?李月?

? ? ? ? 又到一年結(jié)束之際，各類考核如約而至。年底考核是上級(jí)部門對(duì)下級(jí)部門全年工作檢驗(yàn)評(píng)比的重要抓手之一，也是檢驗(yàn)干部工作實(shí)績(jī)的“透視鏡”，激勵(lì)干部奮發(fā)努力、擔(dān)當(dāng)作為的助推器。然而現(xiàn)實(shí)中，部分單位對(duì)年底考核失了重心，把年終考核單純的定義為檢查材料，把“檢查清單”作為考核的全部依據(jù)，“有材料”則是工作好，以材料“論英雄”；有些單位年終考核實(shí)行“投票考核”，不注重日常動(dòng)態(tài)……凡此種種，長(zhǎng)期下來，不僅會(huì)讓年底考核淪為“補(bǔ)材料大賽”，讓“能干者”“干事者”寒心，也讓年底考核失去了“試金石”的意義。筆者認(rèn)為，做好年底考核，要扎實(shí)做到“三注重”，切實(shí)發(fā)揮考核“風(fēng)向標(biāo)”作用。

? ? ? ? 注重日常。年底考核說到底是對(duì)各單位及干部一年的工作成效檢驗(yàn)，單以年底的成績(jī)“論英雄”未免顯得以偏概全，筆者認(rèn)為改進(jìn)考核方式尤為重要，把年底考核落實(shí)在日常工作中，積極探索考核形式，比如實(shí)行每月一檢查、每月一評(píng)比，日常分計(jì)入成績(jī)中列為年底考核重要依據(jù)之一。針對(duì)干部年底考核，就日常工作情況進(jìn)行量化考核，納入年底考核。切實(shí)充實(shí)年底考核標(biāo)準(zhǔn)，也讓年底考核更有公信力和說服力。

? ? ? ? 注重實(shí)效。年底考核必要的材料、臺(tái)賬確實(shí)能體現(xiàn)工作開展情況，但切忌一味的“補(bǔ)、湊、編”臺(tái)賬。要把工作實(shí)效列為考核重要依據(jù)，多到實(shí)地看、多見具體事，了解單位、干部真正干了什么事、為群眾解決了多少事，力戒年底考核的“虛、空”。只有從一開始樹立了正確導(dǎo)向，端正思想態(tài)度，才能腳踏實(shí)地、真真正正把工作落到實(shí)處、干出實(shí)效，真正踐行為民服務(wù)初心和使命。

? ? ? ? 注重結(jié)果運(yùn)用。要切實(shí)運(yùn)用年底考核檢驗(yàn)工作“試金石”作用，切實(shí)以考核結(jié)果推動(dòng)工作。在實(shí)際工作中，要樹立以考核激勵(lì)干部的鮮明導(dǎo)向，把年終考核作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用的重要依據(jù)之一，根治干部“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”思想，讓年終考核真正發(fā)揮出實(shí)效。