雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，靈活用工流動(dòng)性大、匹配度較低、到面率和到崗率低、管理難度較高等問(wèn)題，讓靈活用工意向企業(yè)心生顧忌。

靈活用工管理理念和方式，跟傳統(tǒng)雇傭模式員工不同，它需要更加靈活機(jī)動(dòng)的人力資源管理方式，比如：

01.考勤

傳統(tǒng)企業(yè)的考勤規(guī)定的很死板，必須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，以固定的方式進(jìn)行考勤，比如簽到、打卡、點(diǎn)名等。

而隨著采用靈活用工的企業(yè)越來(lái)越多，這種考勤模式也變得越來(lái)越不適用。最大的原因在于靈活用工的工作時(shí)間、地點(diǎn)很多時(shí)候的不固定的，更加靈活機(jī)動(dòng)的考勤制度，或者以工作結(jié)果為導(dǎo)向的管理方式才更加適合靈活用工，以共享單車(chē)企業(yè)中的車(chē)輛維護(hù)人員為例，他們分散在全國(guó)各地，且工作地點(diǎn)是戶(hù)外，傳統(tǒng)的考勤方式根本不適用。

02.社保

這是幾乎所有靈活用工工種和靈活用工企業(yè)，共同面臨的問(wèn)題，從事靈活用工人員很多都沒(méi)有正式工作單位，甚至沒(méi)有工作單位，自己申請(qǐng)繳納社保的話(huà)，辦理流程不清楚還太麻煩。

企業(yè)面臨的問(wèn)題同樣明顯，尤其是社保入稅之后，比如一些連鎖企業(yè)的基層員工，如果全部采用傳統(tǒng)雇員，除了要付出越來(lái)越高昂的成本以外，由于各個(gè)城市社保繳納時(shí)間不一樣，像重慶就是當(dāng)月提前預(yù)交下個(gè)月的社保，且各個(gè)城市社保的計(jì)算方式也不一樣，還要占據(jù)人力資源部門(mén)相當(dāng)大的精力和人力。

03.糾紛

在新時(shí)代，年輕人越來(lái)越不愿意一直被一家公司雇傭，他們更喜歡自由的生活方式，不喜歡被過(guò)多條框束縛，更趨向于成為自由職業(yè)者，更樂(lè)意接受自由度高的工作。而中年人盡管不怎么跳槽，可他們也趨向自由，希望擁有更多的個(gè)人可支配時(shí)間，因?yàn)樗麄兛赡苄枰疹櫦彝?、可能需要自主?chuàng)業(yè)等等。

因此越來(lái)越多的企業(yè)適應(yīng)并調(diào)整用工模式，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系趨向不穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)基于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)作的傳統(tǒng)人力資源服務(wù)模式逐漸被變革?；ヂ?lián)網(wǎng)的運(yùn)用使一些企業(yè)組織機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了扁平化、分離化，勞動(dòng)關(guān)系雙方弱化了傳統(tǒng)的人身隸屬雇用關(guān)系，變成一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合作或聯(lián)盟關(guān)系。這些新業(yè)態(tài)中的從業(yè)行為，正沖擊著標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。在這種新形勢(shì)下，當(dāng)企業(yè)、第三方、勞動(dòng)者之間發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，增加了確認(rèn)其法律關(guān)系的復(fù)雜性。