今天很碰巧聯(lián)系了兩個人選都是目前在恒大工作的，一個做銷售一個做工程，銷售的這個已經(jīng)確定要離開了，問到期望地點薪資等方面，都說可以談，最好北方，他家在內(nèi)蒙古的，之前也主要當(dāng)?shù)亟?jīng)驗，在恒大了做了也好幾年了，估計沒有這個恒大事件也不一定會走，現(xiàn)在年薪差不多100萬，但問到新工作的薪資說根據(jù)市場情況來定吧，對薪資職位地點都很靈活。?

還聯(lián)系到另外一個，也是在恒大有十年前了，主要是工程職能，家在濟南，但對地點非?？量蹋豢礉系?，山東如青島等地都不行，想讓他把簡歷發(fā)給我也不愿意，說有濟南合適的再說。

?看這兩個人對新機會的態(tài)度，我想到了許老板之前說過的一句話：恒大十年內(nèi)不拿地，年銷售額降低到2000億。我想這兩個人的對新機會的不同態(tài)度感覺也跟這個有關(guān)，作為銷售總監(jiān)由于公司銷售額下降很多，未來也不會有太多的項目出來，對銷售來講當(dāng)然是早走早好，況且還年輕外面還是有很多的機會。但對這個做工程的人來說，他在恒大做了十多年，最關(guān)鍵的是他未必要走，只有很好的機會才走。因為如果要保持2000億的銷售額，員工的數(shù)量還是一個很大的數(shù)字，在里面做了這么多年工程的人公司肯定也很重視，因此對外面的機會是可以看看，但只想看家所在的城市濟南，沒有的話就繼續(xù)呆著也挺好。?

每家公司遇到如暴雷這樣的情況，由于每個人的情況不同，其態(tài)度也不太一樣，就像我前些天聯(lián)系的一個藍(lán)光的人一樣，他也是可以看看新機會，但不是一定要離開，這也意味著繼續(xù)在藍(lán)光還是可能有機會的。所以很多時候我們對一家公司的看法不能人云亦云，感覺今年的地產(chǎn)人才形勢一些自媒體也起了推波助瀾的作用，我看有些每天就發(fā)裁員欠薪等負(fù)面消息，應(yīng)該根據(jù)市場真實的情況發(fā)布一些客觀的信息才對。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！

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