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文職人員是如何進(jìn)行考核的？

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答：對文職人員的考核，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績、廉、體。

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? ? ? ?文職人員的考核，分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織試用期考核。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員，應(yīng)當(dāng)組織任職前考核。

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? ? ? ? 文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實(shí)施，一般按照個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進(jìn)行。

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? ? ? ? 文職人員年度考核和任職前考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。

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? ? ? ?文職人員的培訓(xùn)和考核實(shí)行登記管理。

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? ? ? 培訓(xùn)情況和考核結(jié)果，作為文職人員職務(wù)任免、崗位等級調(diào)整、工資待遇確定、獎(jiǎng)懲實(shí)施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。

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文職人員崗位等級晉升的最低年限是如何規(guī)定的？

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答：文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
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（1）管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年。

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（2）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。

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? ? ? ? ?文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當(dāng)逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。

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3

文職人員是否可以辭職或單方面解除聘用合同？

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答：文職人員可以依法辭職或者單方面解除聘用合同。

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有下列情形之一的，文職人員不得辭職或者單方面解除聘用合同：

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（1）國家發(fā)布動(dòng)員令或者宣布進(jìn)入戰(zhàn)爭狀態(tài)時(shí)；

（2）部隊(duì)受領(lǐng)作戰(zhàn)任務(wù)或者遭敵突然襲擊時(shí)；

（3）參加軍事訓(xùn)練、非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)或者承擔(dān)作戰(zhàn)支援保障任務(wù)期間；

（4）正在承擔(dān)國家和軍隊(duì)重大任務(wù)，且須由本人繼續(xù)承擔(dān)的；

（5）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他情形。