格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠表示，自己作為人大代表，今年會(huì)在會(huì)上提出，提高工薪階層的稅收起征點(diǎn)。

董明珠表示，如果把工薪階層的工資提高到1萬(wàn)元的起征點(diǎn)，那么每年就可以多出來(lái)大約七八千元的收入，可以增加消費(fèi)力。而國(guó)家稅收方面，可以富人多交稅，最高稅收由45%提高到50%，甚至55%。

這件事，高度要稍微高一點(diǎn)去看。

董小姐是資方，她的屁股代表了她的利益。

資方為什么要這么說？

兩個(gè)原因，

一是個(gè)稅征的低了，相當(dāng)于工資實(shí)發(fā)數(shù)高了，資方壓力小了；

二是現(xiàn)在人口結(jié)構(gòu)巨變，人口紅利正在快速向工程師紅利轉(zhuǎn)變，有前瞻性的資方，已經(jīng)開始搶人了... ...

美的收購(gòu)了德國(guó)庫(kù)卡機(jī)器人，名義上是多元化轉(zhuǎn)型，其實(shí)很大一個(gè)原因，是因?yàn)椋鳛樵?jīng)的勞動(dòng)力密集型行業(yè)，強(qiáng)烈感受到了轉(zhuǎn)型的迫切。

格力也自研了工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)線。

簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)讓工業(yè)機(jī)器人做了，就能減少用工了嗎？

減少的只是相對(duì)低素質(zhì)（無(wú)貶義）的人才的使用，各行各業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求量越來(lái)越大，甚至是跨越式的增幅。

因?yàn)榧译娦袠I(yè)革新非?？?，已經(jīng)不再是一個(gè)空調(diào)殼子用十年的時(shí)代了，又是支持WiFi，又是支持智能音箱，又是支持APP... ...

需要大量的研發(fā)、設(shè)計(jì)人員，格力甚至參股了一家芯片企業(yè)。

這個(gè)時(shí)候，一個(gè)知人善用、關(guān)心體貼員工的老板人設(shè)，就太重要了，很多大學(xué)生會(huì)不由自主的去投簡(jiǎn)歷試試。

大大降低了格力的招聘人才成本。

隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、智能制造的高速發(fā)展，這樣的情況會(huì)越來(lái)越多。

與之形成鮮明對(duì)比的，是另外一家知名企業(yè)，最近也曝出來(lái)對(duì)待員工的態(tài)度：拿錢。

一些寧德時(shí)代的前員工已經(jīng)被公司告上了法庭，他們面臨的競(jìng)業(yè)賠償金高達(dá)100萬(wàn)元。

裁判文書網(wǎng)上有關(guān)寧德時(shí)代競(jìng)業(yè)限制的10個(gè)判決案例，這其中不乏月工資僅8000元、工作僅3個(gè)月的前員工。他們離職竟然被索賠100萬(wàn)。

其實(shí)這件事沒那么復(fù)雜，員工的身份也很好鑒定，但判決結(jié)果卻讓我大跌眼鏡。

《勞動(dòng)合同法》 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

讓我比較感興趣的不是這個(gè)有待商榷的競(jìng)業(yè)協(xié)議是否違反勞動(dòng)合同法，我更感興趣的是：福建省寧德市中級(jí)人民法院。

新必勝客要誕生了嗎？