一、勞動爭議仲裁前置

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁判決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及時起訴后，仲裁判決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

?

二、向法院提起勞動爭議訴訟所需材料

1、民事起訴狀：法院1份，每個被告1份

2、原告的身份證復(fù)印件：1份

3、被告的身份證明：1份（不明確可查詢國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)）

4、證據(jù)材料：份數(shù)同民事起訴狀（勞動仲裁書可作為證據(jù)材料提交）

5、律師的身份材料：1份（所函、委托書、律師證復(fù)印件）

?

三、格式

1、原告：寫明姓名，性別，年齡，民族，住所地址

2、被告：寫明公司或個體戶或者其他組織機構(gòu)等具體名稱（不明確可查詢國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)），統(tǒng)一社會信用代碼，被告的住所地或者經(jīng)營場所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及聯(lián)系電話

3、原告XXX因與被告XXX之間XX糾紛一案，不服XX勞動人事爭議仲裁委員會于X年X月X日作出的勞動人事爭議不予受理的決定，現(xiàn)提起訴訟。

4、訴訟請求：

1）請求確認(rèn)原、被告雙方勞動關(guān)系于X年X月解除。/請求確認(rèn)原、被告雙方存在勞動關(guān)系。

2）請求判決被告向原告支付拖欠的工資X元。

3）請求判決被告向原告支付加班工資X元。

4）請求判決被告向原告支付因未簽書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資X元。

5）請求判決被告向原告支付經(jīng)濟賠償金/經(jīng)濟補償金X元。

6）本案訴訟費由被告承擔(dān)。

5、事實與理由：

應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資等。

結(jié)尾：綜上所述，被告XXX的行為，已嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益，望貴院判如所請！

此致

XXX人民法院

6、注明起訴人和日期

起訴人/具狀人：XXX

日期：X年X月X日