(dāng)初機(jī)考低于 350，估計(jì)就么有后續(xù)了。
OD 機(jī)試通過(guò)之后，收到綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)試也叫作性格測(cè)試，主要就是參考 榮格八種認(rèn)知功能進(jìn)行測(cè)試，這個(gè)選擇正能量的就行，還有因?yàn)橛?100 來(lái)道題，還要注意前后一致，這個(gè)很好過(guò)。
華為 OD 的綜合測(cè)評(píng)一般在機(jī)試通過(guò)之后的 3~7 天內(nèi)收到，沒(méi)收到就無(wú)法通過(guò)了。
OD 技術(shù)面（時(shí)長(zhǎng) 1 小時(shí)左右）
技術(shù)有兩輪面試，技術(shù)一面和技術(shù)二面基本流程一致，個(gè)人介紹，面試八股文，但有一點(diǎn)要注意，技術(shù)面有【手撕代碼環(huán)節(jié)】
現(xiàn)場(chǎng)寫代碼，沒(méi)看錯(cuò)，是寫代碼，是手寫代碼，用筆的！
重點(diǎn)在寫思路上，還有寫的好看點(diǎn)。
OD 兩次技術(shù)面試一般在一兩天完成。
身邊有朋友經(jīng)歷過(guò)技術(shù)三面，不過(guò)流程也是相同的，好好表現(xiàn)即可。
主管/HR 面試（時(shí)長(zhǎng) 1 小時(shí)左右）
這一些就是常規(guī)面試了，個(gè)人信息，離職原因，期望，個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，實(shí)打?qū)嵉恼f(shuō)，大方的說(shuō)就行。
如果最后一面是部門領(lǐng)導(dǎo)面試，那基本也是上述這些問(wèn)題。
定級(jí)定薪也是在這一步確定的。
收到 offer
這個(gè)時(shí)間補(bǔ)確定，一般在 7~15 天，郵箱就能收到入職 offer，然后就可以準(zhǔn)備體檢，準(zhǔn)備入職材料了。
說(shuō)一說(shuō)綜合測(cè)評(píng)的一些注意事項(xiàng)
華為的招聘原則（小黑子整理）：
華為喜歡那些愿意為公司付出額外努力的人，所以對(duì)于傾向于加班的人有優(yōu)先考慮，但薪酬待遇必須合理。
華為倡導(dǎo)職場(chǎng)中庸，鼓勵(lì)員工尊重公司文化，不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人特點(diǎn)，但也不要完全掩蓋。
華為注重員工穩(wěn)定性，但技術(shù)能力和工作表現(xiàn)仍然是非常重要的。
華為鼓勵(lì)員工保持平穩(wěn)情緒，不能表現(xiàn)出過(guò)激行為，比如威脅自殺等。
