分享一個我們星友阿諾的故事。他最近準(zhǔn)備跳槽，已經(jīng)拿到了四個 Offer，包括美團(tuán)、阿里、人人車、輕松籌等。相當(dāng)成功。我想他的經(jīng)驗應(yīng)該能對你有所啟發(fā)。下面是他的跳槽總結(jié)。

跳槽目標(biāo)

我（阿諾，下同）是一個工作 3 年多的產(chǎn)品，學(xué)歷是二本，跳槽想去頭部互聯(lián)網(wǎng)公司或垂類優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)公司，以彌補(bǔ)學(xué)歷上的不足，也為未來的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)。這一點我很早就想清楚了。如果學(xué)歷普通，那最好有大公司的工作背景來背書。

簡歷準(zhǔn)備

1. 一份通用的簡歷，寫清楚自己的閃光點和做成的事，體現(xiàn)出自己是一個基本功扎實，職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，能成事的人。

2. 根據(jù)自己的特點，拆分簡歷。比如我的產(chǎn)品經(jīng)歷涉及增長、社區(qū)、工具產(chǎn)品，那我會寫 3 份簡歷，去投對應(yīng)的產(chǎn)品崗位。

投遞渠道

1. BOSS 直聘：中小型公司的機(jī)會多一點，我會拿這些公司的面試當(dāng)磨刀石，找到面試的節(jié)奏感。

2. 拉勾：主要投大廠，我的一些大廠面試機(jī)會主要來自拉勾。比如滴滴、抖音、美團(tuán)。

3. 內(nèi)推：環(huán)境不好的情況下，高價值的內(nèi)推十分重要，尤其是能把你簡歷直接推給 Leader，比如小蓋把我的簡歷推薦給阿里的 P8。

4. 獵聘：個人感覺非互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位多一點，有朋友通過獵聘進(jìn)入金融公司做 UI，待遇比 BAT 好多了。

投遞策略

1. 大力出奇跡，先通過自己的關(guān)鍵詞搜索目標(biāo)崗位，再海投全面覆蓋。

2. 一份通用性的簡歷海投，主要是投給中小公司。

3. 對于重要的公司和崗位，根據(jù)崗位 JD 優(yōu)化自己的簡歷，提升簡歷與崗位的匹配度。

面試節(jié)奏

我會要求盡量遠(yuǎn)程面試，一般安排在晚上 6 點 30 分，提前在公司約一個 6～8 點的會議室。這是一個對我來說比較舒適的節(jié)奏，而且我面試機(jī)會比較多，所以我會刻意控制投簡歷的節(jié)奏。

一周安排大概 4 場面試，不然會非常累，影響我的工作。大家也要找到自己的節(jié)奏，不要為了面試而把自己的時間搞得亂七八糟。

面試心態(tài)

拼盡全力并降低預(yù)期，面試完之后，不要覺得面試得還不錯就沾沾自喜，不然沒通過面試后，心里會很難受，甚至對自己的能力產(chǎn)生懷疑。面試失敗的原因多種多樣，不要簡單地歸因為自己能力不行，面試本質(zhì)是還是要看匹配度。

比如我有一次百度的產(chǎn)品面試，面試官因為我的基本功不錯，給我打了 70 分，剩下的 20 分是少在了行業(yè)經(jīng)驗上，如果沒有更合適的就給我 Offer。我降低了心理預(yù)期，因為我知道找一個有行業(yè)經(jīng)驗的人對他來說不是難事，最終他沒給我 Offer，我也沒有難受。

面試策略

1. 簡歷里寫的所有東西，自己都要非常清楚，并且對著簡歷對自己提問，并提前準(zhǔn)備好答案。

2. 常見的面試題，提前準(zhǔn)備好答案，比如自我介紹：你有什么要問我的。

3. 面試中如果有自己沒見過的面試題，不要著急回答，跟面試官說思考半分鐘。

4. 回答的時候有條理，不要一句話來來回回說，但可以 callback 之前自己說過的話。

5. 面試的時候錄音，聽一下自己的回答內(nèi)容、語氣、狀態(tài)，復(fù)盤和迭代自己。

最后一些小建議

1. 不要逃避式離職，如果問題不解決，跳槽后也會遇到同樣的問題。

2. 運(yùn)氣和實力同樣重要，把能做好的做好，剩下的看天意。

3. 面試過程中可能會有極度自信和極度自卑的時刻，要觀察好自己的狀態(tài)并及時調(diào)整，如果不知道怎么調(diào)整，可以給自己兩個大嘴巴子，管用。

4. 不斷迭代自己的簡歷和面試經(jīng)驗，可以問問面試官看上了你簡歷的哪些點。

5. 現(xiàn)在行情確實不好，但我感覺現(xiàn)在是澇的澇死、旱的旱死，因為是買方市場，所以企業(yè)會更喜歡挑挑揀揀。優(yōu)秀的人各個企業(yè)都喜歡，Offer 自然就多，能力弱一點的，更要多在簡歷、面試上下功夫，通過各個渠道爭取面試機(jī)會

寫在最后

往年的三四月，曾被互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者親切地稱為金三銀四。春暖花開時，很多人都會考慮跳槽。通過跳槽，來為自己贏取更遼闊的未來。

過去十年，得益于移動互聯(lián)網(wǎng)和云計算兩次技術(shù)浪潮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)生水起，O2O、新電商、新零售、共享出行、直播、短視頻、人工智能、K12，風(fēng)口一個接一個。

這種高歌猛進(jìn)式的增長，總會給人帶來了一種錯覺。置身其中，大家潛意識會認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司將會在很長的時間里都延續(xù)上揚(yáng)態(tài)勢。但從去年到今年的一系列裁員中，我們可以看出來，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展慢下來了。

早上看到一條 Crunchbase 消息，在全球范圍內(nèi)，2023 年前三個月，風(fēng)險投資基金向創(chuàng)業(yè)公司投資了 760 億美元，不到去年同期 1620 億美元的一半。Crunchbase 手里有很多初創(chuàng)企業(yè)的數(shù)據(jù)，所以它的結(jié)論還比較客觀。

也就是說，一個階段過去了。對于現(xiàn)在，我們每一個要跳槽的人來說，我還是想分享幾點建議（去年這篇文章中也聊過）：

1. 雖然 GPT 火得一塌糊涂，但目前看，它還沒有帶來什么新的就業(yè)機(jī)會?；蛘呔褪怯袡C(jī)會，也和大多數(shù)人無關(guān)。OpenAI 這家公司目前一共也才 400 人，并且一個個都是頂尖的 AI 人才。

2. 2023 年，依然悲觀，從最近新的裁員里也能看出來。未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不可能再回到之前那個爆發(fā)式增長的階段了。這是基本認(rèn)知。每一個人都需要理解“周期”的真正含義。

3. 微觀上，還有很多亮光。比如抖音、拼多多、小紅書、得物，以及部分芯片、SaaS 創(chuàng)業(yè)公司依然在增長和擴(kuò)張。所以，雖然悲觀，但也不要畏首畏尾。

4. 特別是工作時間在十年以內(nèi)的工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營等，市場上還是特別缺這類人才。能干活，能解決問題的人永遠(yuǎn)是寶啊。

5. 謹(jǐn)慎，盡量不要裸辭。騎驢找馬，先保護(hù)好自己。

6. 跳槽時，想清楚自己的發(fā)展訴求。每個人，不同階段要提升的能力是不一樣的，關(guān)注目標(biāo)公司能否匹配自己下一階段的發(fā)展規(guī)劃，關(guān)注目標(biāo)公司做的事情能否給自己帶來新的機(jī)會。

7. 降低漲薪預(yù)期。薪資合理即可，更多關(guān)注做的事能否讓自己開闊起來，為未來更好地積蓄能量。

8. 兩條腿走路。先是手藝人，才是管理者。不要過度迷信自己的管理能力，不要沉浸于權(quán)力的溫床中忘乎所以。