日本動畫的制作中期，原畫部分是極為重要的一個流程，原畫的素質(zhì)好壞，可以決定畫面的表現(xiàn)力，直接決定畫面的觀感。而維護原畫質(zhì)量的負責人，被稱作“作畫監(jiān)督”，作畫監(jiān)督要做的就是修正畫的不夠好，表現(xiàn)力不夠強，或者作畫有錯誤的原畫。

那么，問題來了，作畫監(jiān)督修正出的作畫，如果還不如原畫師畫的畫，甚至修正向錯誤的方向，那該怎么辦？

這個問題聽起來感覺很荒唐，因為作畫監(jiān)督本身就是實力過硬的原畫師才有資格升格來的，怎么可能沒有原畫師畫得好？但，事情就是發(fā)生了。

筆者在和自己認識的那位原畫師談起近況的時候，他就抱怨了自己遇到的自己社內(nèi)的尷尬情況。自己畫的原畫按照量好的比例提交，結(jié)果作監(jiān)發(fā)達下來的修改意見，人物比例明顯有偏頗，并且他發(fā)給我看了原畫的縮略圖，即便是外行人的我都能看出修改后的比例是不如原來的比例的，出于各種方面的原因，筆者不能上傳原畫的縮略圖，因此請大家自行腦補。

關(guān)鍵是出現(xiàn)這種情況后，他和自己公司的制作進行反饋，但制作進行卻站在作畫監(jiān)督一端，答復是“相信作畫監(jiān)督的判斷”。畢竟作監(jiān)本身地位就比原畫高，因此他也無能為力。而有趣的是，他在社內(nèi)同級的原畫師同行中，也經(jīng)常發(fā)生這種退回來的作監(jiān)修的內(nèi)容，還不如原畫師自己的作畫的情況，但是無能為力，還是得修，然后修幾個鏡頭，就可能花掉他一整天的時間……

可以說原畫師完全是“有苦說不出”的狀態(tài)，于是才和筆者討論新番作畫的時候，道出了自己的苦情。

這種尷尬的事情，在這種小的制作公司還是會發(fā)生的。大公司可能有著更全面的管理制度，但是國人去學原畫想進大公司，是很難拿到正式錄用的，即便拿到正式員工的資格，工作量也是非常大的，所以一般學了原畫能做原畫都會在日本的小公司做，而小公司的管理就跟不上，就會出現(xiàn)有人占著作監(jiān)的位置，壓著本社的原畫師，卻不好好賣力的情況。

我問他，這種屑作監(jiān)是怎么上來的，他說，“很多因素，有的時候光靠運氣也能上作監(jiān)”，我覺得他說的是小公司的情況。

不僅作監(jiān)坑，公司還會坑自己人。聽他訴苦說，他們公司就喜歡去“跪舔”那些大公司的發(fā)出的包，不僅難畫，而且要求高，但錢并不多，根據(jù)他從業(yè)多年的經(jīng)驗，他認為這種做法對小公司來說并沒有好處，起碼在他的觀察下發(fā)現(xiàn)，大公司不會因為你一直接包而有額外的信任，往往只是因為小公司出的錢少才發(fā)包給小公司。

而社內(nèi)類似的訴苦也很多，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)制作好不容易接到了錢很多的“大單子”，結(jié)果二手發(fā)包給別處的畫師，好果子并不給自己社內(nèi)的人吃……我想這種事情一定是非常郁悶。

所以，日本的原畫師，真的又辛苦，工作量又大，賺的錢還少，還要承擔行業(yè)內(nèi)的這些“規(guī)矩”，無論體力上的壓力，還是精神上的壓力都非常大，再來一個歇斯底里的作監(jiān)壓著自己，工作環(huán)境，確實是遭透了。