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?編外人員清理速度超乎想象

好快，編外人員清理速度超乎想象！

從傳出風(fēng)聲到現(xiàn)在才幾天時間，竟然已經(jīng)開始行動了，有人說：

他們單位52個人，有18個編外人員，全是勞務(wù)派遣。

網(wǎng)友評論

編內(nèi)人員不干活，說得還挺理直氣壯。

基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)狀：公務(wù)員是正副鎮(zhèn)長，正副書記，一部分五辦四中心中心主任；事業(yè)編是一部分五辦四中心主任，必要涉密處理工作的干事（比如紀(jì)委，保密室，財(cái)務(wù)室）；三支一扶、西部計(jì)劃、公益崗、臨時聘用是下村驗(yàn)收項(xiàng)目，坐窗口，處理各種復(fù)雜業(yè)務(wù)的主力軍。

反正我們單位沒有編外，也沒聽說活干不下去的。編內(nèi)雖然辭不掉你，但有一萬種方法讓你難受，你也不敢不干活。

在醫(yī)院，編外跟編內(nèi)的沒法比，有本事的編外一般幾年能考進(jìn)編內(nèi)，考不進(jìn)的真的是不行。

我這邊編外的我們私底下叫他們王爺，六王爺，四王爺什么的，還有好幾個國舅。

?三大崗位被移出 “編制”?

如今大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，找到一份薪資待遇各方面都滿意的工作十分困難，因此很多畢業(yè)生將注意打到了考編上。

只要能成功上岸，得到一份有編制的工作，不僅不用再為就業(yè)問題犯愁，也不用擔(dān)心工作中會出現(xiàn)降薪、被辭退、拖欠工資等等突發(fā)情況，甚至退休后還能有不錯養(yǎng)老待遇，可謂再安穩(wěn)不過。

然而令這些企圖進(jìn)事業(yè)單位的畢業(yè)生失望的是，隨著事業(yè)編改革工作的進(jìn)行，國家編制崗也發(fā)生了翻天覆地的改變。

很多崗位被直接移除體制外，鐵飯碗變成普通合同工。

那哪些崗位將被取消編制，轉(zhuǎn)為聘任制編外人員？

第一、三大崗位將被移除編制，轉(zhuǎn)為聘任編外人員

①醫(yī)生護(hù)士

相信很多人在找工作時都會優(yōu)先考慮有編制的工作，一來這種崗位比較穩(wěn)定，只要能上崗幾乎很少被辭退，其次編制崗在薪資之外，還有諸多福利待遇。

比如說醫(yī)生、護(hù)士、教師等編制崗，就讓很多畢業(yè)生趨之若鶩。

像是公立醫(yī)院的護(hù)士崗位就極為搶手，畢竟屬于帶編崗位，只要應(yīng)聘上就能享受編制崗應(yīng)有福利，相比在私立醫(yī)院工作更加穩(wěn)定。

另外，護(hù)士這一崗位工作更注重實(shí)操，對理論知識考核并不嚴(yán)苛，對于年輕人來講是不錯的工作機(jī)會。

然而隨著編制改革工作的推進(jìn)，關(guān)于醫(yī)護(hù)人員事業(yè)編制的撤銷計(jì)劃也出現(xiàn)在某事業(yè)單位改革文件中。

也就是說在具體政策頒布后，護(hù)士這一帶編崗會轉(zhuǎn)為聘請合同工，甚至對護(hù)士的績效工資也會適當(dāng)調(diào)整。當(dāng)然，醫(yī)院的老員工還是會保留編制的，這一變動對他們影響并不大。

②大學(xué)教師

除了公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員外，高校教師崗位也將迎來新的政策調(diào)整，將由原來的鐵飯碗轉(zhuǎn)為聘任合同工或是返聘合同工。

不過這種編制調(diào)整并不是針對所有教師，已經(jīng)在崗在編的高校教師不會發(fā)生變化，主要針對新招聘的高校教師。

這里的高校教師特指那些在大學(xué)或是高等職業(yè)類院校任教的教師。他們相比中小學(xué)教師有著更嚴(yán)格的考核要求和任職要求，是通過層層選拔出的具有豐富理論經(jīng)驗(yàn)的高精專人才。

其工作性質(zhì)改為聘任制后更利于學(xué)術(shù)研究，且對教師本身來講，也會有更靈活自由的工作空間。

當(dāng)然，老師的薪資待遇上與以往相比沒有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事業(yè)編，所以想要當(dāng)教師的朋友最好慎重考慮。因?yàn)楫?dāng)工作中考核不成功，就可能會被辭退。

③書記員

最后部分事業(yè)單位文職崗位也會進(jìn)行調(diào)整，比如法院書記員這一文職工作，就不會增加新的編制。

書記員是法院審判輔助人員之一，主要負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容、輔助辦公等工作。在此次事業(yè)編改革調(diào)整范圍內(nèi)，書記員原本的有編制崗位將被取消，轉(zhuǎn)為聘請合同制。這樣做的目的是為了優(yōu)化法院的人力資源配置，提高書記員的工作效率和質(zhì)量，減少人為的失誤和延誤。

第二、三大崗位移出編制有利有弊

正是因?yàn)槊磕昕脊季幦藬?shù)成倍增加，導(dǎo)致公務(wù)員人數(shù)趨于飽和，再加上行業(yè)內(nèi)一些在職公務(wù)員渾水摸魚，消極怠工的咸魚心態(tài)，給整個事業(yè)單位內(nèi)部帶來很不利影響。

因此為了事業(yè)單位內(nèi)部的良性競爭以及均衡發(fā)展，國家對于部分編制崗位進(jìn)行調(diào)整，由金飯碗逐漸轉(zhuǎn)為聘任合同工。

從利的方面來看，可以打破體制內(nèi)的安逸和惰性，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的效率和質(zhì)量，促進(jìn)社會事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

從弊的方面來看，可能會降低人才的穩(wěn)定性和忠誠度，增加人才的流失風(fēng)險，影響事業(yè)單位的長期規(guī)劃和建設(shè)，損害人才的權(quán)益和尊嚴(yán)。

因此，對于那些想要考編的人來說，需要慎重考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，不要盲目追求有編制的工作，而要根據(jù)自己的興趣、能力、價值觀等因素，選擇適合自己的工作崗位。同時，也要做好持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的準(zhǔn)備，以應(yīng)對不斷變化的社會需求和競爭環(huán)境。

總之，事業(yè)編改革是國家根據(jù)時代發(fā)展和社會需求做出的重大決策，既有利也有弊。我們應(yīng)該理性看待這一變化，既不要過分恐慌或抵觸，也不要盲目樂觀或追捧。

雖然目前就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻、考公編制崗位減少，但也同時增加了年輕干部的“干勁”、“沖勁”。大家也應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，做出合理的選擇和調(diào)整，以適應(yīng)新的形勢和挑戰(zhàn)。

希望大家能放端心態(tài)，理性對待這件事情。

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