為什么成績(jī)這么優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)這么豐富，求職卻屢屢失敗，這是現(xiàn)在許多人都正在面臨的困擾。
最近也收到了許多春招小伙伴的求助：一面試就渾身發(fā)抖，說(shuō)不出話來(lái)怎么辦？這種恐懼感，已經(jīng)超出了通常面試所出現(xiàn)的緊張和恐懼程度，這類心理，我們通常稱之為『面試恐懼癥』。

01 什么是面試恐懼癥？

隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一個(gè)職位多人競(jìng)爭(zhēng)，面對(duì)這種僧多粥少的局面，面試官勢(shì)必會(huì)在面試時(shí)設(shè)置很多關(guān)卡，多輪面試、多人面試、多樣面試，用人單位為的是選拔出最適合的人才，從而保證招聘質(zhì)量。競(jìng)爭(zhēng)大、面試難度大自然會(huì)給一些不夠自信的求職者帶來(lái)阻礙。
一旦面對(duì)這種具有壓力的場(chǎng)合時(shí)，恐懼癥患者就會(huì)產(chǎn)生極端的「恐怖感」，以致于千方百計(jì)地躲避這種環(huán)境?？v使準(zhǔn)備的再好，發(fā)揮的也一塌糊涂。

02 如何克服面試恐懼？

1、用事實(shí)，數(shù)據(jù)成果說(shuō)話

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，面試官所關(guān)注的是“你能給我們帶來(lái)什么價(jià)值？”“你是否有能力勝任這個(gè)崗位？”，如果你是一名應(yīng)屆小白，考量的因素可能在于“你是否有值得培養(yǎng)的潛力？”

如何衡量？事實(shí)成果是最有說(shuō)服力的，但也不能只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的說(shuō)“我負(fù)責(zé)過(guò)這個(gè)活動(dòng)”“提高公司知名度”等空泛的話，回答時(shí)用“數(shù)據(jù)+事實(shí)”會(huì)更有說(shuō)服力

比如：

1、我撰寫課程軟文，加強(qiáng)平臺(tái)選擇優(yōu)勢(shì)，維護(hù)現(xiàn)有的資源并持續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)引流，增加品牌曝光度和漲粉。

2、我半年時(shí)間撰寫過(guò)30篇軟文，投放了15個(gè)賬號(hào)，累計(jì)閱讀量超過(guò)15W，轉(zhuǎn)化率20%
這兩種表達(dá)方式面試官往往青睞于后者，當(dāng)然這些數(shù)字也要靠事實(shí)來(lái)支撐，不然回答不出來(lái)會(huì)被質(zhì)疑。

2、自己深挖簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷中的每一段內(nèi)容都有可能被面試官挖掘提問(wèn)，因此在做面試準(zhǔn)備時(shí)，你要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷十分熟悉，不要放過(guò)簡(jiǎn)歷中的任何細(xì)節(jié)，提前演練面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，這樣才不至于沒(méi)有準(zhǔn)備。
但問(wèn)題來(lái)了？你真的知道面試官最喜歡考察的點(diǎn)是什么嗎？你知道面試官喜歡什么樣的回答嗎？

在這里給大家推薦『數(shù)據(jù)分析·1V1模擬面試』，由互聯(lián)網(wǎng)大廠hrbp，10年經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析職業(yè)規(guī)劃師親自指導(dǎo)，幫助你梳理目標(biāo)公司業(yè)務(wù)線，挖掘診斷簡(jiǎn)歷，講解面試套路，做面試前的預(yù)練習(xí)。無(wú)論你想面試哪家公司，我們都有面試真題輔助指導(dǎo)！百押百中！掃描下方二維碼了解詳情

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03 為什么需要模擬面試

1、提前了解面試的形式

面試常見(jiàn)的類型有結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)面試對(duì)象的多少還可以分為單面和群面，根據(jù)面試風(fēng)格的不同可以分為壓力性面試和非壓力性面試，數(shù)據(jù)分析面試一般分為三輪：技術(shù)面，業(yè)務(wù)面以及hr面。如果你連即將要參加的面試是什么類型都不知道的話，那就不要去開盲盒了！

2、專人押題，節(jié)省準(zhǔn)備時(shí)間

面試前一定要對(duì)這家公司有所了解，做下調(diào)研，你需要了解這家公司的業(yè)務(wù)線，以及面試?？嫉膯?wèn)題。這通常需要花費(fèi)大量的時(shí)間去搜索，而模擬面試恰恰就能節(jié)省你的準(zhǔn)備時(shí)間！
經(jīng)過(guò)持續(xù)走訪調(diào)研15+一二線城市，近百家公司以及各個(gè)行業(yè)，我們已經(jīng)沉淀積累了上百家公司的獨(dú)家原創(chuàng)面試攻略，不僅如此，我們的學(xué)員遍布全國(guó)各地，各行各業(yè)，你擔(dān)心的信息差問(wèn)題，絕對(duì)不存在！無(wú)論你想入職哪家公司，哪個(gè)行業(yè)，我們都能給你提供最高頻的面試題，幾乎是百押百中！

22年第四季度學(xué)員入職行業(yè)分布

22年第四季度學(xué)員入職崗位分布

上面兩圖是上個(gè)季度我們學(xué)員入職的行業(yè)以及崗位分布，無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)，電商還是新零售，無(wú)論是數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)還是產(chǎn)品經(jīng)理，只要是你想去的行業(yè)崗位，我們都會(huì)支持！

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3、專人指導(dǎo)做充足的準(zhǔn)備

數(shù)據(jù)分析面試最難的部分并不是在技術(shù)面，而是業(yè)務(wù)面！你對(duì)這個(gè)公司的業(yè)務(wù)線真的了解嗎？你真的知道怎么在面試中展現(xiàn)出你的業(yè)務(wù)思維嗎？你能一眼就看出你的簡(jiǎn)歷可以挖掘的地方嗎？

不要擔(dān)心，我們都可以幫你解決。愛(ài)數(shù)據(jù)的職場(chǎng)導(dǎo)師都是擁有著數(shù)年經(jīng)驗(yàn)的hr，我們有企業(yè)人力資源規(guī)劃師，互聯(lián)網(wǎng)大廠hrbp,還有從事數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域10年的職業(yè)規(guī)劃師，深耕數(shù)據(jù)分析人才培訓(xùn)領(lǐng)域7年，累計(jì)幫助2000+學(xué)員入職美團(tuán)，字節(jié)，阿里等互聯(lián)網(wǎng)一線大廠，學(xué)員薪資平均漲幅20%—40%。

22年第四季度學(xué)員轉(zhuǎn)行/跳槽學(xué)員薪資漲幅統(tǒng)計(jì)

如果你對(duì)于目標(biāo)公司業(yè)務(wù)線梳理不清晰

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