電子通訊硬核小知識(shí)第四期

PS:盡可能每天一期吧除非太忙了鴿,我發(fā)現(xiàn)我寫多了沒什么人看,還是寫少點(diǎn)每次只寫一個(gè)點(diǎn)吧...

本期先將硬核的電路知識(shí)延后,講講我們行業(yè)內(nèi)都做什么工作,以及傳聞的中年職業(yè)危機(jī)"35歲或40歲被迫轉(zhuǎn)行或者下崗"的真相與類似現(xiàn)象的應(yīng)對(duì).

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? ? 簡(jiǎn)單說將一個(gè)產(chǎn)品從客戶需求或市場(chǎng)需求開始,到量產(chǎn)發(fā)貨之間的所有研發(fā)崗位所要做的事情就是我們要做的事情.你在電子通訊這行可以是一個(gè)領(lǐng)域,可以是一個(gè)事物,這取決于你的公司的工作性質(zhì)與任務(wù)分配模式.

? ? 從不同公司維度出發(fā),華為分工是業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二細(xì)致的,細(xì)致的分工優(yōu)缺點(diǎn)非常顯著.

華為細(xì)分的優(yōu)點(diǎn):每個(gè)研發(fā)工程師一直在做一件或者一類事,ta會(huì)變成這類事的專家,而且不容易出現(xiàn)疏漏和錯(cuò)誤

華為細(xì)分的缺點(diǎn):分工過細(xì)在出現(xiàn)跨領(lǐng)域問題時(shí)更需要溝通協(xié)同("線上會(huì)議拉他手機(jī)"),不利于工程師全面發(fā)展,更換公司后很多人不適應(yīng)找不到這么專的崗位與這么高的工資

? ? 當(dāng)然這并不是華為所有人的窘境,只是特指思想上比較懶惰(不是身體上,沒說你不加班的),沒有與時(shí)俱進(jìn)不斷學(xué)習(xí)補(bǔ)全的人-----這類人更容易在中年爆發(fā)失業(yè)危機(jī),且失業(yè)后很難找到同行再就業(yè)

? ? 具體而言,我更崇尚于研發(fā)崗位的工程師就要"全面發(fā)展"做一個(gè)全才方向.因?yàn)樯鐣?huì)就業(yè)原因需要你適應(yīng)更多的環(huán)境.專才當(dāng)然也不錯(cuò),但方向太單一而上限又固定在那的今日,你不是科學(xué)家你只是使用現(xiàn)有結(jié)論的人.

? ? 比如一個(gè)合格的射頻工程師需要會(huì)哪些?除了了解項(xiàng)目流程和各個(gè)節(jié)點(diǎn)的目的以外,

→ta在layout階段能夠畫產(chǎn)品框圖原理圖PCB,鏈路預(yù)算組合能力預(yù)算器件選型,參與商討天線方案與天線設(shè)計(jì)協(xié)同.

→ta能配置海思或聯(lián)發(fā)科平臺(tái)驅(qū)動(dòng),能協(xié)助軟件配置和check高通平臺(tái)驅(qū)動(dòng),主流四大平臺(tái)幾乎都能做

→ta能熟練配置至少一個(gè)以上平臺(tái)的校準(zhǔn)綜測(cè)腳本,且熟練bring up

→ta能對(duì)測(cè)試問題與其他本領(lǐng)域特殊問題分析,組織問題具體實(shí)驗(yàn)事項(xiàng)和定位,溝通平臺(tái)定位,掌握查找3GPP輸出結(jié)論能力

→ta能跟產(chǎn)線也能跟認(rèn)證,能焊接調(diào)試能自己畫圖,熟練各類儀表和行業(yè)內(nèi)常用指標(biāo).

→ta能處理干擾RSE問題,CSE問題,desense問題

→如果要作為主管或領(lǐng)隊(duì),需要有帶項(xiàng)目作為射頻主設(shè)計(jì)師或者XPM的經(jīng)驗(yàn),沒有的話也要有多次從頭做到位的經(jīng)驗(yàn)

? ? 有一部分35歲以上行業(yè)"退休"失業(yè)或者轉(zhuǎn)行的人,我不清楚他們是否有上述能力.上述是作為射頻工程師在"射頻電路方向產(chǎn)品研發(fā)"里幾乎所有的大類,這些就是我們的工作內(nèi)容.包括上述點(diǎn)衍生出來的數(shù)據(jù)整理與交付件報(bào)告等.而我能接觸到的硬件同行,就是低頻的"基帶工程師",天線的"天線工程師",畫板和外殼固定應(yīng)力等方面的"結(jié)構(gòu)工程師",與做測(cè)試化工程和夾具的"裝備工程師".這些都可以選擇

下個(gè)問題談中年失業(yè)危機(jī):

? ? 首先我明確一點(diǎn),除了醫(yī)生律師和高學(xué)歷專家,我想不到能干一輩子的高薪職業(yè).教師就算了,高薪那一批是私立或者金牌講師的頭部人員,金融的話高學(xué)歷的類似考精算師的行業(yè)那是付出很多的"高學(xué)歷".其他沒有失業(yè)危機(jī)的行業(yè)就是體制內(nèi)鐵飯碗或者保安快遞與"自由從業(yè)者"了吧

? ? 那么電子通訊行業(yè)如何避免中年"被退休"呢?那就是有危機(jī)感,保持以工代學(xué)提高能力不要停下,這是我個(gè)人的理解.你能看到的中年失業(yè)的人,別說會(huì)硬件又會(huì)軟件了,有幾個(gè)敢說自己相關(guān)領(lǐng)域什么都會(huì)???你會(huì)的東西應(yīng)屆生給個(gè)三五年跟你做的差不多甚至更好,誰(shuí)要你這個(gè)中年人?

? ? 私人企業(yè)包括華米OV這類,都是以創(chuàng)造價(jià)值為主的,有相應(yīng)的能力相應(yīng)的價(jià)值,才會(huì)給你提供崗位.

? ? 那么如果是企業(yè)優(yōu)化裁員呢?

? ? 你什么都會(huì)也不怕優(yōu)化,年齡大了去其他公司或許會(huì)有待遇上的落差,但失業(yè)轉(zhuǎn)行肯定不會(huì),因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)你幾乎什么都能做,小公司會(huì)把你奉為大神,稍微大點(diǎn)的公司沒有有經(jīng)驗(yàn)的人時(shí)會(huì)讓你參與和拍板重要的設(shè)計(jì)或DEBUG決策,或者他們就像聘請(qǐng)你不斷地培養(yǎng)新人或者坐鎮(zhèn)這里提高他們公司的競(jìng)爭(zhēng)力(你的存在能做更難的項(xiàng)目或者把項(xiàng)目做得更快或更好),小公司新人流動(dòng)性也大,但養(yǎng)養(yǎng)老也不錯(cuò).

? ? 你有跟年齡相匹配的能力,你還怕失業(yè)嗎?

? ?所以我認(rèn)為做硬件通訊,要有危機(jī)感,不要抱著會(huì)什么就吃老本停止學(xué)習(xí)的想法.相反想要不被優(yōu)化或者轉(zhuǎn)行,就問自己如果讓你獨(dú)自做這個(gè)項(xiàng)目哪些還不會(huì),始終要有一個(gè)學(xué)習(xí)的心.其實(shí)學(xué)進(jìn)去挺有意思的.

而所謂軟件程序員互聯(lián)網(wǎng)的中年危機(jī),我理解本質(zhì)也是成熟的東西太多,你如果是這行,可以問問自己這些東西難學(xué)嗎復(fù)雜嗎,如果給個(gè)新人三五年能代替你嗎?我對(duì)程序員互聯(lián)網(wǎng)不熟悉,但全才方向發(fā)展是應(yīng)對(duì)被"青年趕超"增加自身競(jìng)爭(zhēng)力的最好方法,哪怕你裁也不怕社會(huì)上找不到工作