鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，迅速行動(dòng)，扎實(shí)開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)回歸工作，切實(shí)拓寬社區(qū)后備人選渠道，進(jìn)一步建強(qiáng)基層骨干隊(duì)伍，為打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才土壤提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一是發(fā)揮模范引領(lǐng)作用。進(jìn)一步深入挖掘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)任職、返鄉(xiāng)帶領(lǐng)群眾致富的先進(jìn)典型，充分利用微信公眾號(hào)、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，宣傳鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，通過示范引領(lǐng)、典型帶動(dòng)，引導(dǎo)更多的鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)就業(yè)，營(yíng)造出濃厚的返鄉(xiāng)氛圍。

二是注重持續(xù)有效溝通。針對(duì)鄉(xiāng)土人才庫(kù)入庫(kù)人才，加大平時(shí)的溝通力度，全面掌握其工作、生活、思想情況等，及時(shí)宣傳家鄉(xiāng)的發(fā)展前景、優(yōu)惠政策，吸引更多的鄉(xiāng)土人才為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

三是建立健全制度機(jī)制。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)村屯開展春節(jié)期間鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作制度、鄉(xiāng)土人才意見建議收集處理反饋制度、鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)制度、鄉(xiāng)土人才關(guān)懷激勵(lì)制度、重點(diǎn)人才培育制度等工作制度，以機(jī)制和平臺(tái)厚植鄉(xiāng)土人才成長(zhǎng)沃土，營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，真正把鄉(xiāng)土人才“挖”出來、“聚”起來、“用”起來，推動(dòng)人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作落實(shí)落細(xì)、落地見效。

?