（多選題）2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？ 【解析】 本題考查無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第（1）項(xiàng)、第（2）項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 可知，B項(xiàng)符合第2款第（2）項(xiàng)之情形，當(dāng)選；D項(xiàng)屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，訂立無固定期限勞動合同情形；A項(xiàng)不符合第14條第2款第（1）項(xiàng)“連續(xù)”滿10年的條件，不選。 本題司法部答案為B、C、D，我們認(rèn)為有異議，C項(xiàng)不當(dāng)選。C項(xiàng)表面上似乎屬于《勞動合同法》第14條第2款第（3）項(xiàng)之情形，但根據(jù)該法第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第14條第2款第(3)項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日起實(shí)施，所以C項(xiàng)未考慮法的溯及力問題，不應(yīng)選。作者答案為BD。