綜合【技能人才評價工作網】相關文件及各網消息，小編整理了企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證報考需要了解的相關信息，供大家查閱參考~

企業(yè)人力資源管理師從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

職業(yè)定義
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

助理人力資源管理師
助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。

中級人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現(xiàn)的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協(xié)調相關人員解決問題。

高級人力資源管理師
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

考核方案
人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。

就業(yè)前景
隨著國家高速發(fā)展，各行各業(yè)競爭加劇，企業(yè)的競爭歸結到根就是人才的競爭，因為企業(yè)的關鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
HR再不是簡單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡單的招聘專員，而是一個涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統(tǒng)知識的專業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來看，無論是私企外企，還是國企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€互聯(lián)網大廠對于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒有任何一個高校是以人力資源專業(yè)而聞名的，并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少，導致人力資源專業(yè)化人才緊缺。

薪資和待遇
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人力資源總監(jiān)一般為8萬元至15萬元；人力資源經理一般在2.5萬元至3萬元；人力資源經理一般在1.5萬元至2萬元；人事專員為8千元至1萬元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達到100-150萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

報名資料

1、身份證正反面掃描件
2、學歷證書掃描件
3、白底電子版2寸照片
4、本人電話號碼
5、《職業(yè)技能等級認定申請表》