方向比努力重要，技巧比蠻干重要。

任何事物的發(fā)展，都有其內(nèi)在特點和規(guī)律，唯有掌握其精髓，才能游刃有余。就像在體制內(nèi)工作一樣，工作實績并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，職場秩序、人情世故、權(quán)力平衡等也很重要。

01? 處事之道

1.能力可以一般，但態(tài)度必須端正。

能力水平一般，可以慢慢培養(yǎng)，多給點資源和機會，很快就能提升。但是，工作態(tài)度不夠端正，那就是個大問題了，要么是其品質(zhì)不行，要么就是對領(lǐng)導(dǎo)有意見，都是致命原因。

再說了，體制內(nèi)哪兒有什么高深的工作，只要態(tài)度端正，足夠認真負責(zé)，一般都能干好。

2.事不管大小，皆向領(lǐng)導(dǎo)做好匯報。

一方面，及時的匯報可以讓領(lǐng)導(dǎo)掌握工作進展，以進一步做好統(tǒng)籌謀劃；另一方面，及時的匯報也是一種安領(lǐng)導(dǎo)心的必要舉措，下屬不匯報，領(lǐng)導(dǎo)肯定會多想，肯定會不安啊。

再說了，該辛苦的都辛苦了，干嘛不以及時匯報的方式向領(lǐng)導(dǎo)邀個功，順帶融洽下感情呢。

3.對領(lǐng)導(dǎo)做出的決定，要堅決擁護。

以前有句話，叫理解了要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行。其實，在體制內(nèi)，這句話很有現(xiàn)實意義。我們應(yīng)該這樣想，不管領(lǐng)導(dǎo)的決定如何，作為下屬都應(yīng)該積極擁護，以維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。

當(dāng)然，該提的意見建議也要提，但是一定要選擇合適的方式，通常私底下委婉暗示比較好。

4.要么閉口做事，要么張口提建議。

一邊干活一邊又吐槽抱怨，簡直就是割肉精神，即便付出的辛苦再多，活干得再好，也不可能得到認可和肯定。要知道，在體制內(nèi)，沒有比背地里吐槽領(lǐng)導(dǎo)，更讓領(lǐng)導(dǎo)反感厭惡了。

任勞就要任怨，起碼工作成績是被認可的；任勞不任怨，還不如一開始就拒絕別干。

5.要做正確的事，也要正確地做事。

什么是正確的事？簡單來說，就是領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)要求的事，就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心關(guān)注的事。有些事情，領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎，你干得再好又有什么用呢。要謹(jǐn)記，領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價很重要。

正確地做事，就是要恪守規(guī)矩，該請示的請示，該匯報的匯報，既不逾矩，也把工作干好。

02? 關(guān)于為人

1.要感謝領(lǐng)導(dǎo)，感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機會。

在體制內(nèi)工作，講究的是一個層級秩序，你工作干得好，干出了成績，一定要感謝領(lǐng)導(dǎo)。不是感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，也不是感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫帶，而是感謝領(lǐng)導(dǎo)給你機會，給你做事的機會。

你能力素質(zhì)再強，領(lǐng)導(dǎo)若是看你不順眼，看到你就反感，不想用你，那你再有能力也沒用。

2.太正常的關(guān)系，往往意味著疏遠。

體制內(nèi)的用人邏輯，跟體制外不一樣。在體制外，誰有能力誰上去，拼的是績效；但是在體制內(nèi)，要看領(lǐng)導(dǎo)是否愿意提你上去。你跟領(lǐng)導(dǎo)只有工作關(guān)系，這難道不是一種疏遠嗎。

不管在哪里，都是僧多粥少，你不卷別人，別人就會過來卷你，所以還是先卷起來比較好。

3.接受批評，也是一種重要的能力。

只要干工作，就不可能不出錯，只要出錯，就不可避免地挨批受罵。但是，有的人就不善于接受批評，搞到最后讓領(lǐng)導(dǎo)對其失去了信心。要知道，批評也是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的一種考驗。

挨批了聽著就行了，不要辯解，更不要和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，必要的時候，要主動向領(lǐng)導(dǎo)認錯。

4.可以助人為樂，但不要期望太高。

同事關(guān)系是一種非常特殊的關(guān)系，介于朋友關(guān)系和工作關(guān)系之間，而且更多的是一種工作關(guān)系?？梢赃x擇幫助別人，但是永遠不要苛求別人有所回饋，尤其是彼此出現(xiàn)競爭的時候。

人際關(guān)系是功利的，也是現(xiàn)實的，如果某些人不遵守社交原則，那就少與他們接觸或相處。

5.經(jīng)常送禮，你的路才會暢通無阻。

送禮，絕對是一種拉近關(guān)系，甚至培塑感情的有效手段，誰用誰知道。要知道，在很多領(lǐng)導(dǎo)眼中，干好工作是你應(yīng)該的，即便你干得很好，而送禮就是會來事會辦事的額外之舉了。

工作要好好干，禮也要經(jīng)常送，要想別人提攜你，要想別人照顧你，總要給別人一個理由。