下班后，老板還經(jīng)常找你，要求你做這個做那個，怎么辦？但在葡萄牙，這一切，現(xiàn)在屬于違法活動了。

根據(jù)葡萄牙議會上周五通過的一項(xiàng)法律，禁止雇主在工作時間以外通過電話、信息或電子郵件聯(lián)系工人。

新法律第二天就生效了。根據(jù)這項(xiàng)法律，“雇主必須尊重工人的隱私”，包括休息時間和家庭時間。任何違規(guī)行為都構(gòu)成“嚴(yán)重”犯罪，并可能導(dǎo)致罰款。

也就是說：

1，員工下班就下班了，時間就不屬于公司。

2，如果老板還打電話、短信等各種麻煩，對不起，員工可以控告你違法。

3，違法后果會怎樣？坐牢估計(jì)也不至于，但會面臨罰款。

2017 年，法國通過一項(xiàng)類似的規(guī)定，法國工人有權(quán)下班后不看單位的電子郵件。

現(xiàn)在，葡萄牙更進(jìn)了一步，不僅電子郵件，電話、短信等也不可以。

此外，考慮到在家辦公的增加，葡萄牙新法律還規(guī)定，雇主有責(zé)任為工人提供為員工遠(yuǎn)程辦公提供適當(dāng)工具，補(bǔ)償員工在家工作時產(chǎn)生的任何額外費(fèi)用，包括電費(fèi)和煤氣費(fèi)等任何增加的費(fèi)用。

不得不說，國情很不一樣，葡萄牙人確實(shí)不一般。

當(dāng)然，這是否會導(dǎo)致公司效率低下，可能就是另一個問題了。