文章來(lái)自于：振華教育公眾號(hào)

不同年齡段辭職原因，網(wǎng)友表示太真實(shí)！

60后：什么是離職

70后：為什么要離職

80后：收入不高我就離職

90后：感覺(jué)不爽就離職

00后：領(lǐng)導(dǎo)不聽(tīng)話(huà)就離職

我們都多希望自己有00后這般無(wú)懼無(wú)畏，

但多年社會(huì)毒打經(jīng)驗(yàn)，

我們不得不接受現(xiàn)實(shí)，

我需要工作、我必須工作、

所以我喜歡工作......

問(wèn)：

那么，除了年輕，

還有什么可以讓我們打工人如此“猖狂”呢？

答：

高學(xué)歷、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足

經(jīng)驗(yàn)與能力當(dāng)然是工作必備，

高學(xué)歷似乎不是剛需，

工作多年，經(jīng)驗(yàn)、能力都具備了，

高學(xué)歷還有必要去追求嗎？

職業(yè)發(fā)展

在我們的老一輩，當(dāng)時(shí)擁有一個(gè)高中、中專(zhuān)學(xué)歷，似乎一代人都不用愁了，但隨著時(shí)代的發(fā)展。

現(xiàn)在一個(gè)大專(zhuān)學(xué)歷已經(jīng)不夠用了，本科學(xué)歷也是岌岌可危，公司對(duì)入職員工的要求也越來(lái)越高，最明顯的就是學(xué)歷。

所以，后輩只會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀，接受社會(huì)的優(yōu)勝劣汰，有學(xué)歷有能力的人永遠(yuǎn)是走到最后的。

就以疫情為例，

很多公司都在紛紛停工、全員大洗牌，

最近這段話(huà)大家都不陌生吧~

“我唔哩，總之我一定要保住哩份工！我唔理你講咩，我唔聽(tīng)！哩份工我打算做到退休”。

我們打工人最后的倔強(qiáng)啊~

工作多年，我們也總能聽(tīng)到這樣的抱怨：

“一個(gè)乳臭未干的新人一來(lái)底薪就比我更高，這不公平！”。

薪資高低除了與經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，與學(xué)歷更是成正相關(guān)。

都說(shuō)學(xué)歷是找工作的門(mén)檻，但學(xué)歷更是職場(chǎng)的起跑線(xiàn)，有的人贏(yíng)就贏(yíng)在了起跑線(xiàn)上。

每一份工作，我們都渴望有一個(gè)更好的發(fā)展，兢兢業(yè)業(yè)在企業(yè)拼搏多年，升職、晉升就是工作中最有成就感的收獲，但往往這些除了對(duì)于你個(gè)人能力有要求，學(xué)歷也是硬性要求。

同時(shí)，

往往我們管理層幾乎都是由高級(jí)職稱(chēng)擔(dān)任，

所以工作一定的年限后，職稱(chēng)評(píng)定也是我們非常關(guān)注的。

如今各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定幾乎都是與學(xué)歷掛鉤，

中級(jí)職稱(chēng)要求專(zhuān)科學(xué)歷，高級(jí)職稱(chēng)至少本科學(xué)歷，

所以想在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，

個(gè)人能力、學(xué)歷缺一不可。

同時(shí)，為了增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，我們都力爭(zhēng)做個(gè)全能的人，

不斷地拓展工作相關(guān)技能，甚至更多其它的技能，

考取資格認(rèn)可證書(shū)，但絕大部分都嚴(yán)格要求學(xué)歷，

所以，不要讓學(xué)歷阻礙了自己的發(fā)展。

生活

自己：學(xué)歷決定第一印象，

現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論是親人、朋友、愛(ài)人

對(duì)于我們的學(xué)歷都有一定的關(guān)注度。

雖然學(xué)歷并不是評(píng)判一個(gè)人唯一的標(biāo)準(zhǔn)，但是物以類(lèi)聚、人與群分，時(shí)間會(huì)慢慢篩選出屬于你的圈子。

孩子：很多父母會(huì)對(duì)孩子說(shuō)，

“好好讀書(shū)，考上大學(xué)，別像我們一樣”。

但這樣的想法，其實(shí)也被很多父母眼中的孩子

又繼續(xù)傳輸給下一代，人總要經(jīng)歷了才知道，

學(xué)歷差一點(diǎn)，人生就差一截。

父母是孩子的第一任老師、榜樣，

所以每個(gè)人都不希望自己的孩子再重蹈覆轍。

學(xué)歷沒(méi)有年齡界限，是職業(yè)的“顯性”標(biāo)準(zhǔn)，是生活的“隱性”標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)屬于剛需。